【正文】 商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規(guī)定的時效內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方違反勞動法律、法規(guī)等國家規(guī)定，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。十、雙方共同信守的其他條款乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議。甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。甲乙雙方在解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不辦理工作交接、歸還財物、技術資料等造成用人單位未在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，由乙方承擔不利后果。雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。勞動合同期內，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方，以便聯(lián)系。本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同不得涂改，不得代簽。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內交付乙方。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日深圳勞動合同模版篇九甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數(shù):人企業(yè)性質:協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務:職務:身份證號碼:身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):代表產生方式:法定代表人姓名:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī),規(guī)章,經協(xié)商一致,簽訂本合同.第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表,(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓,保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.第四條進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關規(guī)定。相互尊重,平等合作。兼顧雙方合法權益。不得采取過激行為.第五條本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力.第二章勞動合同.第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,不得低于本集體合同的規(guī)定.第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同.第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行.第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償.第三章勞動報酬第十二條本企業(yè)實行工資制度.第十三條本企業(yè)實行工資支付形式.第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應當在之前的工作日發(fā)放.實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.第十六條員工加班工資計算標準以為基數(shù).按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法第十八條員工產假,看護假,節(jié)育手術假期的工資支付辦法第十九條獎金,津貼,補貼分配形式第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益,經協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)%.員工增(減)工資具體辦法是第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜:(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日。(二)根據(jù)本企業(yè)生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排:.第二十二條本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》:(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù)。(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商。(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應當給予支持.第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:.第五章保險福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經濟效益情況,費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行.第二十六條企業(yè)根據(jù)經濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施,膳食,交通,住房等條件.第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)依照法律,法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制.第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護.第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品.第三十條企業(yè)對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制.第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告.第七章女職工,未成年工特殊保護第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動.,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查.第八章職業(yè)培訓第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況,建立和完善職業(yè)培訓制度,提高勞動技能.%提取員工培訓經費,不得挪作他用.第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓,不得收取任何費用.第四十二條根據(jù)實際情況,企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》,訂明培訓時間,地點,專業(yè),費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.第九章集體合同的期限,履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起,至年月日止.第四十四條本合同一經生效,雙方同意變更修改條款內容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的。(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的。(三)被依法追究刑事責任的.員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位.第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,經協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.第十章附則第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的,雙方應進行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查.第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同.第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,本集體合同即行生效.,另一份由勞動保障行政部門存檔.甲方首席代表乙方首席代表(簽蓋章)(簽蓋章)年月日年月日深圳勞動合同模版篇十__________________公司(以下簡稱甲方)與____________先生/女士(以下簡稱乙方)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《長沙市勞動合同規(guī)定》(以下簡稱規(guī)定)等有關法律、法規(guī)，本著平等自愿協(xié)商一致的原則簽訂本合同，甲、乙雙方必須遵循本合同所列各項條款。第一條合同期限本合同有效期限自起至止，其中試用期為______個月。若乙方在合同期內享受甲方出資培訓的，須按甲方相關制度或雙方另簽協(xié)議規(guī)定延長為甲方服務的期限。本合同期滿，經雙方同意可續(xù)訂聘用合同。第二條工作崗位甲方安排給乙方的工作崗位是______。甲方根據(jù)工作需要或乙方的能力及工作業(yè)績，有權調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排，并服從調入單位之領導的管理。乙方應努力完成甲方所規(guī)定的各項工作任務或經營目標，履行崗位職責。第三條工作條件和勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方按國家規(guī)定實行平均每周工作40小時的工作時間。乙方依法享有國家規(guī)定的法定休假日。第四條勞動報酬和福利待遇甲方支付給乙方年薪/月薪(人民幣)______元，其中試用期每月(人民幣)______元。如出現(xiàn)本合同第二條第二款情況，甲方則按調整的崗位支付乙方的薪金。甲方根據(jù)本市有關規(guī)定按期為乙方向社會保險機構繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、和失業(yè)保險金、生育保險、工傷保險等。甲方有權依照國家規(guī)定、企業(yè)效益和乙方業(yè)績表現(xiàn)，調整乙方的工資福利待遇。乙方享有甲方規(guī)定的有薪假期。在本合同期間，因患病或非因工負傷，需停工醫(yī)療，乙方享有長沙市政府規(guī)定的醫(yī)療期待遇。第五條勞動紀律、獎勵和處罰乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。乙方必須按甲方確定的工作程序、崗位職責，認真完成工作任務，提高工作技能，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績給予表彰、晉級、加薪等獎勵。乙方如違反甲方的紀律規(guī)定和出現(xiàn)本合同第六條第四款所列第4種情形，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過或解除合同的處分。第六條合同終止和解除的條件合同期滿或甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿，就是否續(xù)訂合同，甲、乙雙方均需在三十天之前以書面形式通知對方。甲方與乙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以即時辭退乙方，解除本合同：⑴在試用期內被證明不符合錄用條件的。⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合約：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。⑶本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同：⑴乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。⑵乙方在孕期、產期、哺乳期內的。⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他有關情形。乙方解除本合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：⑴在試用期內。⑵甲方以暴力威脅或者用非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。⑶甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。第七條違反合同的責任甲、乙雙方任何一方違約都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的必須承擔賠償責任，賠償金按國家法律法規(guī)規(guī)定支付。乙方享受甲方出資培訓，在合同期內或延長服務期限內乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，按培訓合同規(guī)定給予相應賠償。乙方若享受甲方提供的住房福利，在合同期內或延長服務期限內乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，乙方按甲方規(guī)定折價賠償余額或全額賠償。第八條勞動爭議甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議協(xié)商不成時，由公司工會調解。調解不成的，甲、乙雙方任何一方要求仲裁的，按《勞動法》規(guī)定的勞動爭議程序進行。對仲裁裁決不服的，甲、乙雙方可向法院提起訴訟。第九條雙方約定條款第十條合同效力本合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同須經雙方協(xié)商同意。在本合同期內，因合同標的發(fā)生變化，經雙方協(xié)商一致所簽訂的補充協(xié)議與合同具有同等的法律效力。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。本合同條款如與國家法律法規(guī)相悖時，以國家法律法規(guī)規(guī)定為準。甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)(蓋章)：______身份證號碼：______授權代表住址：______簽字蓋章：______聯(lián)系電話：______簽訂日期：______年______月______日深圳勞動合同模版篇十一甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業(yè) )員工人數(shù) : 人 企業(yè)性質 :協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :姓名 : 姓名 :職務 : 職務 :身份證號碼 : 身份證號碼 :協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) :代表產生方式 : 法定代表人姓名 :聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華