解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎(大全9篇)-資料下載頁
2025-08-04 13:36本頁面
【正文】 動合同，因你的行為具有下列第xxxxx項情形（違反了《公司規(guī)章制度》第xxxxx條的規(guī)定），決定從20xx年xx月xx日起解除與你的`勞動合同。試用期內不符合錄用條件。嚴重違反公司規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。被依法追究刑事責任?；疾』蛘叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。你的工作年限計算為xx年xx月。你的經濟補償金為(1或2)。無經濟補償金。發(fā)放經濟補償金xxxxxx元。請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于20xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。特此通知。通知方(簽名或蓋章)：20xx年xx月xx日。解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇九xxx先生/女士：您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。__有限公司人力資源部年 月 日
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