最新工廠利潤分紅合同(7篇)-資料下載頁
2025-08-03 21:54本頁面
【正文】 司管理制度的機構(gòu)或個人進行負責(zé)，而具體的職權(quán)也需要根據(jù)公司的情形及方案計劃的難易確定，否則計劃再好，沒有人督促及負責(zé)，激勵的目的將無法實現(xiàn)。四、入股方式店面新增資本時，除公司另有約定外，入股人員有權(quán)優(yōu)先按照出資比例認繳出資。風(fēng)險提示：是全員激勵還是對中高管理層激勵?是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵?激勵的范圍是否可以涵蓋公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，范圍太小，無法達到目的，范圍過大，則將導(dǎo)致股權(quán)資源的浪費。五、入股人員要求入股人員應(yīng)具備負責(zé)、誠信、合作、進取的基本素質(zhì)。入股人員應(yīng)具備市場開拓能力和創(chuàng)新能力。六、入股金額要求(“以上”、“以下”均含本數(shù))公司主管：集團公司及分店部門主管入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下。七、入股時間要求入股人員應(yīng)在_______年___月___日至_______年___月___日期間填報入股意向書，并自填報入股意見書之日起___日內(nèi)將入股金額交至公司財務(wù)。入股人員不得隨意抽出資金，但有正當(dāng)理由的除外。因正當(dāng)理由須撤回股份的，應(yīng)提前1個月向公司提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準審核批準后即可辦理撤股手續(xù)。八、利潤分配和虧損分擔(dān)入股人員按其出資額占_________________餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的凈利潤，分擔(dān)共同出資的虧損。入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、入股人員的分紅權(quán)分紅的計算方法。當(dāng)年利潤的______%用于股份分紅，其余______%作為公司發(fā)展管理資金融入公司財務(wù)。利潤的計算方法：該年度財務(wù)總收入一該年度財務(wù)總成本=該年度總利潤(成本包括：傭金、稅收、經(jīng)營費用、固定資產(chǎn)折舊等其他開支)。分紅金額(稅前)=(______%年度總利潤/__________________)_員工持股數(shù)。每年的___月___日至___月___日進行分紅結(jié)算和發(fā)放，同時召開股東會議。十、入職人員的義務(wù)入股人員應(yīng)保證入股資金來源的合法性。入股人員應(yīng)積極協(xié)助公司落實各項措施。入股人員應(yīng)按期足額繳納入股金額，且店面設(shè)立后不得隨意抽出資金。入股人員應(yīng)按出資比例承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險和經(jīng)營損失。公司章程中約定的其他義務(wù)。十一、入股程序入股人員提出入股申請，公司審查入股人員資格。入股人員應(yīng)提供合法身份證及個人相關(guān)進行入股登記。入股人員向公司繳納入股資金。集團公司財務(wù)向入股人員開具其入股金額的收據(jù)。入股人員轉(zhuǎn)讓所持全部或部分股份的，應(yīng)經(jīng)公司及其他入股人員過半數(shù)同意，且其他入股人員享有優(yōu)先購買權(quán)。風(fēng)險提示：股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)做到“進入有條件，退出有機制”，股權(quán)激勵不是一勞永逸的福利，要避免發(fā)生“躺在股權(quán)上睡覺的情形”。同時，在實施過程中，公司及激勵對象均可能發(fā)生異常的情形，為避免引發(fā)爭議，應(yīng)當(dāng)在實施前進行全面及明確的約定。十二、退股與中途退股入股時間至少以一年為一個周期，不足一年的不能參與年底分紅。因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月后公司將按購股合同退回參與者的全額股本。滿一個周期后(一年)員工可以自由決定是否參與下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全額退回股本，并得到相應(yīng)分紅。每上半年的___月___日至___月___日，下半年的___月___日至___月___日，公司可以決定下年度(或下半年度)是否繼續(xù)接受員工入股或終止本業(yè)務(wù)，如終止本業(yè)務(wù)，公司將如期發(fā)放以前分紅并退回員工入股本金。十三、解釋和實施本次活動由集團行政人事部、財務(wù)部享有最終解釋權(quán)并負責(zé)實施。
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