最新工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃方案工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃表(4篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-03 21:53本頁(yè)面
【正文】 重點(diǎn)及信號(hào)及時(shí)在《**人》刊登，做好牽線搭橋的工作，演好“知心人，貼心人，暖心人”的角色。四月份：全廠職工聯(lián)誼座談會(huì)開(kāi)展職工滿意度調(diào)查五月份：“五一”卡拉ok比賽五四青年節(jié)召集公司所有80年后出生的青年組織活動(dòng)。具體活動(dòng)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)職工體育活動(dòng)宣傳羽毛球等運(yùn)動(dòng)比賽六月份：職工合理化建議征集和評(píng)比開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽認(rèn)清形勢(shì)，以開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽為契機(jī)，引導(dǎo)廣大員工轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)定信心，振奮精神，確立“企業(yè)興旺發(fā)展是員工生存之本”的思想，以高度的主人翁精神，積極建言獻(xiàn)策，樹(shù)立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、完成任務(wù)不計(jì)得失的協(xié)作觀念和不畏艱難實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的拼搏精神，以努力完成全年生產(chǎn)任務(wù)，“挖潛增效、控虧增盈”為競(jìng)賽目標(biāo)。開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，抓住本公司生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)能低、能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展以“六賽賽成本，賽產(chǎn)量，賽質(zhì)量，賽安全，賽紀(jì)律，賽精神”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以求活動(dòng)取得實(shí)效。職工讀書(shū)征文比賽七月份：督促簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。督促按時(shí)足額發(fā)放工資，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)性保險(xiǎn)；依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同維護(hù)簽約員工在薪酬福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息。休假、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益；關(guān)心簽約員工生產(chǎn)生活狀況，要吸收他們參加公司工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動(dòng)等，在評(píng)選先進(jìn)等方面，簽約員工應(yīng)盡可能與公司員工同等待遇。八月份：高溫慰問(wèn)企業(yè)職工。搞一次文體活動(dòng)隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個(gè)新的高度，審美觀不斷擴(kuò)展，需求量不斷增加。組織參與總廠組織開(kāi)展的各種文體活動(dòng)，可以充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風(fēng)貌和團(tuán)隊(duì)精神。精心策劃，活動(dòng)以小見(jiàn)大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機(jī)會(huì)，用活動(dòng)來(lái)吸引人、鼓舞人。九月份：針對(duì)公司均為簽約員工的現(xiàn)況，公司工會(huì)以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。公司工會(huì)把扶貧幫困看作一件大事來(lái)抓，選好重點(diǎn)、分出層次、注重效果。重點(diǎn)關(guān)心大病員工。對(duì)經(jīng)濟(jì)上突然拮據(jù)，精神上、心理上相對(duì)脆弱，很需要工會(huì)組織關(guān)心呵護(hù)的員工，進(jìn)行探望，讓員工感受到黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)心、工會(huì)組織的關(guān)懷。開(kāi)第二次員工聯(lián)誼座談會(huì)十月份：組織全體員工外出旅游工會(huì)換屆選舉十一月：組織員工體檢調(diào)查員工對(duì)工會(huì)工作的滿意度及汲取改進(jìn)建議十二月：組織員工寫年末總結(jié)召開(kāi)工會(huì)年末總結(jié)會(huì)議
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1