【正文】 給甲方造成的名譽和經(jīng)濟損失。家長收到乙方簽發(fā)的入學通知后，在履約過程中因乙方原因造成家長或第三方向甲方進行索賠，乙方應就此給甲方造成的經(jīng)濟和名譽損失進行賠償。甲方有權(quán)從風險防范金中扣除已確定的賠償金額或在法院立案后賠償金額未確定的情況下，預先扣留家長起訴金額作為保證，不足部分由乙方額外償付。招生會議進行中，如乙方擅自更改招生政策導致家長無法簽約或單方中止會議，嚴重影響到招生會的效果，乙方需賠償甲方違約金人民幣_______萬元。如乙方對甲方的招生成果有所質(zhì)疑，并通過證據(jù)證明甲方在服務(wù)過程中有欺詐的行為，造成乙方與家長簽訂的正式合同最終無法履行，可要求甲方按照本合同約定的單家招生服務(wù)費的三倍對乙方賠償。不可抗力指在本合同生效后發(fā)生了本合同一方或雙方不能預見、不能避免且不能克服的事件，并使一方或雙方無法全部或部分履行本合同的客觀情況，包括但不限于戰(zhàn)爭、叛亂、恐怖主義、地震、水災等重大事件。當延誤和無法履行本合同義務(wù)是由于不可抗力造成時，履行本合同受阻的一方應以最便捷的方式毫無延誤地通知另一方，并在發(fā)生不可抗力事件之日起_______個工作日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┰撌录脑敿殨鎴蟾婧陀嘘P(guān)證明。受到不可抗力影響的一方應采取所有合理行為使損失減少到最低程度，否則將賠償另一方由此造成的損失。雙方應根據(jù)不可抗力事件對履行本合同的影響，決定是否終止或推遲本合同的履行，或部分或全部免除受阻方在本合同項下的義務(wù)。針對不可抗力發(fā)生之前甲方已經(jīng)提供的服務(wù)，乙方仍須按已經(jīng)驗收的工作進度，向甲方支付相應的費用。合同一方遲延履行義務(wù)后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。本合同適用中華人民共和國法律，并據(jù)此進行解釋。因解釋或履行本合同而發(fā)生的任何爭議，本合同雙方應首先通過友好協(xié)商的方式加以解決。如在一方向?qū)Ψ桨l(fā)出要求協(xié)商解決的通知后15天內(nèi)爭議仍然得不到解決，則雙方一致同意將有關(guān)爭議提交給______________仲裁委員會仲裁解決。當任何爭議發(fā)生或任何爭議正在進行仲裁時，除爭議的事項之外，雙方仍應行使本合同項下的其他權(quán)利并履行本合同項下的其他義務(wù)。本合同壹式肆份，經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字、蓋章且乙方支付風險防范金后生效。甲、乙雙方各持貳份，效力相同。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：開戶銀行：戶名：賬號：簽訂日期：______年______月______日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：開戶銀行：戶名：賬號：簽訂日期：______年______月______日培訓服務(wù)合同印花稅篇十三甲方:xx軟件科技開發(fā)有限公司乙方:甲方作為城建檔案管理軟件信息平臺的提供商,乙方作為甲方業(yè)務(wù)的接受方,根據(jù)《中華人民共和國合同法》,雙方本著互惠互得并在遵守國家有關(guān)政策法規(guī)的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,就《城建檔案信息化綜合管理系統(tǒng)》軟件技術(shù)服務(wù)事宜達成一致意向,并簽定本合同,雙方共同信守執(zhí)行.甲方責任:甲方應為乙方提供自主研發(fā)的《城建檔案信息化綜合管理系統(tǒng)》軟件(光盤一套)。甲方只提供《城建檔案信息化綜合管理系統(tǒng)》軟件,不提供操作系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫軟件。甲方為乙方提供安裝,調(diào)試,培訓工作。甲方為乙方提供軟件維護一年的免費服務(wù)。甲方為乙方提供軟件在現(xiàn)有功能基礎(chǔ)上免費升級服務(wù)。甲方應為乙方城建檔案數(shù)據(jù)資料的安全保密工作。乙方責任:乙方應按照《城建檔案信息化綜合管理系統(tǒng)安裝指南》的要求向甲方提供軟,硬件平臺(機器配置要求,操作系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫支持軟件)乙方不得將《城建檔案信息化綜合管理系統(tǒng)》軟件轉(zhuǎn)讓,復制,出售給其它單位和個人。乙方應及時的備份數(shù)據(jù)。乙方如違反國家有關(guān)政策法規(guī),乙方有權(quán)終止合同,并由甲方承擔相應的責任。如因乙方原因(如付款不及時)造成的用戶爭議,由乙負責。如因乙方未能及時備份數(shù)據(jù),而造成數(shù)據(jù)丟失的,后果自負。1,軟件服務(wù)內(nèi)容安裝調(diào)試服務(wù):提供到客戶所在地進行軟件安裝。試運行:提供試運行服務(wù),反復調(diào)試以達到最佳工作狀態(tài)。提供文檔:為客戶提供項目不同時期的相關(guān)安裝,調(diào)試技術(shù)文檔。我公司一向重視培訓工作,我們相信只有好的技術(shù)人員才能保證系統(tǒng)的功能發(fā)揮正常運作,技術(shù)培訓包括現(xiàn)場培訓,標準培訓兩大類?，F(xiàn)場培訓:根據(jù)用戶所購產(chǎn)品及實際情況到用戶所在地進行培訓,保證用戶掌握基本操作技能和方法。標準培訓:標準培訓安排在四維公司,用戶可以隨時隨地到公司來,我們愿意為您講解有關(guān)公司軟件的任何問題?，F(xiàn)場服務(wù):標準響應為當系統(tǒng)出現(xiàn)故障,我公司技術(shù)人員保證隨時響應,響應標準時間為8小時,48小時(視用戶的所在地及實際情況)內(nèi)到達用戶現(xiàn)場,及時或在雙方認同的時間內(nèi)排除故障,恢復正常運行。遠程診斷:供遠程聯(lián)機技術(shù)支持及熱線電話服務(wù),協(xié)助用戶解決一些突發(fā)的故障。收費服務(wù):不在公司軟件內(nèi)出現(xiàn)問題的情況(機器不能正常運行,系統(tǒng)崩潰,由病毒引起的異常情況等),公司提供有償服務(wù)。定期維護:標準為每三月定期電話回訪一次,了解用戶對使用本軟件過程中出現(xiàn)的問題和異議,更好的幫助客戶解決問題。產(chǎn)品升級:可以為用戶提供免費的技術(shù)支持及在原有功能基礎(chǔ)上升級安裝服務(wù).本合同一式兩份,軟件與用戶各執(zhí)一份,如以傳真形式發(fā)送給對方,須獲得對方的接收確認。本合同及服務(wù)訂單構(gòu)成客戶與xx軟件之間關(guān)于本合同的實質(zhì)問題的完整合同,其將代替之前簽訂的有關(guān)同類內(nèi)容的合同和協(xié)議。在本合同下,xx軟件不行使或延遲行使任何權(quán)利或求償權(quán),不排除xx軟件行使其他的或進一步的權(quán)利。在本合同有效期以及本合同終止后一年內(nèi),客戶同意并保證不直接或間接地邀請或嘗試邀請xx軟件的雇員或合同工與客戶或其相關(guān)聯(lián)公司簽訂有關(guān)的雇傭協(xié)議。本合同某些條款如果無效,不影響其他條款的有效性。xx軟件與客戶因本合同產(chǎn)生任何糾紛,任何一方均可向有仲裁委員會申請仲裁。本合同適用中華人民共和國法律。甲 方:xx軟件科技開發(fā)有限公司 乙 方:代表人簽字: 代表人簽字:職 務(wù): 職 務(wù):蓋 章: 蓋 章:培訓服務(wù)合同印花稅篇十四【案情介紹】20xx年9月1日，某外資it公司招聘林先生為本公司的技術(shù)開發(fā)人員，簽訂了為期5年的，試用期為半年。9月20日公司送林先生到英國培訓3個月，并與林先生簽訂了培訓協(xié)議。協(xié)議約定6萬元的培訓費用由公司承擔，林先生應在培訓結(jié)束后為公司服務(wù)5年。但是如果其中途離開公司，須按服務(wù)年限承擔相應比例的培訓費。3個月后，林先生培訓結(jié)業(yè)回國，想辭職另謀高就，但考慮到如果是自己提出辭職的，須支付高額的，便開始不認真工作。他在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧。20xx年2月，公司鑒于林先生違紀嚴重，決定解除其勞動合同，并要求林先生按協(xié)議規(guī)定支付違約金5萬元。林先生不同意賠償，他認為協(xié)議約定如果是他提前辭職的才應該支付違約金，但是現(xiàn)在是公司將他辭退，所以不應該由他承擔違約責任。但是公司則認為，即使是由公司提出解除勞動合同，也是因為林先生存在嚴重的違紀行為，所以公司才不得不作出這樣的決定?！局饕獑栴}】能否以此要求林先生承擔培訓費，培訓費的數(shù)額是否合法?【專家點評】根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。案例中的林先生“在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧”符合《勞動合同法》第三十九條中的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，因此公司在試用期內(nèi)與林先生解除勞動關(guān)系是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第22條第一款規(guī)定，用人單位提供專項培訓費用，為勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。關(guān)于“專項培訓費用”的范圍，《勞動合同法實施條例》第16條規(guī)定，培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑據(jù)的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其它直接費用。案例中的林先生是公司的技術(shù)開發(fā)人員，其所接受的培訓性質(zhì)理當屬于專業(yè)技術(shù)培訓，所涉及的培訓費用6萬元屬于專項技術(shù)培訓費用。因此，公司與林先生訂立的培訓協(xié)議是有效的，該服務(wù)期協(xié)議對林先生有約束作用(公司應保留好培訓費用支出憑證)。【參照下面兩條法規(guī)】1995年勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三條“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用問題”規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。”根據(jù)這兩條法規(guī)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán)，故其在試用期間提出解除勞動關(guān)系是不用支付培訓費用和違約金的。但是案例中的林先生并沒有行使任意解除權(quán)，即自己主動提出解除勞動關(guān)系。而是“在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧”，是故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同，達到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。這也違背了誠信原則。所以案例中的林先生不符合《勞動合同法實施條例》中規(guī)定的勞動者提前辭職不屬于違約的情形，而是屬于《勞動合同法實施條例》中的勞動者被辭退屬于違約的情形，即林先生違反了《勞動合同法》中第26條第2款規(guī)定。因此林先生屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度而被辭退，應承擔違反服務(wù)期的違約責任和違約金、賠償損失(違約金不等于培訓費)。《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金=(培訓費用總額247。約定的服務(wù)年限)未履行的服務(wù)年限)。因此，林先生不用承擔培訓費，而是應該支付違約金。如果以20xx年9月1日計算到20xx年2月，所以應支付違約金54000元(60000247。5)，因此，公司所要求的應該林先生支付的是違約金，而不是培訓費，違約金不得超過54000元，案例中5萬元這個數(shù)額事合理的。綜上，通過分析《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，上述案例中，雖然林先生被單位辭退，但是由于林先生屬于嚴重違反單位規(guī)章制度而被辭退，所以應承擔違約責任，支付不超過5萬4千元的違約金。