【正文】 給甲方造成的名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失。家長(zhǎng)收到乙方簽發(fā)的入學(xué)通知后，在履約過(guò)程中因乙方原因造成家長(zhǎng)或第三方向甲方進(jìn)行索賠，乙方應(yīng)就此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失進(jìn)行賠償。甲方有權(quán)從風(fēng)險(xiǎn)防范金中扣除已確定的賠償金額或在法院立案后賠償金額未確定的情況下，預(yù)先扣留家長(zhǎng)起訴金額作為保證，不足部分由乙方額外償付。招生會(huì)議進(jìn)行中，如乙方擅自更改招生政策導(dǎo)致家長(zhǎng)無(wú)法簽約或單方中止會(huì)議，嚴(yán)重影響到招生會(huì)的效果，乙方需賠償甲方違約金人民幣_(tái)______萬(wàn)元。如乙方對(duì)甲方的招生成果有所質(zhì)疑，并通過(guò)證據(jù)證明甲方在服務(wù)過(guò)程中有欺詐的行為，造成乙方與家長(zhǎng)簽訂的正式合同最終無(wú)法履行，可要求甲方按照本合同約定的單家招生服務(wù)費(fèi)的三倍對(duì)乙方賠償。不可抗力指在本合同生效后發(fā)生了本合同一方或雙方不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的事件，并使一方或雙方無(wú)法全部或部分履行本合同的客觀情況，包括但不限于戰(zhàn)爭(zhēng)、叛亂、恐怖主義、地震、水災(zāi)等重大事件。當(dāng)延誤和無(wú)法履行本合同義務(wù)是由于不可抗力造成時(shí)，履行本合同受阻的一方應(yīng)以最便捷的方式毫無(wú)延誤地通知另一方，并在發(fā)生不可抗力事件之日起_______個(gè)工作日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┰撌录脑敿?xì)書面報(bào)告和有關(guān)證明。受到不可抗力影響的一方應(yīng)采取所有合理行為使損失減少到最低程度，否則將賠償另一方由此造成的損失。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件對(duì)履行本合同的影響，決定是否終止或推遲本合同的履行，或部分或全部免除受阻方在本合同項(xiàng)下的義務(wù)。針對(duì)不可抗力發(fā)生之前甲方已經(jīng)提供的服務(wù)，乙方仍須按已經(jīng)驗(yàn)收的工作進(jìn)度，向甲方支付相應(yīng)的費(fèi)用。合同一方遲延履行義務(wù)后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。本合同適用中華人民共和國(guó)法律，并據(jù)此進(jìn)行解釋。因解釋或履行本合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議，本合同雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商的方式加以解決。如在一方向?qū)Ψ桨l(fā)出要求協(xié)商解決的通知后15天內(nèi)爭(zhēng)議仍然得不到解決，則雙方一致同意將有關(guān)爭(zhēng)議提交給______________仲裁委員會(huì)仲裁解決。當(dāng)任何爭(zhēng)議發(fā)生或任何爭(zhēng)議正在進(jìn)行仲裁時(shí)，除爭(zhēng)議的事項(xiàng)之外，雙方仍應(yīng)行使本合同項(xiàng)下的其他權(quán)利并履行本合同項(xiàng)下的其他義務(wù)。本合同壹式肆份，經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字、蓋章且乙方支付風(fēng)險(xiǎn)防范金后生效。甲、乙雙方各持貳份，效力相同。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：開(kāi)戶銀行：戶名：賬號(hào)：簽訂日期：______年______月______日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：開(kāi)戶銀行：戶名：賬號(hào)：簽訂日期：______年______月______日培訓(xùn)服務(wù)合同印花稅篇十三甲方:xx軟件科技開(kāi)發(fā)有限公司乙方:甲方作為城建檔案管理軟件信息平臺(tái)的提供商,乙方作為甲方業(yè)務(wù)的接受方,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》,雙方本著互惠互得并在遵守國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,就《城建檔案信息化綜合管理系統(tǒng)》軟件技術(shù)服務(wù)事宜達(dá)成一致意向,并簽定本合同,雙方共同信守執(zhí)行.甲方責(zé)任:甲方應(yīng)為乙方提供自主研發(fā)的《城建檔案信息化綜合管理系統(tǒng)》軟件(光盤一套)。甲方只提供《城建檔案信息化綜合管理系統(tǒng)》軟件,不提供操作系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫(kù)軟件。甲方為乙方提供安裝,調(diào)試,培訓(xùn)工作。甲方為乙方提供軟件維護(hù)一年的免費(fèi)服務(wù)。甲方為乙方提供軟件在現(xiàn)有功能基礎(chǔ)上免費(fèi)升級(jí)服務(wù)。甲方應(yīng)為乙方城建檔案數(shù)據(jù)資料的安全保密工作。乙方責(zé)任:乙方應(yīng)按照《城建檔案信息化綜合管理系統(tǒng)安裝指南》的要求向甲方提供軟,硬件平臺(tái)(機(jī)器配置要求,操作系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫(kù)支持軟件)乙方不得將《城建檔案信息化綜合管理系統(tǒng)》軟件轉(zhuǎn)讓,復(fù)制,出售給其它單位和個(gè)人。乙方應(yīng)及時(shí)的備份數(shù)據(jù)。乙方如違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),乙方有權(quán)終止合同,并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如因乙方原因(如付款不及時(shí))造成的用戶爭(zhēng)議,由乙負(fù)責(zé)。如因乙方未能及時(shí)備份數(shù)據(jù),而造成數(shù)據(jù)丟失的,后果自負(fù)。1,軟件服務(wù)內(nèi)容安裝調(diào)試服務(wù):提供到客戶所在地進(jìn)行軟件安裝。試運(yùn)行:提供試運(yùn)行服務(wù),反復(fù)調(diào)試以達(dá)到最佳工作狀態(tài)。提供文檔:為客戶提供項(xiàng)目不同時(shí)期的相關(guān)安裝,調(diào)試技術(shù)文檔。我公司一向重視培訓(xùn)工作,我們相信只有好的技術(shù)人員才能保證系統(tǒng)的功能發(fā)揮正常運(yùn)作,技術(shù)培訓(xùn)包括現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)兩大類?，F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn):根據(jù)用戶所購(gòu)產(chǎn)品及實(shí)際情況到用戶所在地進(jìn)行培訓(xùn),保證用戶掌握基本操作技能和方法。標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn):標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)安排在四維公司,用戶可以隨時(shí)隨地到公司來(lái),我們?cè)敢鉃槟v解有關(guān)公司軟件的任何問(wèn)題?，F(xiàn)場(chǎng)服務(wù):標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)為當(dāng)系統(tǒng)出現(xiàn)故障,我公司技術(shù)人員保證隨時(shí)響應(yīng),響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間為8小時(shí),48小時(shí)(視用戶的所在地及實(shí)際情況)內(nèi)到達(dá)用戶現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)或在雙方認(rèn)同的時(shí)間內(nèi)排除故障,恢復(fù)正常運(yùn)行。遠(yuǎn)程診斷:供遠(yuǎn)程聯(lián)機(jī)技術(shù)支持及熱線電話服務(wù),協(xié)助用戶解決一些突發(fā)的故障。收費(fèi)服務(wù):不在公司軟件內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題的情況(機(jī)器不能正常運(yùn)行,系統(tǒng)崩潰,由病毒引起的異常情況等),公司提供有償服務(wù)。定期維護(hù):標(biāo)準(zhǔn)為每三月定期電話回訪一次,了解用戶對(duì)使用本軟件過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和異議,更好的幫助客戶解決問(wèn)題。產(chǎn)品升級(jí):可以為用戶提供免費(fèi)的技術(shù)支持及在原有功能基礎(chǔ)上升級(jí)安裝服務(wù).本合同一式兩份,軟件與用戶各執(zhí)一份,如以傳真形式發(fā)送給對(duì)方,須獲得對(duì)方的接收確認(rèn)。本合同及服務(wù)訂單構(gòu)成客戶與xx軟件之間關(guān)于本合同的實(shí)質(zhì)問(wèn)題的完整合同,其將代替之前簽訂的有關(guān)同類內(nèi)容的合同和協(xié)議。在本合同下,xx軟件不行使或延遲行使任何權(quán)利或求償權(quán),不排除xx軟件行使其他的或進(jìn)一步的權(quán)利。在本合同有效期以及本合同終止后一年內(nèi),客戶同意并保證不直接或間接地邀請(qǐng)或嘗試邀請(qǐng)xx軟件的雇員或合同工與客戶或其相關(guān)聯(lián)公司簽訂有關(guān)的雇傭協(xié)議。本合同某些條款如果無(wú)效,不影響其他條款的有效性。xx軟件與客戶因本合同產(chǎn)生任何糾紛,任何一方均可向有仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同適用中華人民共和國(guó)法律。甲 方:xx軟件科技開(kāi)發(fā)有限公司 乙 方:代表人簽字: 代表人簽字:職 務(wù): 職 務(wù):蓋 章: 蓋 章:培訓(xùn)服務(wù)合同印花稅篇十四【案情介紹】20xx年9月1日，某外資it公司招聘林先生為本公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，簽訂了為期5年的，試用期為半年。9月20日公司送林先生到英國(guó)培訓(xùn)3個(gè)月，并與林先生簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定6萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，林先生應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)5年。但是如果其中途離開(kāi)公司，須按服務(wù)年限承擔(dān)相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)。3個(gè)月后，林先生培訓(xùn)結(jié)業(yè)回國(guó)，想辭職另謀高就，但考慮到如果是自己提出辭職的，須支付高額的，便開(kāi)始不認(rèn)真工作。他在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧。20xx年2月，公司鑒于林先生違紀(jì)嚴(yán)重，決定解除其勞動(dòng)合同，并要求林先生按協(xié)議規(guī)定支付違約金5萬(wàn)元。林先生不同意賠償，他認(rèn)為協(xié)議約定如果是他提前辭職的才應(yīng)該支付違約金，但是現(xiàn)在是公司將他辭退，所以不應(yīng)該由他承擔(dān)違約責(zé)任。但是公司則認(rèn)為，即使是由公司提出解除勞動(dòng)合同，也是因?yàn)榱窒壬嬖趪?yán)重的違紀(jì)行為，所以公司才不得不作出這樣的決定。【主要問(wèn)題】能否以此要求林先生承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額是否合法?【專家點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。案例中的林先生“在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧”符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條中的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，因此公司在試用期內(nèi)與林先生解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條第一款規(guī)定，用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。關(guān)于“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”的范圍，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑據(jù)的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其它直接費(fèi)用。案例中的林先生是公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，其所接受的培訓(xùn)性質(zhì)理當(dāng)屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用6萬(wàn)元屬于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。因此，公司與林先生訂立的培訓(xùn)協(xié)議是有效的，該服務(wù)期協(xié)議對(duì)林先生有約束作用(公司應(yīng)保留好培訓(xùn)費(fèi)用支出憑證)?！緟⒄障旅鎯蓷l法規(guī)】1995年勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題”規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！备鶕?jù)這兩條法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，故其在試用期間提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不用支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金的。但是案例中的林先生并沒(méi)有行使任意解除權(quán)，即自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。而是“在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧”，是故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動(dòng)合同，達(dá)到規(guī)避服務(wù)期約定的目的。這也違背了誠(chéng)信原則。所以案例中的林先生不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的勞動(dòng)者提前辭職不屬于違約的情形，而是屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的勞動(dòng)者被辭退屬于違約的情形，即林先生違反了《勞動(dòng)合同法》中第26條第2款規(guī)定。因此林先生屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而被辭退，應(yīng)承擔(dān)違反服務(wù)期的違約責(zé)任和違約金、賠償損失(違約金不等于培訓(xùn)費(fèi))。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金=(培訓(xùn)費(fèi)用總額247。約定的服務(wù)年限)未履行的服務(wù)年限)。因此，林先生不用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，而是應(yīng)該支付違約金。如果以20xx年9月1日計(jì)算到20xx年2月，所以應(yīng)支付違約金54000元(60000247。5)，因此，公司所要求的應(yīng)該林先生支付的是違約金，而不是培訓(xùn)費(fèi)，違約金不得超過(guò)54000元，案例中5萬(wàn)元這個(gè)數(shù)額事合理的。綜上，通過(guò)分析《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，上述案例中，雖然林先生被單位辭退，但是由于林先生屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而被辭退，所以應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付不超過(guò)5萬(wàn)4千元的違約金。