【正文】 __________法定代表人：_________________注冊地址：___________________乙方姓名：_______性別：____居民身份證號碼：_____________出生日期：___________________在甲方工作起始時間：_________在京暫住地：_________________外埠家庭住址：_______________郵政編碼：___________________戶口所在地：_________________根據《勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動結束之日終止。乙方同意在甲方的安排下從事家政服務工作。乙方的工作方式：1．全日制家政服務；2．計時家政服務。乙方的服務項目：1．一般家務；2．孕、產婦護理；3．嬰幼兒護理，4．老人護理；5一家庭病人護理；6．醫(yī)院病人護理；7．寵物養(yǎng)護；8．其他（可填寫多項）。甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度。甲方在派遣乙方工作前，應向乙方告知用戶情況和服務要求等有關內容，并征得乙方同意。甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓。甲方應與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時間和人身安全的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。乙方的工資標準：1．乙方工資標準為＿元／月或＿元／小時；2．乙方工資標準由甲方、乙方與用戶協(xié)商確定，但不得低于北京市最低工資標準。實行計時服務的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準；3．甲乙雙方就工資標準的其他約定。乙方的工資支付方式為：1．甲方每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。2．甲方委托用戶每月＿日前以貨幣形式將工資支付給乙方。3．甲方委托用戶在乙方完成當次工作后，將工資支付給乙方。4．其他方式。甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷和醫(yī)療社會保險。甲方根據經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。因乙方擅自離職或服務事故給用戶造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方在工作期間發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國家和北京市的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。甲、乙雙方約定的其他內容雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）__________乙方（簽章）______法定代表人或委托代理人（簽章）______________簽訂日期：_______年_____月_____日勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同不續(xù)簽如何賠償篇十四甲方（用人單位）單位名稱：經濟類型：注冊號：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，以資共同遵守。第一條、本協(xié)議期限為月。本協(xié)議于年月日生效。第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：負責鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務業(yè)務，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營發(fā)展。第三條、乙方認為，能依據本協(xié)議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。第五條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：勞務報酬5000元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷售額成本價格推廣費用工人工資拍照費用）勞務費用的支付方式為每月日支付上月的費用；提成分成費用為每年的12月31日結清。第六條、根據第五條，乙方有權知道每款產品的成本價格及其他一切費用的去處。第七條、為了保證公司電子商務的持續(xù)性發(fā)展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作為員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協(xié)商。第八條、勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（二）勞動合同的解除甲乙雙方經協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：；，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；，泄露甲方商業(yè)機密的；。甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：；；、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；，致使本協(xié)議無法履行的；乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（三）勞動合同的終止在下列情形下，勞動合同終止：；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條、其他本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。第十條、附則（一）勞動合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本合同自雙方簽署之日起生效。甲方：（簽章）乙方：（簽字）代表/代理人：日期：日期：勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同不續(xù)簽如何賠償篇十五用人單位：勞 動 者：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。乙方已詳細閱讀并充分理解本合同及其附件的內容，并承諾對該合同條款、附件及甲方的規(guī)章制度內容的理解與甲方的理解一致。第一章 勞動合同期限第一條1. 本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取完成一定工作任務為期限的合同形式：，自簽訂之日起生效。第二條 試用期乙方應在試用期滿前15日內向甲方的行政人事部門提出轉正申請，并填寫轉正申請書。甲方根據公司有關規(guī)定對乙方在試用期間綜合表現(xiàn)進行考核和評價，合格者正式上崗，不合格者書面通知解除本合同。在試用期間無論何方提出解除本勞動合同，甲方均不向乙方支付經濟補償金。第二章 工作內容、工作地方第三條 乙方同意并承諾甲方有權根據經營工作之需要及乙方工作能力調整乙方之工作地點、崗位和工作內容，并同意甲方有權按本公司薪酬原則調整相應勞動報酬。乙方不接受或認為不適應甲方調整的工作地點、崗位和工作內容的，可以提出解除勞動合同。第三章 工作時間、休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的檢查與監(jiān)督，具體按甲方制定的公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動報酬第五條 乙方每月工資構成為 底薪+提成+福利 的形式，同時甲方按公司《績效考核管理制度》對乙方進行績效考核，考核計算后支付。乙方在試用期間的月工資標準不低于西安市最低工資標準。第六條 乙方入職及離職當月，按實際出勤天數計發(fā)工資及相關待遇。第七條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資。發(fā)工資之日若遇節(jié)假日，則相應順延。若甲方資金確實周轉困難，則乙方同意甲方自應發(fā)工資之日起在30個工作日之內發(fā)放，且乙方并不認為甲方已經構成違約。第五章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八條 甲方根據乙方工作的性質、場所及工作條件，按國家法律規(guī)定提供相應的勞動保護、勞動條件。若乙方從事的職業(yè)具有危害性，則甲方應采取措施防止職業(yè)危害的發(fā)生，努力改善勞動條件。第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家有關規(guī)定及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。第十條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第六章 培訓第十一條 甲方為乙方提供各類有助于提高工作成效、個人管理能力的培訓。乙方因工作需要必備上崗證件的，乙方必須具備，由此產生的費用乙方自行承擔。第七章 保密義務第十二條 乙方對在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、關聯(lián)單位的動產、不動產、權利、銀行帳戶、財務信息、檔案證件、圖紙、經濟合同、客戶信息、項目信息、供方信息、價格信息、營銷方案、資源信息、規(guī)章制度等商業(yè)秘密、知識產權負有保密義務，即使是在雙方終止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否則，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。第九章 勞動合同的履行、變更第十三條 甲乙雙方應按本合同約定，全面履行各自的義務。在本合同的有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款或解除勞動合同。第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，乙方承諾愿意與甲方變更本合同相關內容。第十章 勞動合同的解除、終止第十五條 試用期內，乙方要求解除勞動合同的，須提前3天向甲方提交書面申請。轉正后，乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方提交書面申請。第十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間甲方認為乙方不符合錄用條件的。(2)嚴重違反甲方單位的規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(6)被依法追究刑事責任的。(7)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(1) 勞動合同期滿的。(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)被依法宣告破產的。(5)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 乙方應在與甲方解除或終止勞動合同之日起3日內辦理相關離職移交手續(xù)。第十一章 勞動合同的延續(xù)第二十條 任何一方欲續(xù)簽勞動合同，應在本合同到期前30天以書面形式通知對方，雙方經協(xié)商一致可續(xù)簽合同。本合同到期后若甲方既未與乙方續(xù)簽合同又安排乙方繼續(xù)工作且乙方已接受的，本合同期限自動延續(xù)一年。第十二章 經濟補償與賠償第二十一條 雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，若乙方對甲方尚有欠款和其他費用，乙方同意甲方有權直接從應付的離職結算工資和經濟補償金中抵扣。若乙方在雙方協(xié)商不一致情形下離職(包括乙方在合同期內非甲方過錯未經甲方許可自動離職、乙方主動提出解除勞動關系但未按規(guī)定提交辭職申請、未按甲方要求完善交接手續(xù)等情形)，甲方有權拒絕向乙方支付經濟補償金并有權向乙方追討欠款和其他費用。第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止事項或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。情況嚴重的將依法追究法律責任。第十三章 甲乙雙方約定的其他事項：第二十三條 甲方對涉及乙方勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度，均系本合同附件，系本合同組成部分。甲方制定的勞動紀律、行為規(guī)范和規(guī)章制度，在簽訂本合同時乙方已經認真閱讀并予以認可。乙方愿意自覺接受甲方勞動紀律、行為規(guī)范和規(guī)章制度的約束。第二十四條 乙方因工作需要領用的物品，乙方負有妥善使用及保管責任，因乙方原因導致的物品損毀，乙方承擔賠償責任。第二十五條 其他約定事項: 乙方確認甲方在招聘時或在簽訂本合同時，已向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。乙方承諾入職時向甲方提供的身份證、畢業(yè)證、資質證等證件是真實的、無弄虛作假行為，同時承諾已如實告知甲方未有先天性或傳染性重大疾病以及影響從事崗位正常工作的疾病，并承諾如有提供上述虛假信息，就視為構成《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甘愿按照公司規(guī)定接受包括解除勞動合同無離職補償金在內的處罰