最新勞動合同法全文匯總(七篇)-資料下載頁
2025-08-03 21:15本頁面
【正文】 勞動合同法全文篇六甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第 種形式。① 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 ③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成止。二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂 的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：四、 除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容 一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內(nèi)容與 現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。五、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。六、 本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方 執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。甲方：（公章） 乙方：（簽字）勞動合同法全文篇七甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：xx省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標標準支付乙方停工生活費。第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。第十六條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
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