【正文】 法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定。勞動(dòng)合同可備條款勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用篇五一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對(duì)非全日制用工要特別注意非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。一、聘任和解聘的問題對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。二、加班費(fèi)問題對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實(shí)務(wù)中，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。三、保密條款由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。四、競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)合同可備條款勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用篇六公司注冊(cè)地在煙臺(tái)，目前在廣東一帶有一長(zhǎng)期項(xiàng)目（十年左右），目前在廣東當(dāng)?shù)卣辛巳鄠€(gè)員工，這些人現(xiàn)在是直接和公司簽的合同，在煙臺(tái)繳納保險(xiǎn)，合同履行地注明了是在廣東。但是，公司目前正在籌備廣東那邊新公司注冊(cè)的事情，想注冊(cè)完后就把這些人的合同關(guān)系轉(zhuǎn)到新公司，由新公司在廣東投保什么的。現(xiàn)在跟據(jù)項(xiàng)目合同約定的福利待遇狀況，這些職工要求在合同上填寫一個(gè)備注條款，這么寫行不？？一、合同履行期間，乙方實(shí)際出勤以項(xiàng)目部簽字確認(rèn)的`出勤工時(shí)為準(zhǔn)，乙方因事假造成缺勤的，甲方按200元/天從乙方月度工資中扣除（備注：月薪4500元），因病假造成缺勤的，按80元/天從乙方月度工資中扣除，無故曠工的按事假雙倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰。二、合同履行期間，甲方按每班次50元標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付夜班補(bǔ)貼，如遇周六周日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為100元/班次，法定節(jié)日為150元/班次。三、合同履行期間，因乙方原因給甲方在工作上造成不良影響或經(jīng)濟(jì)處罰的，由乙方承擔(dān)。四、自甲方在本合同注明的合同履行地注冊(cè)新公司后，本合同解除，并由新公司負(fù)責(zé)雙方勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)事宜。1.勞動(dòng)合同必備條款2.勞動(dòng)合同解除條款3.基本勞動(dòng)合同條款內(nèi)容4.勞動(dòng)合同的條款有哪些5.勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款6.合同條款響應(yīng)承諾書7.勞動(dòng)合同8.個(gè)人勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同可備條款勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用篇七乙方：一、社保費(fèi)用：乙方表示：其已經(jīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，且不愿意轉(zhuǎn)入甲方統(tǒng)一辦理，而要求按照其原有方式及途徑繳納社保費(fèi)用。乙方應(yīng)自覺足額購(gòu)買各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如出現(xiàn)保險(xiǎn)責(zé)任，由乙方自行向相關(guān)部門辦理保險(xiǎn)賠付手續(xù)。因購(gòu)買險(xiǎn)種不齊或繳費(fèi)不足引起的責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。如果出現(xiàn)相關(guān)部門要求甲方補(bǔ)交乙方社保費(fèi)用的情況，甲方在繳納后，有權(quán)向乙方追償。二、保密約定乙方對(duì)于履行《聘用合同》所知悉的甲方的一切業(yè)務(wù)信息以及乙方完成的工作成果等相關(guān)信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向與甲方無關(guān)任何第三方披露此類信息資料。如因乙方泄露甲方有關(guān)業(yè)務(wù)信息及相關(guān)資料造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、其他公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)生危機(jī)及破產(chǎn)解散，將不對(duì)員工進(jìn)行額外補(bǔ)償。本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，未盡事宜，由雙方另行商定。甲 方： 乙 方：代表人： 身份證號(hào)：簽約日期： 年月 日勞動(dòng)合同可備條款勞動(dòng)合同法完整版實(shí)用篇八乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度及今后甲方通過公司網(wǎng)站（包乙方必須遵紀(jì)守法。乙方被追究刑事責(zé)任或存在其他違法行為或不乙方必須堅(jiān)定不移地執(zhí)行計(jì)劃生育政策，認(rèn)真配合甲方做好各項(xiàng)計(jì)生管理工作。因乙方違反計(jì)劃生育政策或甲方計(jì)劃生育管理規(guī)定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。本合同如有改動(dòng)，必須在改動(dòng)部分由甲方蓋校對(duì)章或公章并經(jīng)乙方簽名或按手印確認(rèn)方有效。本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件一并履行，但補(bǔ)充協(xié)議的生效日期由其自身規(guī)定。第 1 頁(yè) 共 1 頁(yè)甲方：蓋章 年月日乙方確認(rèn)已收到本頁(yè)文件，并已閱讀、知曉文件內(nèi)容。 乙方簽名：年月日