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最新入職培訓(xùn)新員工代表發(fā)言稿新員工培訓(xùn)員工代表發(fā)言(5篇)-資料下載頁

2025-08-03 21:09本頁面
  

【正文】 工,作為__hr的負(fù)責(zé)人,我想在這里特別囑咐大家以下幾點:站更高、看更遠(yuǎn),關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展。不管應(yīng)屆畢業(yè)生過去的背景成績多優(yōu)秀,但是在__,都是從基礎(chǔ)開始做起。__的人才理念就是讓員工把個人追求融入到__長遠(yuǎn)的發(fā)展之中。哪怕學(xué)習(xí)成績再優(yōu)秀,如果覺得__只是一個跳板,那他也不是我們最理想的人才。只有加入__,認(rèn)同公司的文化,把公司的發(fā)展和他自己的個人發(fā)展結(jié)合在一起,才是我們最希望招到的畢業(yè)生。有的同學(xué)受不了在門店做營業(yè)員的三個月到半年時間,覺得自己大材小用,覺得太辛苦。我在這里想誠懇的告訴大家,這是公司在給你們一個深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的機會,是為你的將來職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)的好機會。如果你把握了這個,將來無論是薪酬還是你的職業(yè)生涯的發(fā)展,應(yīng)該說是不可估量的。打一個很普通的比方,我們打地基,我們預(yù)備蓋多高的樓決定了我們這個地基要打多深。如果你只預(yù)備蓋兩層樓,ok,這個地基比較簡單,以后在這個基礎(chǔ)上加高樓的可能性不大。而如果我們要蓋20層,那么這個地基一定要好好的打,打得扎扎實實。招聘的時候,很多畢業(yè)生會問工資是多少?我們提倡全面報酬的觀念,不是一個月付給工資多少。我們不強調(diào)工資是多少,我們強調(diào)整體。實際上,我們的全面報酬里面,實際上還包括事業(yè)的發(fā)展機會。__的職稱體系,是沒有天花板的舞臺。一個部門只有一個總經(jīng)理和經(jīng)理,是金字塔的形式,干部肯定少。怎么在沒有天花板的舞臺上發(fā)展?我們說“不當(dāng)官也有奔頭”。從基層到高層,層面逐漸提升,眼界也完全不一樣。另一方面,你做好了這個,可以再攻那個,從業(yè)務(wù)體系到行政體系,有大量輪崗的機會。你做好了一個門店,新店開業(yè)把你派過去,從無到有營造一切,那種成就感是無法比擬的。進來的應(yīng)屆畢業(yè)生,以企業(yè)管理、市場營銷、財會專業(yè)的為主,正好與__管理模式相匹配,幾年后未必每個人都會當(dāng)經(jīng)理,他們沒有當(dāng)經(jīng)理,不代表沒有發(fā)展,有可能是已經(jīng)成長為能獨立挑一攤事的專業(yè)人士,在公司寬帶薪酬體系下,他們的薪資有可能比領(lǐng)導(dǎo)職位還高,我們通過這樣的職位體系,提供給大家職業(yè)發(fā)展的舞臺,最終培養(yǎng)__自己的職業(yè)經(jīng)理人。注重績效。公司__名員工,可謂臥虎藏龍,這就有一個內(nèi)部競爭的問題。咱們的05屆__名大學(xué)生,現(xiàn)在大家處于同一條起跑線上,但是三個月半年之后差距就出來了。一切取決于個人努力。__員工深刻意識到競爭的必要,并通過不斷的崗位學(xué)習(xí)來提升自己的崗位技能,從而增加自己的核心競爭力和在環(huán)境中的能見度。我們的月度考核與半年考核,所有的應(yīng)屆畢業(yè)生都不例外,都要參與到績效考核中,有能力、有貢獻,有績效的員工,就會有升遷和發(fā)展,最后實現(xiàn)個人的理想。當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺的時候,機會屬于那些有準(zhǔn)備的人。關(guān)于狀態(tài)調(diào)整。我們在選拔的時候,其實更看重的是潛力,我們是希望選擇適合我們的人。其中有兩點是最關(guān)鍵的,一個是思維能力,這是大家在大學(xué)當(dāng)中接受訓(xùn)練時應(yīng)該養(yǎng)成的。你思維能力如果不是很強,你公司里工作是很難的。還有一樣是非常重要的,這種能力也是被大家忽略的,就是學(xué)生的心態(tài)。從一個院校人到一個企業(yè)人有一個心態(tài)的轉(zhuǎn)換。包括溝通能力、情緒控制能力、人際關(guān)系的處理能力、辦事的意志力、對挫折的承受能力、對自我的了解程度以及對他人的理解和寬容。這也就是我們常說的“情商”,是一個人能否成功的關(guān)鍵。你要有一個終身不斷學(xué)習(xí)不斷變化自己的能力,也就是昨天的我和今天的我絕對應(yīng)該是不一樣的,這樣才能跟上時代的步伐,跟上__飛速擴張的要求。所以,現(xiàn)在大家一定要在各方面做一個全新的變化,來努力認(rèn)識這個社會,認(rèn)識企業(yè)。這是非常重要的。大學(xué)生是__的新鮮血液,為公司人才梯隊的建設(shè)提供了長足的后勁,我雖然身在__,但是我和我的hr團隊將以企盼的目光熱切關(guān)注大家成長的足跡,并給大家提供足夠多的機會!希望大家與__一同成長,祝大家成功!
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