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最新優(yōu)點和缺點的自我介紹面試(8篇)-資料下載頁

2025-08-03 21:07本頁面
  

【正文】 ,而且適應(yīng)環(huán)境的速度很快?!叭秉c”:過于追求全面和細(xì)節(jié),總想把所有事都做好,總是要反復(fù)核對,才做出決定,若是時間充裕的話自然是優(yōu)點,但如果事情有輕重緩急的時候,不擅長做取舍,做事比較計較別人的意見和評價,沒法完全按照自己的想法來,怕別人說我做的不好,做的不夠優(yōu)秀。性格內(nèi)斂、保守,不太善于過多的交際,和陌生人交往比較拘謹(jǐn)。比如剛進(jìn)入大學(xué)時不敢主動,沒有積極參與學(xué)院、班級事務(wù),但后來鼓起勇氣,先后競選并擔(dān)任學(xué)習(xí)委員、班長,一點點做出改變,提高了待人處事的能力。身體素質(zhì)會比較差,雖然大病沒有,但頭痛感冒什么的還挺頻繁的,不過今年2月初以來一直有堅持每天鍛煉半個小時到一個小時,能一直堅持的話精神狀態(tài)肯定會好很多。優(yōu)點和缺點的自我介紹面試篇7世界上沒有十全十美的人,每個人都有優(yōu)缺點;但棘手的是,在面試的過程中,考官要您談一下個人的優(yōu)缺點,這時怎么辦?描敘不好的話,工作就沒了。說得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。要怎么辦呀?表述缺點的態(tài)度和方法:人非圣賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點,當(dāng)然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,他說:這個問題對我來說是不問不答,如果對方?jīng)]有問到去回答的話,可能會變得越描越黑;第二,如果對方真的問起來,怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學(xué)到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓(xùn),它對我以后幾方面的工作,產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗,我能夠在以后的幾件事情里,做得非常成功。Microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說:在應(yīng)聘中,很多人都擔(dān)心會暴露自己的弱項,我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題,但要說明我在進(jìn)步,當(dāng)一個人知道自己的弱項而學(xué)著進(jìn)步的話,這對我來說是一個很好的事情,不管他是什么弱項。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項,或者說,我的弱項就是工作太努力,那是沒有意義的。另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結(jié)果一個也答不上來。最后被淘汰。有時會碰到這樣一種情況,自己本來沒有這方面的缺點,但主考官卻提了這樣一個問題:你說你愛好寫作,可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋?應(yīng)聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時的小黃同志想了想說:我的表是做過認(rèn)真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,并向各位道歉。他頓了頓,說:不過我想知道我究竟錯在哪里?考官們笑了,原來這是故意設(shè)的一個圈套。主要是考察他的反應(yīng)能力。優(yōu)點和缺點的自我介紹面試篇8對這個問題因為好的回答而留下好印象很難,關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點以下:1)避免避重就輕,談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困,或者(待人接物)太客氣,(投資思路)太保守。2)避免談非職業(yè)缺點,比如有感情潔癖,挑食,不擅長陪女友逛街,做飯經(jīng)常做糊。(別笑,我聽到過全部以上四種答案)3)避免談到無法改善的弱點,比如我算數(shù)必須用計算器,我腦子不好用看書不理解。4)避免談到致命弱點,比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。那談什么最好呢?我認(rèn)為要點有三:1)談已經(jīng)在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。2)談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點,順便帶出一個 白話文 優(yōu)點。3)很關(guān)鍵的是,談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作,要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題,一定不要在簡歷上作假,你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷,突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能,忽略無關(guān)部分。我聽到的比較好的幾個包括:1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式,先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;2)不知如何拒絕,同事要求幫忙一概攬下,影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序,以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作,并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計,讓求助人自行決定是否求助,問題解決。
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