最新京東運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)(五篇)-資料下載頁
2025-08-03 21:06本頁面
【正文】 測謊的。我做后面的時(shí)候就已經(jīng)不確定前面選的是什么了，反正怎么想的就怎么選了。題量很大，就是不讓你去思考選什么對自己最好。：短信和郵件上說要交這樣那樣的一堆材料，沒有面試。送去之后還是再次問了我關(guān)于崗位和工作地點(diǎn)的問題，京東很注意這一點(diǎn)。我雖然說自己接受輪崗，但是潛意識里還是希望在本地，所以表達(dá)上稍一疏忽還是會(huì)被看出來我的最終工作地點(diǎn)的選擇。因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)hr強(qiáng)調(diào)不是面試，我比較放松，談了自己的父母和家庭，姐姐在國外定居，就剩下我在父母身邊，他們希望近一點(diǎn)。我當(dāng)時(shí)也有點(diǎn)顧慮她們認(rèn)為我是一定要在武漢的，于是又轉(zhuǎn)了一下說男友是北方人，畢業(yè)要和我一起北上，現(xiàn)在北京到武漢的高鐵建成以后我看望父母都非常方便快捷等等。談完了家庭讓談男友，我簡單介紹了一下，hr讓我用英語講下自己的男友，準(zhǔn)備大概十秒鐘，講的條理不是很好，主要就講了男友的性格、對待家人和朋友的方式等等。也或許是hr的手段，制造一種無壓力氛圍，強(qiáng)調(diào)不面試，但是正是在這個(gè)環(huán)節(jié)她們得到了自己想要的信息。京東非常注重上崗之后能否接受長期的輪崗和頻繁的出差，其他的如吃苦耐勞、踏實(shí)誠信是基本條件無需多說也難以考察。我個(gè)人覺得輪崗時(shí)間比公布的可能還要長一些。通過反復(fù)的問崗位和工作地點(diǎn)的問題，hr還是能夠大致確定這個(gè)人是否符合崗位需要。終面：現(xiàn)場錄制一分鐘自我介紹視頻。我的講述模式是把自己作為京東商城的商品來介紹的，我本人模擬為“京東新品推薦欄目”主持人，介紹自己作為產(chǎn)品的基本情況、經(jīng)歷、特長、優(yōu)點(diǎn)等等?？赡芨鷦e人有所不同吧，是為了在眾多的視頻中讓觀看者能夠有印象。我覺得如果我是hr，我也疲倦于羅列式的自我介紹。所以思考來思考去我還是采用了這種比較冒險(xiǎn)的表現(xiàn)形式。或許會(huì)有人不喜歡，覺得我不夠莊重、嚴(yán)肅，但是夠新穎活潑了吧。老總面我們這組四個(gè)童鞋，四位老總。先是自我介紹，因?yàn)檫@些老總以前沒面過我們，所以在自我介紹的時(shí)候我還是把自己介紹的比較全面。然后就是針對簡歷的細(xì)節(jié)和專業(yè)等等追問，所以經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)不能造假，在被問到稍微專業(yè)的問題時(shí)不能不懂裝懂。我最右手邊的據(jù)說是hr副總，他主要問了我兩個(gè)問題，跟經(jīng)歷和專業(yè)有關(guān)（在這次面試中我在簡歷和自我介紹中鋪墊了一些關(guān)鍵點(diǎn)，引導(dǎo)老總發(fā)問，確實(shí)是如我所料的問了問題），但是回答的不好，緊張和疲勞以及情緒差都影響了我的發(fā)揮，那天情緒很脆弱，面試的時(shí)候我一個(gè)勁掐自己的手告訴自己要專注于目前的情緒表達(dá)，但是不理想。左手邊第二位老總讓我們每人講一件自己大學(xué)期間最尷尬的事情，這個(gè)問題也是需要把握好，不要凸顯出自己的性格缺陷和處理問題的不足，也不能過于拐彎抹角的凸顯自己的優(yōu)點(diǎn)。左手邊第三位問了我一個(gè)問題，你認(rèn)為公司的運(yùn)營最重要的要做好哪些？回答三點(diǎn)。由于之前的調(diào)研做的還比較透徹，我回答的他還比較滿意。以上就是整個(gè)面試過程了，希望這些經(jīng)歷介紹對大家有所幫助吧。京東運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)篇五崗位說明書系列編號：fszd04017京東店鋪運(yùn)營專員崗位職責(zé)jd store operation specialist post duties說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。京東店鋪運(yùn)營專員北京小魚易連科技有限公司北京小魚易連科技有限公司，小魚易連【職位描述】(產(chǎn)品頁、活動(dòng)頁制作及更新)。【任職要求】。第1頁 / 共2頁 崗位說明書系列編號：fszd04017。請輸入您的公司名字fonshion design co., ltd第2頁 / 共2頁
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