【正文】 工傷職工鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，按照《條例》的規(guī)定享受相關(guān)待遇。第三十條工傷職工鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，本人自愿一次性結(jié)清工傷待遇并與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由職工本人向用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂協(xié)議，解除勞動(dòng)關(guān)系。職工按照前款規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除按照《條例》規(guī)定享受相應(yīng)待遇外，還享受以下工傷待遇：(一)以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月本人月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)三十五個(gè)月，二級(jí)三十二個(gè)月，三級(jí)二十九個(gè)月，四級(jí)二十六個(gè)月，五級(jí)二十二個(gè)月，六級(jí)十九個(gè)月。(二)以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月本人月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)三十五個(gè)月，二級(jí)三十二個(gè)月，三級(jí)二十九個(gè)月，四級(jí)二十六個(gè)月，五級(jí)二十二個(gè)月，六級(jí)十九個(gè)月。(三)傷殘職工經(jīng)鑒定需要生活護(hù)理的，按照護(hù)理等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付七十二個(gè)月的生活護(hù)理費(fèi)。(四)經(jīng)鑒定需要配置輔助器具的，以自治區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付八個(gè)月的工傷傷殘輔助器具配置費(fèi)。第三十一條工傷職工經(jīng)鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂協(xié)議，解除勞動(dòng)關(guān)系。職工按照前款規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除按照《條例》規(guī)定享受相應(yīng)待遇外，還享受以下工傷待遇：(一)以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月本人月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)十五個(gè)月，八級(jí)十二個(gè)月，九級(jí)九個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月。(二)以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月本人月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)十五個(gè)月，八級(jí)十二個(gè)月，九級(jí)九個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月。第三十二條本辦法第三十條、第三十一條規(guī)定的傷殘職工患職業(yè)病的，其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之三十。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，距法定退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付。距法定退休年齡不足五年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十。距法定退休年齡不足一年的，按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的百分之二十支付。一次性結(jié)清工傷保險(xiǎn)待遇并終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，不再享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。在其他用人單位重新就業(yè)后發(fā)生的工傷，按照《條例》和本辦法辦理。第三十三條工傷職工跨省易地安家的，由用人單位按照自治區(qū)上年度職工月平均工資一次性發(fā)給六個(gè)月的安家費(fèi)(含交通、食宿費(fèi))。第三十四條職工因工死亡的，其近親屬領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為職工死亡時(shí)上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍，領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為職工死亡時(shí)上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資的六倍。職工因工死亡的，供養(yǎng)親屬撫恤金自職工死亡的次月起支付。因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，按照國(guó)務(wù)院原勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。第三十五條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤，親屬領(lǐng)取工亡待遇后失蹤人又出現(xiàn)的，已領(lǐng)取的工亡待遇應(yīng)當(dāng)退還。拒不退還的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法追回。第三十六條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，其工傷職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由承繼單位承擔(dān)。用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、改制的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照上年度單位應(yīng)當(dāng)支付的各類(lèi)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用(包括一級(jí)至六級(jí)傷殘人員傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷傷殘輔助器具配置費(fèi)和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金等)核定繳費(fèi)基數(shù)，用人單位一次性足額躉繳十年的費(fèi)用后，其工傷職工納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理，由工傷保險(xiǎn)基金按照《條例》和本辦法規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。前款規(guī)定所需資金，用人單位應(yīng)當(dāng)在關(guān)閉、破產(chǎn)和改制資產(chǎn)清算時(shí)，一次性足額繳納。第三十七條工傷職工需要配置輔助器具的，由工傷職工或者所在單位向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)鑒定確需配置輔助器具的，在協(xié)議輔助器具配置機(jī)構(gòu)配置，費(fèi)用按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。未經(jīng)確認(rèn)或者在非協(xié)議配置機(jī)構(gòu)配置的，工傷保險(xiǎn)基金不予支付。第三十八條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)職工工資增長(zhǎng)率、物價(jià)等因素適時(shí)調(diào)整。第三十九條依據(jù)傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的定期待遇，自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論后的次月起計(jì)發(fā)。第四十條工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和傷殘輔助器具配置等服務(wù)機(jī)構(gòu)，由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)確定并公布，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與工傷保險(xiǎn)相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第四十一條參保工傷職工在自治區(qū)內(nèi)跨市、縣調(diào)動(dòng)工作的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)待遇由關(guān)系轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從變更次月起支付。第四十二條已經(jīng)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘并辦理工殘退休人員的退休金和護(hù)理費(fèi)，以及破產(chǎn)企業(yè)五級(jí)至六級(jí)傷殘已經(jīng)辦理提前退休人員的退休金由原渠道支付。達(dá)到退休年齡的一級(jí)至四級(jí)和企業(yè)依法關(guān)閉、破產(chǎn)的五級(jí)至六級(jí)工傷職工，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。核定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，并執(zhí)行調(diào)增基本養(yǎng)老金政策規(guī)定。第四十三條用人單位參加工傷保險(xiǎn)前的老工傷人員，按照自治區(qū)老工傷人員工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理政策執(zhí)行，參保繳費(fèi)后，由工傷保險(xiǎn)基金支付新發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇。第四十四條用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)將一級(jí)至六級(jí)享受傷殘津貼的工傷人員、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇人員移交長(zhǎng)期居住地街道或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生服務(wù)工作機(jī)構(gòu)，實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。第四十五條職工再次發(fā)生工傷的，可以根據(jù)新發(fā)生工傷的傷殘部位評(píng)定傷殘等級(jí)，按新等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金。從事非全日制用工或者與兩個(gè)及兩個(gè)以上用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷的，由受到傷害時(shí)職工工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第四十六條用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷后拒不支付職工工傷醫(yī)療費(fèi)用的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，用人單位負(fù)責(zé)償還。用人單位不償還的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償。工傷保險(xiǎn)基金先行支付具體辦法按照人力資源和社會(huì)保障部公布的《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，公布全國(guó)居民人均可支配收入32189元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入43834元，農(nóng)村居民人均可支配收入17131元。依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《中華人民共和國(guó)20國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，故一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為43834元20=876680元。寧夏調(diào)整職工工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。寧夏回族自治區(qū)人社廳、財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整職工工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對(duì)全區(qū)工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。此次工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整范圍為12月31日前享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金的一至六級(jí)工傷職工及工亡職工供養(yǎng)親屬。調(diào)整后的工傷保險(xiǎn)待遇從201月1日起執(zhí)行。其中，傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：月31日前享受傷殘津貼的工傷職工中，一級(jí)傷殘每人每月增加300元，二級(jí)傷殘每人每月增加270元，三級(jí)傷殘每人每月增加240元，四級(jí)傷殘每人每月增加210元。用人單位難以安排工作且由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼的，以及屬于關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)已納入工傷保險(xiǎn)管理的，五級(jí)傷殘每人每月增加180元，六級(jí)傷殘每人每月增加150元。調(diào)整后仍低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：年12月31日前享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工遺屬，其享受的供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月增加100元。資金渠道為：一至四級(jí)工傷職工由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金的，調(diào)增工傷保險(xiǎn)待遇所需資金從工傷保險(xiǎn)基金中支付。沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，調(diào)增工傷保險(xiǎn)待遇所需資金按原資金渠道解決。五級(jí)和六級(jí)傷殘職工由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼的，調(diào)增費(fèi)用由用人單位按規(guī)定支付。關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的五級(jí)和六級(jí)傷殘職工已由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼的，調(diào)增費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。對(duì)已辦理退休手續(xù)并按企業(yè)退休人員調(diào)增了基本養(yǎng)老金的人員不再調(diào)整。對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。(1)一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。(2)另一種是發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿荷暾?qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存：50年。視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無(wú)效死亡，該一定的時(shí)間是：48小時(shí)內(nèi)。工傷爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。工傷爭(zhēng)議仲裁裁決期限：受理仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)，案情復(fù)雜的為60日內(nèi)。勞動(dòng)者不服工傷爭(zhēng)議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！鄙暾?qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期限。職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說(shuō)的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限，可以分為三種。初次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。一般來(lái)說(shuō)，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果說(shuō)是在海門(mén)發(fā)生的工傷，用人單位或個(gè)人必須向南通市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。