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官方版勞動合同下載勞動合同官方版(優(yōu)秀8篇)-資料下載頁

2025-08-02 22:36本頁面
  

【正文】 院的鑒定,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事甲方安排的其他工作的。(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的職工。(4)甲方企業(yè)宣布解散。符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同:(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。(2)勞動合同期限未滿,又不符合本合同第八條第1款規(guī)定的。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的除外)。有下列情況之一的,乙方可以解除本合同:(1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報(bào)酬。(2)甲方不履行本合同或者違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵犯乙方合法權(quán)益的。(3)乙方本人因特殊情況,需要辭職并經(jīng)甲方同意的。甲乙雙方任何一方提出解除合同的,必須提前30書面對方,方可辦理解除合同手續(xù)。第九條 違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ劫r償由此而引起的經(jīng)濟(jì)損失。第十條 爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,可以雙方協(xié)商。或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十一條 法律效力本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時,以國家法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。 簽約雙方已讀懂上述條款,并自愿簽字確認(rèn)。甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________代表人(簽字):_________簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________官方版勞動合同下載篇七甲乙雙方任何一方違反本合同,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ劫r償由此而引起的經(jīng)濟(jì)損失。第十條爭議解決。甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,可以雙方協(xié)商?;蛟跔幾h發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十一條法律效力。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時,以國家法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。簽約雙方已讀懂上述條款,并自愿簽字確認(rèn)。甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________。代表人(簽字):_________。_________年____月____日_________年____月____日。簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________。官方版勞動合同下載篇八甲方:云南鳳凰紙制品有限公司乙方:甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,就201*年12月31日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事項(xiàng),本著平等、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分,乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方“誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化,已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊:《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》;《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》;《考勤與請休假管理制度》;《薪酬管理制度》;《員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》;二、乙方在上崗前,甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中,可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn),乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前,若乙方隱瞞事實(shí),已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議,所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個人資料,包括:失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明,或者隱瞞精神病、傳染病史,隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在應(yīng)聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。五、若乙方因個人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的,乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,并按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系,甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的,雙方可按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。七、若乙方每年累計(jì)曠工超過3天、事假超過22天,視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營,雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整,甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方工資,乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的,可以要求甲方酌情考慮,甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任的,雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的,乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。十、甲方的有關(guān)書面文件、通知,乙方應(yīng)當(dāng)面簽收,如乙方不能當(dāng)面簽收或無法直接送達(dá)給乙方時,乙方確認(rèn)《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。十一、若勞動合同期滿后,甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議,乙方仍在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月。十二、解除勞動合同關(guān)系后,乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險(xiǎn)一金的交接手續(xù),否則,因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補(bǔ)充條款,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。十四、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方:乙方:法定代表人(委托代理人):
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