婦女節(jié)的慶祝活動婦女節(jié)活動開展情況(8篇)-資料下載頁
2025-08-02 22:16本頁面
【正文】 冠；在個人爭霸賽當中，主機手張妮憑借自己的賢熟的技巧，表現(xiàn)的身輕如燕，最終以162個/分鐘的優(yōu)異成績奪取了霸主寶座。在熱電廠，慶“三八”的文體活動更是搞得如火如荼，跳繩比賽、呼啦圈比賽、撲 克比賽、卡拉ok比賽，四種比賽同時進行，讓熱電廠的女職工們“忙”的不亦樂乎，特別是卡拉ok比賽，不但活躍現(xiàn)場的氣氛，而且涌現(xiàn)出了一批“__女歌王”?；炇业墓阌⒀莩囊皇住墩l說女子不如男》，振奮了在場女職工的精神，激發(fā)了女工們奉獻__的干勁，展示出__巾幗的風采。在輕卡胎廠、斜交胎一廠開展的拔河比賽中，各位“女力士”，紛紛展示出__人的團隊精神，咬緊牙根，使出渾身力氣，向勝利拼搏；在場的啦啦隊們則是拼命的吶喊助威，氣勢喧天，現(xiàn)場氣氛異常激烈。最終斜交胎一廠成型車間、輕卡胎廠一車間甲班獲得第一名。對于所有參與三八文體活動的節(jié)目的開展讓家深深感受到總公司的領導對于女職工的關懷越來越多了，對于慶“三八”的活動越來越豐富了，輕卡胎廠的張霞在參加完總公司的座談會后，又參加了該廠的拔河比賽，得到了多項獎品，自己高興的說，公司為我們女職工準備的節(jié)目太豐富了，身在企業(yè)讓我感到光榮與自豪。通過這些豐富多彩的慶“三八”活動的開展，在女職工中倡導了團結和睦、奮發(fā)向上的良好風尚，促進了總公司女職工之間的相互了解、交流。二、各項慶“三八”親情化管理的形式更加豐富了為了讓更多的女職工感受到“三八”婦女節(jié)期間__帶給家的溫馨，讓所有__女職工感受到__家庭的溫暖，讓家將__的恩情化做奉獻__的動力，總公司工會組織了多項親情送溫暖活動，讓家切身感受到身在的自豪。如，在輕卡胎廠，該廠領導骨干自己想辦法、籌資金，為該廠所有女職工送上了一雙精美的絲 襪，小小的一雙絲 襪，表達了公司領導對廣女職工的無限親情。讓所有女職工深受感動，在面臨分流的緊要關頭，廣女職工紛紛表示隨時接受公司的安排。斜交胎一廠，在“三八”節(jié)當天，該廠領導允許所有女職工可以休班一天，但廣女職工通過參與了該廠為家準備的各項文體活動，感受到__就是自己的家，為__干就是為自己干，看到公司緊張而又忙碌的生產計劃，家毅然放棄了休班的機會，全部投身到生產工作當中。用她們自己的話說，“用自己的辛勤勞動度過我們自己的節(jié)日，我們覺得更有意義”。在子午胎廠，該廠團總支向六個車間發(fā)出“三八”節(jié)為身邊的女同志做一件小事的倡議，各車間職工紛紛響應，為女職工打一份飯、為女職工倒一杯水、為女職工擦拭設備、向女職工道聲節(jié)日快樂……，所有的這一切雖然只是一件件小事，但在女職工的心中分量是相當?shù)闹兀尲掖蛐牡赘惺艿絖_親情暖人心。三、各項慶“三八”崗位競賽、技術比武更加豐富了“三八”期間，為調動女職工的積極性，總公司通過開展各項崗位競賽，提質量、降消耗，展示出了輪胎巾幗風采，樹立質量年新形象。用這種特殊的形式來歡慶自己的節(jié)日。如在子午胎廠壓延工序開展的“超級巾幗”技術比武，以半成品的合格率、設備運行當中存在的質量問題及時發(fā)現(xiàn)、制止、排除為標準，對參賽的女職工展開了競賽，經過幾輪激烈的競爭，一車間甲班的操作工王悅紅以相對優(yōu)勢被評為“質量巾幗英雄”。在斜交胎二廠，一場“我為‘我家’獻計策”的提合理化建議活動轟轟烈烈的開展起來，三個車間的女職工圍繞“質量年”，對生產一線容易出現(xiàn)的質量隱患提出了自己的建議，通過聆聽女職工的合理化建議，使分廠領導更加清楚了生產一線存在的質量問題，各車間主任針對廣女職工提出的建議，根據(jù)各車間的實際，當場進行了論證，對能夠實施的合理化建議制定了整改計劃，使合理化建議在最短的時間應用到生產一線，解決了部分存在生產一線的質量問題。如，該廠三車間女職工陳珊珊建議車間在中線定型機上方加一節(jié)能燈，便于中夜班操作工操作，減少定型工序存在的質量隱患，該車間主任韓學，立即答復，立刻對此進行整改。通過開展此項提合理化建議活動，對提高斜交胎二廠的整體產品合格率起到了良好的推動作用。在斜交胎一廠，隨著該廠廠長丁振堂的一聲“開始”，包布工序的所有女職工開始了緊張的技術比武階段，經過10分鐘的競賽，參賽的20位女選手不但干出了的半成品質量，而且創(chuàng)出了的產量記錄，經過裁判的最終確定，該車間包布工王宏以26個的好成績奪走了第一名的桂冠。通過開展此次技術比武不但提高的操作工的技術水平，而且讓家在特殊的日子體驗到競賽的激情。__公司通過開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的慶“三八”文體活動，鼓舞動員了廣女職工積極投身工作當中，為實現(xiàn)20__年__公司的總體工作目標奠定了基礎。
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