【正文】 位評委老師、學長：我是李自奇，來自計算機學院網(wǎng)絡工程b102班，我競選的職務是第十一屆學生會信息外聯(lián)部部長。計算機學院學生會經(jīng)過十年風雨歷程，我雖沒有資歷說一起走過，但是通過我在信息外聯(lián)部工作的一年，我也已經(jīng)對學生會各方面工作有了較為全面的認識。在大一一年，我雖然只是一個外聯(lián)部干事，但是通過平時積極參與其他部門的工作與活動，使我不僅充分了解自己本部門的工作，也對其他兄弟部門的工作和業(yè)務有所接觸。所以如果我成為信息外聯(lián)部的部長，我會結合自己積累的工作經(jīng)驗，制定新的工作方向，使信息外聯(lián)部可以更好的配合學生會以及其他兄弟部門的工作，也使我們學生會的整體實力得到提升。在十一屆學生會中，我們信息外聯(lián)部將秉承第十屆學生會的優(yōu)良傳統(tǒng)，再接再厲?，F(xiàn)規(guī)劃發(fā)展方向如下：對于我們二級學院學生會而言，在贊助策劃上與校學生會相比一直處于劣勢，而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是我們院學生會還未成功樹立自己的品牌以及在外界商家看來公信力不夠亦或者是宣傳能力不足以滿足商家的要求。對此，我希望在將來的時間里逐步改變這種現(xiàn)象，樹立我院學生會品牌，提高我院學生會公信力?？赡苓@種改變不能在我的任期內(nèi)就得以完成，但我希望它可以在我的任期內(nèi)變成外聯(lián)部的一個長期目標并世代相傳，經(jīng)過幾屆人的共同努力，終有一天我院學生會也可以打響自己的品牌。對于提高我院學生會品牌價值，提高贊助策劃能力，我提出一下觀點： 收集往屆學生會外聯(lián)部曾經(jīng)成功過的贊助策劃例子，學習經(jīng)驗，吸取教訓。同時，也歸總老客戶的聯(lián)系方式及資料，并爭取與他們建立聯(lián)系及相關合作，以優(yōu)良的作風及高效的工作建立良好的信譽，達成長久的合作關系。 加大新商機的挖掘力度，增加我部平時出去拉贊助的頻率及效率。在上一屆中，我就曾發(fā)現(xiàn)我部因為臨近活動才出去拉贊助從而導致商家雖有合作意愿但是由于時間不足而錯失合作機會的問題。 如果有可能的話，聯(lián)合其他機構舉辦一些大型的，可以面向社會的活動。使我院的影響力不僅局限于華北科技學院而可以延伸至整個燕郊地區(qū)甚至是更廣的區(qū)域。我部在學生會中主要承辦兩項活動：計算機文化節(jié)之it知識競賽、我愛我班之班級風采展示大賽。在新一學年中，我部將再接再厲，繼承往屆活動中的優(yōu)點，吸取不足，努力提高活動的舉辦質(zhì)量，做到不辦則已，辦則驚人。 在活動舉辦之間，我們部內(nèi)成員將會提前研究活動策劃，對活動中可能出現(xiàn)的問題進行設想并針對性的設計突發(fā)事件應對方案，使活動在舉辦過程中盡可能少的出現(xiàn)紕漏。 換位思考，從同學的角度出發(fā)，深入思考活動意義以及同學對活動的看法。避免只為辦活動而辦活動，爭取活動能真真切切的為同學帶來實際好處，能讓同學自發(fā)的主動的參與到活動中來，提高同學參加活動的積極性 在活動舉辦過程中，維持現(xiàn)場秩序，使活動的整個過程都能處于受控之中，力求避免發(fā)生事故。三、 加強暑期社會實踐的重視程度在平時的工作中，就應該向部員介紹暑期社會實踐的相關事宜，提前準備暑期社會實踐，爭取做到在學校下發(fā)暑期社會實踐立項通知之前我部就已經(jīng)能拿出數(shù)套完整的實踐方案來。聯(lián)系往屆學長學姐，對部員以及參加人員做相關培訓，提高我院學生會申請項目的能力，在數(shù)量和質(zhì)量上都要求做到提升。外聯(lián)部工作計劃個人篇十三新的學期已經(jīng)開始，在剛剛過去的招員活動中，我們吸納了27名新部員，為外聯(lián)部注入了新鮮血液。以飽滿的熱情，激昂的情調(diào)，帶著我們的“誠信，激情，真誠，感恩”面對新一學年的工作。外聯(lián)部的職責，即利用社聯(lián)在學校所擁有的的資源，與社會商家進行洽談，協(xié)商，換取活動所得收益，為社聯(lián)基本運作提供資金，從而鍛煉的溝部員的溝通協(xié)作能力。其次，積極參予社團內(nèi)部活動，著重以社聯(lián)社團活動為媒介，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟價值，同時擴大社團在校的影響力。1。團結大多數(shù)，緊密極少數(shù)。2。民主集中原則。關鍵時刻實行強權政策，一般時刻采取采納制，少數(shù)服從多數(shù)的辦法。3。時刻提高積極性，增強凝聚力量入崗培訓。這是針對新成員而言的。通過入崗培訓，新成員可以深入了解外聯(lián)，對社聯(lián)的發(fā)展狀況、價值取向、活動流程、管理制度等都可以進行全面的了解。最本質(zhì)的是熟練掌握基本的工作素養(yǎng)。例會交流。例會的實行是對上周部內(nèi)情況的基本總結，并對下周所要做的事一個大體安排。并可以在會上讓大家分享自己上周工作上的經(jīng)驗，這樣才能保障零散知識和經(jīng)驗不被遺忘和流失，而這些零散的知識和經(jīng)驗可能是外聯(lián)活動中最需要的。文化積累。一個組織要想維持長久的發(fā)展，文化是避不開的話題。部內(nèi)首先要有一個輕松的氣氛 這樣就可以聚人心，人心齊就可以干好每一件事了，多組織部內(nèi)活動，這樣利于部內(nèi)團結。以下是本學年外聯(lián)部的工作計劃：1。 干好本職工作，建立良好的資金鏈保證。2。 盡快組建完善外聯(lián)制度，與社團合作保證市場公平。3。 預計聯(lián)合社聯(lián)其它部門與社團在11月中旬舉行“我的青春”演講比賽。4。 預計在12月31號聯(lián)合各部舉辦社聯(lián)迎新年活動。5。 預計明年4月份舉辦社聯(lián)第一屆“愛社聯(lián)，社團家”征文活動。新的學期已經(jīng)開始，在剛剛過去的招員活動中，我們吸納了14名新部員，為秘書處注入了新鮮血液。此刻，我們新老成員都正以飽滿的熱情對秘書處的工作有著強烈的期待，已做好了準備迎接新一輪的挑戰(zhàn)。西安建筑科技大學東校區(qū)社團聯(lián)合會作為管理并服務于東校區(qū)社團的校級組織，在促進其下屬40個社團的發(fā)展中，發(fā)揮著重要的作用。而秘書處作為社團聯(lián)合會的樞紐部門，是社聯(lián)面向社團的窗口。同時，也是主席團與社聯(lián)下屬部門之間、社聯(lián)與社團之間聯(lián)系的紐帶，在協(xié)調(diào)各方關系方面發(fā)揮著不可替代的作用。對于秘書處的工作，我們堅持“尊重制度，尊重個性，注重細節(jié)，全面提升”的工作理念和思路，逐步完善各項工作。作為副秘書長，我們將會以身作則，樹立踏實認真、積極主動的工作作風，在促進社聯(lián)社團發(fā)展方面起帶頭作用。1． 日常值班工作：接待來訪人員，并幫助解決其工作困難。2． 收集社聯(lián)社團各項信息，并做好資料的整理與歸檔。3． 負責社聯(lián)財務的管理。4． 上傳下達各項決議，保證信息渠道的暢通。5． 在主席團的提議下起草社聯(lián)的各項規(guī)章制度。6． 完成主席團分配的各項工作任務。7． 收集活動策劃、申請，負責活動審批工作。8． 協(xié)調(diào)各方關系，為社聯(lián)社團發(fā)展提供良好的人文環(huán)境。例會制度：秘書處將每周召開一次部門會議，對上一周工作進行交流總結，并安排下周工作。例會時每位成員必須按時到會，不得無故曠會。2獎懲制度：秘書處制定了“西安建筑科技大學東校區(qū)社團聯(lián)合會會秘書處干事量化考核評優(yōu)制度”，旨在激勵部員，提高部員工作積極性，更好的做好社聯(lián)工作。完善值班制度、例會制度等規(guī)章，多角度考核部員工作，以保證部員對日常工作的高度重視。堅持按制度辦事，針對成員中出現(xiàn)的問題及時在例會中討論批評和自我批評，注重對對部員的獎勵和批評。鼓勵部員提高工作熱情，對工作中出現(xiàn)的問題進行思考，加以總結，促進工作效率的提高。注重內(nèi)部管理的人性化，在處理上下級關系時，強調(diào)彼此尊重，真誠相待，平等團結，提高全體凝聚力。社聯(lián)分為七個部門，雖然大家工作分工，工作任務也有所不同，但都以謀求社聯(lián)社團發(fā)展作為共同的工作目標，所以在社聯(lián)各部門間應加強交流，加強社聯(lián)內(nèi)部的團結協(xié)作。此外，我們可以實行“制度上墻，工作上墻”?！爸贫壬蠅Α?，以便大家照章辦事，保證工作質(zhì)量；“工作上墻”使各部門對彼此工作有清晰的認識，也對社聯(lián)工作有全面的了解，提高工作效率?！凹葋碇?，則為之”。我們聚集到這個集體，便會以最大的努力，以最認真的態(tài)度去迎接每一個挑戰(zhàn)，用一種良好的態(tài)度盡力做好每一件事，在社聯(lián)這個平臺上提升自己，同時力求為社聯(lián)社團謀求更大的發(fā)展。