【正文】 公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的工作部門。辭職程序辭職書(員工)接收辭職書(部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上)審批清辦離職事項(員工/相關(guān)部門)準(zhǔn)備資料/結(jié)賬(人力資源部)簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長)離職(員工)解聘程序解聘報告(部門負(fù)責(zé)人)商討/審批簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長)清辦解聘事項(員工/相關(guān)部門)準(zhǔn)備資料/結(jié)賬(人力資源部)解雇(員工)以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負(fù)。業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。津貼商場輪班的員工或享受輪班津貼。津貼費為：晚班至 : 元人民幣/班。連續(xù)工作12小時以上者： 元人民幣/班。納稅公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。社會保險金公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用。按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)暫時委托上海市對外服務(wù)有限公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時間辦理好二金的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。加班因公司工作需要，并得到上級主管或部門經(jīng)理的商店店長的書面批準(zhǔn)，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時間性等同的補休，補休必須通過上級主管、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)?？偛繂T工的加班費用另行規(guī)定。一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核準(zhǔn)后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假工作期滿一年的商場員工每年或獲得五個工作日的有薪年假，以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日為止。(管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動合同。)申請年假必須提前一個星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排。除非總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補償。年假應(yīng)于每年12月底前休完，最多或延期至第二年正月十五前。公休假員工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期。包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。 事假員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填事假單，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。事假作為無薪假。病假員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10:00以前通知部門主和或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：試用期內(nèi)：3天無薪病假(扣除當(dāng)日所得工資)試用期后至一年：7天全薪病假一年以上：10天全薪病假正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見勞動合同)?；榧俜戏ǘ挲g的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。產(chǎn)假凡女員工懷孕后應(yīng)及時至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金及其他津貼。其他情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。護(hù)理假在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護(hù)理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定)喪假凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，具體規(guī)定由各商場自行制訂。另外，每們員工應(yīng)按公司要求進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動合同。 總部員工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂。公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識、技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)和海地培訓(xùn)。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項花費較大但并非立行等竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會要求被培訓(xùn)的員工與公司簽定培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實際內(nèi)容而定。您將定期對您的工作進(jìn)行回顧，同時您的負(fù)責(zé)人也會定期對您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進(jìn)地方。若您對評估結(jié)果待不同看法。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會給予 您應(yīng)有的獎勵的榮譽。禁止對機器、設(shè)備、運輸工具、保護(hù)設(shè)施、安全裝置待物品進(jìn)行與本職工作無關(guān)的使用。未經(jīng)許可不得使用公司的機器、設(shè)備及運輸工具。一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機器、設(shè)備、運輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負(fù)責(zé)人。未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護(hù)用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人辦公室、倉庫、服務(wù)總臺、工程部及其他特殊場所，例如：信息處理中心、水房、電房，煤氣缸儲藏室等。工作期間產(chǎn)生的任何事故者應(yīng)立即得到處理。在場員工應(yīng)及時通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場處理事故。嚴(yán)重情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作詳細(xì)的事故記錄。對受傷員工應(yīng)及時救治，必要時送往醫(yī)院治療。工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：緊急通道口應(yīng)始終保持暢道，禁止設(shè)備、材料或庫存商品堵塞通道口。隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。 嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈品。 嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為。 嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭吵。 嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)購物。 嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)，看報紙、雜志或書籍，吃零食或打瞌睡。 嚴(yán)禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設(shè)備。 嚴(yán)禁接收供應(yīng)商任何形式的傭金、禮物。 嚴(yán)禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。 嚴(yán)禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格。 嚴(yán)禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。1 嚴(yán)禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單。1 嚴(yán)禁在工作場所聚眾鬧事。1 嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。1 嚴(yán)禁探聽、傳說、討論他人工資。1 嚴(yán)禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。1 嚴(yán)禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具。1 嚴(yán)禁在商場內(nèi)吸煙。1 嚴(yán)禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責(zé)任。1 嚴(yán)禁在分公司贈券、禮品時徇私 舞弊，損害公司利益。十九、勞動關(guān)系的解除根據(jù)勞動法，因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，員工將被無通知，無補償解除勞動關(guān)系，包括但并不僅限于以下情況：曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi)，曠工累計一天整)，或年內(nèi)累計滿五天。泄露公司機密資料，以至損害公司利益。玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失。偷竊或盜用公司或同事財物。貪 污、受 賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。無理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。泄露公司機密，尤其是采購條件及供應(yīng)商情況。違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失。觸犯國家刑律，被公安機害拘留或逮捕。辱罵顧客，上級。1謾罵打架、暴力行為。1在工作場所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為。1在商場內(nèi)吸煙。1工作時間酗酒。1未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材的設(shè)備。1故意毀壞公司設(shè)備。1損壞公司貴重物品。1欺騙上級，偽造成果。1未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)宴請。代人打卡或讓人打卡。2偽造考勤記錄。2未經(jīng)許可改商品價格。2為私人目的保留出售的商品。2收銀員故意放行行未經(jīng)結(jié)賬商品。2其他嚴(yán)重過失行為。2偷竊或參與偷竊公司的商品或財物。2書面警告累計至三次。更衣室員工在合同期間配有更衣箱，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。不要把貴重物品存放在更衣箱內(nèi)，如有物品丟失，公司概不負(fù)責(zé)。更衣箱的使用應(yīng)隨時保持更衣箱的整潔，并在公司指定的時間進(jìn)行集體大清掃。請勿在工作時間無故在更衣室逗留或休息。在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開箱檢查其中的物品。開箱時應(yīng)有指定的證人在場。其他情況下開箱應(yīng)在被檢查人及由其指定的證人在場的情況下方可進(jìn)行。更衣箱鑰匙若丟失，應(yīng)立即報請人事部另行配制，同時按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。員工辭職或被辭退時，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部。食堂各員工在工作時間內(nèi)去食堂就餐。食堂僅供就餐之用，未經(jīng)商場經(jīng)理的許可不得從事其他活動。工作卡員工在工作時間內(nèi)必須佩帶工作卡。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款10元整/次。遺失工作卡的員工，應(yīng)立即報請人事部另行制作，同時付款15元整工本費。員工辭職或被辭退時，應(yīng)將工作卡退還給人事部。工作服及工具員工在工作時間內(nèi)必須穿工作服。男士不得穿短褲，商場內(nèi)女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危險。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者，部門主管必須令其穿上制服，誤工時間按曠工處理。員工不能按其個人的意愿修改工作服及工具，如有損壞應(yīng)立即向上級負(fù)責(zé)人匯報。工作服及工具只能用于履行本職工作。遺失工作服的員工，應(yīng)立即報請人事部另行制作，同時按公司規(guī)定賠償。員工辭職或被辭退時，應(yīng)將工作服及工具全部退還給人事部。紀(jì)律處分口頭警告書面警告解雇員工守則讀后感篇十六第一條：制定目的為樹立企業(yè)形象，規(guī)范員工行為，養(yǎng)成良好的企業(yè)風(fēng)氣，特制訂本守則。第二條：適用范圍適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條：部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)各自員工的行為要求；行政人事部負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的解釋和員工行為規(guī)范的督導(dǎo)。第四條：資料與要求行為要求（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止；（2）熱愛公司、熱愛工作，以公司為家；（3）講究個人衛(wèi)生，堅持衣冠整潔，注重個人形象；（4）按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行書面請假手續(xù)；（5）禮貌用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方；（6）愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物；（7）尊敬領(lǐng)導(dǎo)，互相團(tuán)結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴(yán)以自律，忠于職守；（8）上班穿工裝，掛工牌，維護(hù)好個人形象；（9）鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，工作進(jìn)取，勤奮敬業(yè)，按時按量保質(zhì)完成本職工作；（10）堅持工作環(huán)境整潔，堅持宿舍清潔衛(wèi)生，禮貌進(jìn)餐，禮貌就寢，維護(hù)公司整體形象；（11）管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權(quán)謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報私仇；（12）不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀(jì)的事；（13）愛護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價賠償；（14）節(jié)儉用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密。管理人員工作紀(jì)律（1）對公司安排的工作，必須絕對執(zhí)行，不講理由，只講措施和目標(biāo)并迅速、及時、不折不扣、準(zhǔn)確完成，不以任何借口拖延不行動或敷衍應(yīng)付；（2）工作執(zhí)行過程中，出現(xiàn)問題不主動控制又不主動反饋，導(dǎo)致結(jié)果與最初要求出現(xiàn)偏差或不符的，按違紀(jì)論處；（3）對公司的工作要求要理解透徹并向員工宣貫傳到達(dá)位，確保信息傳遞不衰減。清楚自我的工作職責(zé)，勇于主動承擔(dān)職責(zé)，不推諉扯皮，工作不斷創(chuàng)新，不斷推出新模式。（4）公司安排的工作必須按時匯報結(jié)果，不匯報視為未完成，匯報工作必須量化，有依據(jù)，嚴(yán)禁空話套話廢話，嚴(yán)禁出現(xiàn)“差不多、也許、大概”等含糊的言辭；（5）手機全天24小時必須堅持在正常接聽狀態(tài)，不準(zhǔn)關(guān)機；（6）以身作則，模范遵守公司的各項規(guī)章制度，辦公室內(nèi)不準(zhǔn)看報、聚堆、談笑、吃零食、聊天會見私客，參加會議不遲到。（7）客人來訪或接聽電話時嚴(yán)格遵守“首問職責(zé)制