醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同(7篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-02 21:26本頁(yè)面
【正文】 人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。泄漏甲方商業(yè)秘密的。并根據(jù)對(duì)甲方造成損失的大小，追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方不履行聘用合同的。五、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。在試用期內(nèi)的。甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括試用期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。二、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。三、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個(gè)月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù)。如未滿合同期限又沒(méi)有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。五、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條、爭(zhēng)議處理一、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議的，首先由甲乙雙方協(xié)商解決。二、協(xié)商不能解決的，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。三、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第九條、補(bǔ)充事項(xiàng)第十條、附則一、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。二、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。三、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方(蓋章) 乙方(簽字)代表(簽字)簽約時(shí)間： 年 月 日 簽約時(shí)間： 年 月 日醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同篇七甲方(聘用單位)乙方(受聘人員)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳一、聘用合同期限本合同期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、聘用崗位及職業(yè)要求(一)甲方聘用乙方在 ，從事 崗位的工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。搞好本職工作，服務(wù)熱情，態(tài)度端正，提高工作效率，增強(qiáng)工作能力，完善本科室、本崗位工作任務(wù)。服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作，樹立全心全意為患者服務(wù)理念。(三)乙方按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)在聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商同意后，調(diào)整乙方工作崗位。三、崗位紀(jì)律(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式(二)甲方可按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)批評(píng)教育，并視情節(jié)嚴(yán)重按照規(guī)定四、工資福利(一) 甲方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大(二) 甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。五、 聘用合同的解除(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以解除本合同。(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1：連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。 3:嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的。4:違反法律規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定需解除勞動(dòng)合同的。(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面1：患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者隨同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(四) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。3：因公負(fù)傷，治療后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的。 4：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的。5：正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的。6：屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。六、聘用合同的終止(一) 有下列情形之一的，本合同即行終止：1：本合同期限屆滿。2：乙方按照國(guó)家規(guī)定退休或退職的。3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的。4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。5：因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的。(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，或者爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)法定代表人(簽字)
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