【正文】 。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。xx年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業(yè)一點關系都沒有。從22歲大學畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實，聰明和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好，沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。踏實，其實人人都能做到的，和先天條件沒有太大關系。相信你看完這個職場故事，一定收獲不少。團隊合作的總結篇八持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。大家好,才是真的`好。因為自信，所以成功。態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運誠信立足，創(chuàng)新致遠持誠信互利共榮，以厚德載物有一份耕耘，就有一份收獲1您的自覺貢獻，才有公司的輝煌1要想不被淘汰，只有跑在前面1每天進一步，踏上成功路1今天工作不努力，明天努力找工作1一等二看三落空，一想二干三成功1五湖四海聚一廠，情同手足友誼長1培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊1寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背1只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任保持環(huán)境清潔，做位可愛的人2為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象2遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工2合格的員工從嚴格遵守開始2自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持2心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成2事不三思總有敗，人能百忍自無憂2得意時應善待他人，失意時你會需要他們2立足新起點，開創(chuàng)新局面2塑造人的品質(zhì)，建立管理根基企業(yè)以人為本，員工以廠為榮相信自己，相信伙伴。團隊合作的總結篇九公司員工在領導的帶領下參加了演講比賽和辯論比賽。比賽中公司員工積極參加，都以良好的風貌投入其中，積極的交流，充分發(fā)揮團隊協(xié)作的能力，在比賽中充分展示員工優(yōu)秀的素質(zhì)和公司的企業(yè)文化氛圍。尤其是對我們做客服工作的意義深遠。演講中，各位同事不管從事何種工作，也不分職位高低，在同一個舞臺上激昂文字，抒發(fā)自己的豪情壯志，有聲有色的演講給聽眾留下了深刻的印象。此次演講主要成績有以下幾點：演講活動在某種程度上克服了人的惰性，提高了員工的基礎寫作能力和在公共合演說的能力；特別是在我們客服工作中，面對客戶提出的種種未知問題時，提高了隨機應變的能力。本次演講是一次全員參與的多層次、多角度的溝通與交流，通過演講，大家表達出各自的心聲，搭建起相互間溝通的橋梁，利于團結互助、相互配合等團隊意識的形成。特別是我們公司兩班制的情況下，員工之間交流比較少，通過此次活動，增進了員工的交流和關系。演講使大家深刻認識到“團隊力量是企業(yè)發(fā)展的動力“，公司要長久發(fā)展，必須形成一個口令一致、步調(diào)統(tǒng)一、服從指揮的團隊。作為老板人，作為關系到老板電器售后服務形象的我們客服，只有達成老板電器的宗旨，才能占領更大的市場，才能托起更輝煌的明天。通過演講，也對公司前段時間的工作進行了認真地回顧和總結，使全體員工再次感受到了團隊精神的重要等思想精華，特別是對以后的工作起了推進作用，取得了較好的效果。在辯論比賽中，各位同事同樣展示出了積極的`風貌，更是把團隊協(xié)作精神，團隊合作精神，發(fā)揮的淋漓盡致。既鍛煉了公司員工思維的嚴密性，又鍛煉了員工的語言表達、邏輯推理、辯駁能力、臨場反應、整體意識等。在辯論中，辯論雙方都緊緊圍繞辯題，充分運用綜合知識進行了激烈的辯論，辯手們觀點鮮明、反應機敏、邏輯嚴密、口齒伶俐，多次博得大家的熱烈掌聲。從而辯論賽達到讓員工工作能力提升的目的。通過這次活動，一方面增進各部門之間的了解，增強大家的團體合作精神，增加公司員工的凝聚力，為公司員工交流搭建了一個很好的交流平臺，為構建和諧企業(yè)創(chuàng)造了條件；另一方面公司為了弘揚公司企業(yè)文化精神，展現(xiàn)優(yōu)秀員工風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展作貢獻的良好氛圍打下了良好基礎。本次活動結束后大家紛紛表示將把更大的熱情投入到工作當中去，為公司發(fā)展、為構建和諧興企多做貢獻。團隊合作的總結篇十柔軟細密的沙灘非常適合舉辦多人的團隊競力游戲，因為沙灘特別平坦，萬一要是摔倒什么的也不至于腳傷手傷，所以特別適合動作幅度大的游戲穿得又少，就算弄濕出汗，只權當運動吧!游戲名稱：蒙眼倒水游戲人數(shù)：可以兩三人一組，人多可以接力游戲道具：水杯或碗適合群體：泳裝男女游戲規(guī)則：游戲爆點：蒙眼人可能將水倒在沙灘上，也有可能將水倒在頂水缸人身上保留節(jié)目：老鷹抓小雞游戲人數(shù)：七八個人就可以，人多些更好玩的游戲道具：游泳圈游戲名稱：倫敦大橋倒下來游戲人數(shù)：7個人以上，人越多越好適合群體：相互比較熟悉的朋友，不要太生分，否則容易放不開游戲規(guī)則：，再唱拿椅子給我坐，再坐在后者的大腿上。再站起來可重復五次游戲爆點：只要有人被搖出一點點，屁股就要拼命重新找支點，形態(tài)一定是比較滑稽的游戲名稱：五毛和一塊游戲人數(shù)：10人左右，一定要有男有女，裁判一名，負責發(fā)號施令適合群體：網(wǎng)友或同事朋友組織的聚會游戲規(guī)則：：落單的人要表演節(jié)目游戲爆點：一般被無情踢出去的都是可憐的一塊，而五毛mm會很搶手