【正文】 ___日起至_____年_____月_日止，共_個月。(二)其中試用期,自_____年______月______日起至___________年______月______日止，共_____個月。(三)乙方應在年月日前到崗。注：_________________《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件。即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：_________________《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條工作內(nèi)容和地點(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。注：_________________工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：_________________調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休假(一)乙方實行以下第1種工時制。實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：_________________工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條勞動保護和條件安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。治水平。注：_________________勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。第五條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。其他工資形式。具體約定如下：_________________(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：_________________加薪情況應明示與合同中。)第六條保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條合同變更、解除、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。、法規(guī)已修改的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，被證明不符合錄用條件的。注：_________________人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。注：_________________依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。注：_________________依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。第八條其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：_________________商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，向人民法院起訴。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。勞動合同范本可以到信法網(wǎng)下載。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)年月日年月日在我國進行勞動的勞動者，需要與用人單位簽訂相關的勞動合同。來維護自身的法律權益，證明自己和用人單位之間的勞動關系。一旦發(fā)生勞動糾紛時，可以按照這類勞動合同對自身的合法勞動權益進行維護和相應的辦理。簽訂轉讓合同篇七要注意專利與技術秘密的有效性。專利的有效性主要體現(xiàn)轉讓的專利或者許可實施的專利應當在有效期限內(nèi)。 超過有限期限的，不受法律保護。技術秘密的有效性主要體現(xiàn)保密性上，即不為 社會公眾所知，是所有人的獨家所有。如果是已為公眾所知的技術，就談不上是 技術秘密，當然也就不存在轉讓問題。技術的有關情況應當約定清楚。技術是技術轉讓合同的標的，技術的有關情況應當在合同中詳細規(guī)定，便于 履行。技術的有關情況包括：技術項目的名稱，技術的主要指標、作用或者用途， 關鍵技術，生產(chǎn)工序流程，注意事項等。這些數(shù)據(jù)表明了技術的內(nèi)在的特征，是 有效的，同時也是當事人計算使用費或者轉讓費的依據(jù)。轉讓或者許可的范圍。轉讓技術或者許可他人實施技術，都應當明確范圍。合同中可供選擇的條款 包括：專利轉讓的，涉及專利權人的變更，因而其范圍及于全國。專利許可的， 則要明確在什么區(qū)域內(nèi)可以使用該專利，超過的就是違約。技術秘密轉讓的，讓 與人要承擔保密責任，其使用范圍可以及于全國，也可以只是某個地區(qū)。轉讓費用的約定。轉讓費用包括轉讓費和使用費。在專利轉讓情況下，受讓人應當支付轉讓費。 轉讓費根據(jù)技術能 夠產(chǎn)生的實際價值計算，通常規(guī)定一個比例，便于操作。在 實施許可的情況下，則根據(jù)使用的范圍和生產(chǎn)能力以及是否是獨家等因素考慮轉 讓費或者使用費的數(shù)額。 受讓人未按照約定支付使用費的，應當補交使用費并 按照約定支付違約金。不補交使用費或者支付違約金的，應當停止實施專利或者 使用技術秘密，交還技術資料，承擔違約責任。實施專利或者使用技術秘密超越 約定的范圍的，未經(jīng)讓與人同意擅自許可第三人實施該專利或者使用該技術秘密 的，應當停止違約行為，承擔違約責任。違反約定的保密義務的，應當承擔違約 責任。 另外，不同類型的技術轉讓在簽訂合同時還有其應該特別注意的問題。五、專利申請權轉讓是否符合《專利法》的相關規(guī)定。七、專利申請權轉讓人是否按合同約定如數(shù)、保質(zhì)地向受讓人移交了相關的 技術情報、資料(如工藝設計、技術報告、工藝配方、文件、圖紙、技術指標、 參數(shù)、性能等)，使受讓人在獲得專利權后能正確、全面地運用專利并獲取利益。五、轉讓的技術秘密，經(jīng)證明是能獨立運用、并具有一定的經(jīng)濟價值和技術價值 的，只能簽訂階段性技術成果轉讓合同(或協(xié)議)。