【正文】 點慢點多點少點關(guān)系不大，工作不主動，不積極。自已的人生目標不明確，世界觀模糊，群眾觀念淡薄，工作中前進的信心和動力不足。沒有牢固樹立落實科學發(fā)展觀。堅持與時俱進的科學理論武裝頭腦，在思想上保持先進性。加強學習，不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，保持積極向上的進取精神。堅持理想信念，組織紀律和民主集中制度則，在政治上保持一致。把本職工作與黨的事業(yè)聯(lián)系起來，增強責任意識和大局意識。堅持推進社會發(fā)展和全心全意為人民服務(wù)，堅持科學發(fā)展，把促進發(fā)展作為一切工作的出發(fā)點，把能否全心全意為人民服務(wù)，作為檢驗履職工作成效的一條基本原則。堅持開拓創(chuàng)新、廉潔奉公和艱苦奮斗，正確對待名利、地位和權(quán)力，嚴于律己，防微杜漸，夯實精神支柱，筑牢思想防線，避免政治上蛻化變質(zhì)，生活上腐化墮落。生活組織會自我剖析材料篇九作為中石化某某建筑公司的四川分公司經(jīng)理，目前我主要負責區(qū)域建筑項目市場的開發(fā)管理等事項。近段時間以來，按照上級的要求，我積極學習了先進事跡、《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)的實施意見》、“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”文件等內(nèi)容，進一步認識到新時期做好群眾工作的重要意義，提高了責任觀念、紀律觀念、群眾觀念和奉獻觀念，增強了“創(chuàng)先爭優(yōu)永攀高峰”的意識，牢固樹立了拼搏奮進、爭創(chuàng)一流是思想，堅定了“實現(xiàn)率先發(fā)展”的信心，可以說受益匪淺。同時，對照上級的各項要求，結(jié)合個人崗位職責和日常工作情況，進行了深刻的反思，現(xiàn)將有關(guān)情況做如下匯報。一存在的問題1創(chuàng)新意識不強，思想不夠解放。工作中能夠緊緊圍繞黨政領(lǐng)導班子的決策認真履行職責，扎扎實實開展工作，但是埋頭實務(wù)的時候多，思考的時候少。執(zhí)行任務(wù)的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少。運用常規(guī)性思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點子少。傾聽基層意見的時候多，采納合理化建議的時候少。在建筑項目市場開發(fā)管理管理方面，思路不夠開闊，往往局限于常規(guī)。缺乏有特色的整體規(guī)劃市場思路，對市場管理不夠精細，對市場未進行細分，未形成特點與亮點。對建筑隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)等方面提出的建議較少，在為上級建言獻策方面做的不到到位。總體來看，過分專注于完成任務(wù)，把精力過分集中在具體工作，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新舉措，思想上存在固守傳統(tǒng)管理模式的傾向，離“思想再解放、觀念再轉(zhuǎn)變、潛力再認識”的要求還有一段差距。2群眾路線貫徹不到位，服務(wù)意識有待加強。能夠牢牢把握廉潔從政的大方向，在主管建筑市場項目工作中能夠做到恪盡職守，勤儉節(jié)約，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是在工作作風和服務(wù)群眾方面都存在一定問題：一是滿足于干好項目市場開發(fā)與管理等份內(nèi)的任務(wù)，對自己分管的工作關(guān)注的多,對其他工作的關(guān)心、關(guān)注比較少。二是對分管的部門人員管理較為嚴格，尤其對本職業(yè)務(wù)工作要求嚴格，但是對其思想教育不夠到位，服務(wù)一線職工方面做的欠位。個別干部職工提出合理要求，未能仔細研究，酌情予以照顧。三是工作不夠細致，超前性的調(diào)查研究較少。個別職工對個人生活有這樣那樣的要求，對工作存在這樣那樣的意見，但是沒有及時公開地表白，由于個人未注重調(diào)查研究，往往聽到個別同志的匯報后才知道，然后再研究處理意見。這種“滯后性的服務(wù)”說明未經(jīng)常性開展現(xiàn)場調(diào)查，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入群眾，隨時掌握群眾思想動態(tài)，盡量將服務(wù)關(guān)口遷移。3管理不夠精細，潛力有待于進一步挖掘。在對分管部門管理上，一是側(cè)重于目標管理，制定各個階段的目標，要求從業(yè)同志認真完成任務(wù)。二是側(cè)重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側(cè)重于考核管理，結(jié)合預定目標與制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育到位。但對一線職工管理存在疏漏，思想引導不到到位，關(guān)心不夠。對業(yè)務(wù)管理不夠精細，個別環(huán)節(jié)沒有照顧到。今后將重點提高精細化管理水平?！按蛟焓澜缫涣鳌崿F(xiàn)率先發(fā)展”，對國內(nèi)建筑市場運作提出了更高的要求，我將正視不足，改進缺點，全面提升思想水平和工作能力，具體要做到以下幾點：首先要加強政治理論的學習，認真研讀黨的基本理論，深入理解科學發(fā)展觀和做好群眾工作的重要意義，不斷增強創(chuàng)新觀念。要認真學習集團公司的文件精神，全面把握“以人為本、執(zhí)政為民”的深刻內(nèi)涵，結(jié)合崗位工作的實際，創(chuàng)新管理方式方法，提高創(chuàng)新能力。其次，要樹立積極向干部職工虛心學習的觀念，充分發(fā)揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個人員的聰明才智，群策群力進行管理創(chuàng)新，進一步增強自身的工作能力。此外，充分利用報刊、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體以及參觀考察機會，認真學習兄弟單位在建筑市場開發(fā)管理方面的先進經(jīng)驗，借鑒成功的做法，并因地制宜創(chuàng)新管理模式，切實提高管理與服務(wù)水平。注重深入職工群體調(diào)查研究，經(jīng)常性地深入施工與服務(wù)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào)處理。要經(jīng)常召開基層人員調(diào)研分析會，了解一線職工思想動態(tài)，加強思想教育。要帶頭服務(wù)好職工的工作生活，及時幫助克服工作中的困難。要堅持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與一線職工交流，及時了解職工的生活工作需要，幫助解決實際難題。要帶領(lǐng)分管科室同志經(jīng)常性地開展隱患查找活動，做到未雨綢繆，以精心細致作風提高服務(wù)質(zhì)量。要廣泛收集客戶、干部職工隊伍等方面的信息，及時向領(lǐng)導反映基層情況，充分發(fā)揮主觀能動性，在職權(quán)范圍內(nèi)積極采取措施，打造和諧穩(wěn)定的建筑企業(yè)。工作中堅持職工至上的原則，與上級領(lǐng)導和職工群眾相互合作、相互信任、相互幫助，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍,遇事多溝通,多交流,維護團隊戰(zhàn)斗力和活力，當好“上為領(lǐng)導分憂、下為基層服務(wù)”的角色。三、精細管理，力爭創(chuàng)造一流成績。一要對分管的干部職工隊伍實行精細管理，提高服務(wù)水平，一方面要抓好一線職工的管理與教育，特別強調(diào)落實一線操作人員的崗位責任，確保方針政策落實到位。另一方面要加強監(jiān)督與檢查，經(jīng)常地開展檢查評比活動，將廣大干部職工滿意不滿意作為評價服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量的唯一標準，不斷提升項目市場隊伍素質(zhì)與形象。二要強化成本精細管理，針對基建、業(yè)務(wù)招待、采購等方面嚴格控制成本，完全辦事流程，把好預算關(guān)、財務(wù)關(guān)、審批關(guān)，服務(wù)節(jié)約型企業(yè)建設(shè)發(fā)展。三要強化基建工程安全管理與質(zhì)量監(jiān)督，堅持“安全第一、質(zhì)量優(yōu)先”的原則，帶領(lǐng)單位執(zhí)行相關(guān)政策和行業(yè)標準，確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。四要在建材、采購、市場開發(fā)中積極引進綠色采購新理念，探索綠色采購新模式，積極推進低碳企業(yè)建設(shè)。以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實際工作中進一步改進，請各位領(lǐng)導批評監(jiān)督。生活組織會自我剖析材料篇十我在局黨組的領(lǐng)導下，在全局同志的鼎力支持和配合下，按照年初縣局明確的工作思路、目標任務(wù)，立足本職，勤奮努力，積極展開工作，較圓滿地完成了各項工作任務(wù)。下面，我就一年來的思想、學習、廉潔自律方面的情況簡要匯報如下：一是認真學習政治理論。認真學習了黨的十七屆五中、六中全會精神，深刻領(lǐng)會胡錦濤總書記的工作報告和重要講話精神。認真學習《中共中央關(guān)于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》、《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》和溫家寶就《建議》所作的說明，以及《中國共產(chǎn)黨歷史》第二卷。二是認真學習廉潔自律規(guī)定和教育資料。學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》、總局《稅務(wù)系統(tǒng)貫徹落實〈中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則〉的實施意見》、《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督管理辦法》和《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導干部廉潔從政“八不準”》。學習了《熱血忠誠》、《腐敗泯滅親情》，觀看了《貪官無孝子》、《老實做人干凈做事》、《貪之欲》、《欲之禍》。通過學習，增強了遵紀守法和廉潔自律的意識，加強了黨性鍛煉，增強了自我約束力和免疫力。三是學習稅收業(yè)務(wù)知識。除了積極參加市局、縣局組織的各種培訓外，工作中盡量擠出時間學習稅收法律法規(guī)、政策規(guī)定，學習財務(wù)會計知識等。通過學習，拓寬了視野，增長了知識、提升了思想境界。在工作和生活中,認真執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，自覺遵守“三條禁令”、“五個不許”、“六個不得”和“十五不準”規(guī)定，始終堅持以自律為本，保持著一種平衡的心態(tài)，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以勤為本，以廉修身，時刻告誡自己不得有任何越軌的行為,正確對待、自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。一年來，沒有“吃、拿、卡、要、報”和損害納稅人利益的問題發(fā)生。(一)政治理論學習不夠，理論水平不高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁，未能靜下心來全面、系統(tǒng)地學習業(yè)務(wù)和理論知識。二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。(二)創(chuàng)新意識不強，工作不夠深入。工作思路不寬，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。工作標準要求不高，處理問題有時想得太多，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。(三)對自己要求不夠嚴格。自己有違反紀律行為時，不能夠深刻地檢查自己，總是找這樣那樣的理由，給自己下臺階，自我開脫，自我安慰，習慣“下不為例”。如在執(zhí)行工作日午餐不準飲酒這一規(guī)定上，自己就執(zhí)行得不好。對這些問題，我將在今后的工作中努力爭取做到以下三點：一是繼續(xù)加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，提高理論水平和駕馭工作的能力。二是進一步解放思想，強化開拓創(chuàng)新意識。從稅收工作的實際出發(fā)，從解放思想入手，正確處理好依法行政與服務(wù)地方經(jīng)濟這對關(guān)系。三是按照局黨組工作思路，圍繞服務(wù)于地方經(jīng)濟發(fā)展，全力以赴地抓好所得稅管理工作。