20xx年最新勞動合同簡約版五篇(實(shí)用)-資料下載頁
2025-08-01 21:42本頁面
【正文】 ___________(工作)完成止。 甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)，對其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期勞動合同，服務(wù)期限為_____年，合同期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。第二條 本合同的試用期自_____ 年_____月_____日至_____ 年_____月_____日第三條 甲方聘用乙方從事 崗位工作。錄用條件為： 。 (建議：單位辦理錄用手續(xù)時，連同履歷表附上一份崗位說明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。)第四條 甲方有權(quán)(依據(jù)員工手冊的調(diào)崗制度)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要或乙方的能力、表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(建議：單位可以制定一套完善的調(diào)崗制度，對每個崗位做崗位分析，然后制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核成績、調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)崗對象，將該制度并入員工手冊。如此可以將員工調(diào)崗的行為從合同變更變成合同履行。)第五條 乙方的崗位適用甲方按國家規(guī)定實(shí)行的以下第 種工時制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體為： 。 不定時工作制，具體為： 。 綜合工時工作制，具體為： 。 加班規(guī)定按照國家法律和公司工時制度實(shí)行，加班工資基數(shù)為 。 (建議：如果員工與公司愿意以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動合同，則加班工資基數(shù)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果以基本工資簽訂勞動合同就，則加班工資基數(shù)可選擇定為基本工資或?qū)嶋H工資的70%，但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!)第六條 本合同的工資計(jì)發(fā)放形式為： 。 計(jì)時形式。乙方的月基本工資為______ __元(其中試用期工資為______ __元)。 計(jì)件形式。乙方的每月勞動定額為_____ ___ ，超出定額的計(jì)件單價為________ (超出定額的計(jì)件單價以包含加班工資)。第七條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的情況下，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)工資報酬。第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第九條 甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按照公司員工手冊給予乙方相應(yīng)的獎勵。如乙方違反規(guī)章制度，甲方根據(jù)公司員工手冊的有關(guān)規(guī)定作出處罰。第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同變更相關(guān)內(nèi)容。第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條 勞動合同未到期，乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知。第十四條 本合同在發(fā)生以下情形時自行終止： 勞動合同期滿。 乙方年齡達(dá)到國家法定退休年齡。 甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷。 乙方死亡 。 甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的。第十五條 乙方違反本合同第一條服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為________________。第十六條 本合同未盡事宜按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。第十七條 本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條 下列文件規(guī)定為本合同的附件 ，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或了解其中內(nèi)容甲方： 乙方：身份證號碼：性別： 年齡：法定代表人或委托代理人(簽章) 住址：年 月 日 年 月 日
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