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個人用工合同個人企業(yè)用工協(xié)議簡單版(19篇)-資料下載頁

2025-08-01 21:18本頁面
  

【正文】 ______年________月_______日個人用工合同 個人企業(yè)用工協(xié)議簡單版篇十七甲方:姓名:身份證號碼: 乙方:姓名:身份證號碼:一、根據(jù)有關規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。二、本協(xié)議期限為 :自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作任務:1 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作。2 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。3 乙方應按時完成工作任務,執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。四、勞動報酬:按工作任務情況發(fā)給工資,任務未完成之前每月發(fā)一半工資,任務按時完成后補發(fā)全部工資,每月標準為 元。五、勞動紀律:1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。六、施工現(xiàn)場考勤制度工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤。上班作息時間上午7:30~12:00,下午1:30~18:00,工作時間為9小時。 不遲到,不早退、不曠工。遲到20分鐘以上者罰款50元,一個月累計五次作曠工處理。早退按曠工處理,曠工一天罰款200天,一個月累計三次者自愿離崗處理。工作人員外出執(zhí)行任務需要向負責人請示,填寫外勤任務單,獲準后方可外出。病假需出示病假證明書。請假一天扣除當天工資,10天以上每月減少發(fā)給標準工資。因工程進度需要加班時,所有工作人員必須服從。由負責人組織工作人員值班,工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務,需要加班的,不計加班工資。如值班人員擅離職守的,罰款50元。無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。8 、上班時間不準干與工作無關的事,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/次 七、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:1 本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應提前1個周辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 3 甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。4 任何一方提前解除協(xié)議, 均應提前 15天通知對方。5 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。6 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。如不能解決,可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。7 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:簽訂日期: 年 月 日個人用工合同 個人企業(yè)用工協(xié)議簡單版篇十八(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作職位(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。第二條 工資及其它補助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,在每月20日發(fā)放上一個月的薪水。(二)乙方試用期工資為165。 元/月,試用期滿后,將根據(jù)其表現(xiàn),給予相應的提升或降低。(二)甲方可以根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作設置績效獎金,如果乙方達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方獲得相應的績效獎金。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術革新、經(jīng)營管理改善等。(四)甲方可以根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條 工作時間及公假(一)乙方的工作時間為:上班時間為上午8:309:30,下班時間為下午5:306:30,乙方可在規(guī)定時間段靈活處置。每星期工作五天,每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。(三)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。第四條 員工教育在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方購買相應的社會保險金。第八條 解除合同(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。(1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應予妥善安置。(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條 勞動紀律(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施。(三)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條 合同的實施和批準(一)本合同一經(jīng)鑒定,甲、乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,按政府有關規(guī)定處理。(二)本合同自鑒定之日生效,有效期為20xx年11月9日—20xx年11月8日,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長 壹 年。(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):__________________年____月____日_________年____月____日個人用工合同 個人企業(yè)用工協(xié)議簡單版篇十九甲方(用工方):乙方(勞動方):依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方按照平等、自愿的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂如下勞動合同。一、合同期限本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容及職責要求(一)、工作內(nèi)容:。(二)、工作職責及要求:三、勞動報酬及保險待遇在本勞動合同中用工期限內(nèi),甲方以現(xiàn)金的形式,每月應向乙方支付不低于_______元(人民幣)的勞動報酬;按照相關勞動法規(guī)的規(guī)定,甲方還應向乙方支付不低于_______元(人民幣)的勞動(養(yǎng)老)保險費用(由乙方自行到有關保險機構辦理保險手續(xù))。甲方每月共_______計向乙方支付人民幣_______元。乙方當月的勞動報酬,甲方最遲應在當月末后的五日內(nèi)支付,遇法定節(jié)假日順延。乙方在甲方上班勞動期間,甲方應向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動時間,如由于甲方原因造成的工傷,按國家工傷法規(guī)由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動紀律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病,由乙方自行承擔責任。四、勞動紀律乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和日常管理,接受甲方安全教育,其具體要求如下:五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。(二)、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除或終止勞動合同:嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的;在工作中,未能履行崗位職責,嚴重失職,給甲方造成重大損失的;有連續(xù)曠工行為的;被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責任的。(三)、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同:甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。凡有以上條款情形之一的,無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同,都必須以書面的形式,提前十五天,通知對方。六、違約責任(一)、甲方的違約責任在合同期間,甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇,甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;甲方無故解除勞動合同,除全額支付當月勞動報酬外,應另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。(二)、乙方的違約責任在合同期間,乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度,在工作中未按規(guī)定程序操作,恪盡職守,給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應負責全部賠償(可在當月勞動報酬中抵扣)。未按合同要求認真履行崗位職責,在工作中,未能達到甲方要求的,甲方應根據(jù)乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。乙方單方無故解除勞動合同,甲方除不支付當月勞動報酬待遇外,乙方應另按一個月的勞動報酬標準(不含保險費用)向甲方賠償違約金。七、其它未盡事宜,由甲乙雙方共同協(xié)商,可簽訂補充條款,作為此合同附件,具有同等效力。本合同一式四份,甲乙雙方各一份,人事部門一份,財務部門一份,均具有同等的法律效力。甲方(蓋章):__________________乙方:__________________________________年________月_______日
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