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正文內(nèi)容

20xx年面試技巧培訓(xùn)心得體會通用-資料下載頁

2025-08-01 21:14本頁面
  

【正文】 讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么,他們要期待何時收到我的消息。面試官詢問你的時間安排。當(dāng)我對某位面試者特別感興趣時,除非我知道會在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會,否則會擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會說:“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突,請告訴我,我看能否加快辦事速度。”面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當(dāng)我知道自己想聘某個人的時候,我會花額外時間談?wù)撨@個職位及我們公司的優(yōu)勢,并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。面試官花大量時間回答你的問題。不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人,我總會問他們有什么問題。但是當(dāng)我對某個人非常感興趣的時候,回答會深入很多。我經(jīng)常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意,并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。面試超過時限。如果我對某個應(yīng)試者不是特別感興趣,那么我會尋找機(jī)會結(jié)束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時,那么就是一個很好的征兆。面試結(jié)束后,面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地,如果我知道自己不會招聘某位面試者,我不會做這些額外功,浪費(fèi)任何人的時間(包括應(yīng)試者)。從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費(fèi)時,所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。話又說回來了,以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然,面試官也許對你的很感興趣,可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時,至少會知道自己還沒有被淘汰。
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