【正文】 大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的。甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的。甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的。除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項:十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日銷售人員勞動合同附件篇八甲方：_________乙方：_________雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。：□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關(guān)系(定期協(xié)議)?！踝訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務(不定期協(xié)議)。：乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作)。：乙方于下列地點，擔任協(xié)議所定工作：(本公司)。，甲乙雙方同意的地點。：，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。(如公司活動)，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。：，作為例假，工資照發(fā)。，甲方均應給假，工資照發(fā)。，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。：、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。(女性)，分娩前后，甲方應給予產(chǎn)假，假期依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。(一)(二)項假期內(nèi)的工資給付標準，依照勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。，系依公司的年度計算。：，見附件(薪資核定表)。，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。，由甲方依薪給制度定。：乙方繼續(xù)服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。、解除和終止：，本協(xié)議可以變更。一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。，雙方當事人約定解除勞動協(xié)議的條件如下：_________，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________，一方希望續(xù)訂的，應在本協(xié)議期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。：，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當?shù)挠柧?。，每次時數(shù)超過_________小時以上或補助訓練費每次_________元(雙方協(xié)議)以上，結(jié)業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。：甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊)雙方有遵守的義務。：乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。：。，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_________種方式解決：(1)提交_________仲裁委員會仲裁。(2)依法向人民法院起訴。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________聯(lián)系地址：_________聯(lián)系地址：_________電話：_________電話：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日銷售人員勞動合同附件篇九(一)甲方注冊地址:通訊地址：郵政編碼:法定代表人或委托代理人：(二)乙方性別:出生年月: 年 月 日居民身份證號碼:或者其他有效證件名稱: 證件號碼:教育程度(學歷)：戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):現(xiàn)住地址： 郵政編碼:戶籍地址： 郵政編碼:聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話 ：本合同是確立甲乙雙方勞動關(guān)系成立的法定依據(jù)(一) 乙方聲明在訂立本合同時，已經(jīng)對甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充分了解。(二) 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。(三) 本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。第二條 合同類型與合同期限(一) 本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。(二) 本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長續(xù)簽(變更)本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方根據(jù)甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作，基本工作內(nèi)容為： 。具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。(二)乙方工作地點： 完成工作。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調(diào)整。(三)合同期，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。(四) 本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關(guān)的其他工作。(五) 本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務工作成果包括但不限于著作權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。(六)乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨立承擔。第四條 工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。(二)公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應補償，未經(jīng)甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費。(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。(四)涉及法定休假日調(diào)休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。第五條 勞動報酬(若非特別說明，均為稅前工資)(一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。(二)甲方有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。(三)甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的工作報酬。因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失。乙方違反管理制度的。甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結(jié)果需扣除工作報酬的。雙方約定的其他情況。第六條 社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八條 勞動紀律和規(guī)章制度(一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)。遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務技術(shù)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。(二)乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關(guān)的法律責任。第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。(二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的。甲、乙雙方再次確認：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“嚴重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責任：(1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同?；蛞曳皆诒竞贤行趦?nèi)同時受聘于兩個或兩個以上雇主。(2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的39。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。(3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有關(guān)資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊內(nèi)容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為“未及時”。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方