20xx年讀書生活心得體會500字(三篇)-資料下載頁
2025-08-01 21:11本頁面
【正文】 所謂的勞動力短缺的城市，底層勞工的工資卻仍然非常低。因為最顯而易見的理由是，雇主絞盡腦汁想出各種手段，用上每一份力氣，就是拒絕加薪。雇主幾乎愿意提供任何東西，如免費的餐點，交通車，員工的購物折扣，但是就是不愿意加薪，他們之所以這么做，是因為如果市場改變了，這些福利就可以隨時取消，相比降薪這些福利更容易取消，在同樣的邏輯下，汽車制造商寧愿提供給顧客現(xiàn)金折扣，也不愿意降價，因為折扣的好處是它看起來像一份贈送的禮物，而且不需要解釋就能停止實施。第二個問題是，為什么這種情況沒有激起員工的反彈呢，雇主不加薪是符合經(jīng)濟學(xué)的，為什么員工不展現(xiàn)出同樣的經(jīng)濟學(xué)行為呢？為什么他們不拋棄那些冥頑不靈的雇主呢？為什么他們不逼雇主加薪呢？這個背后的假設(shè)是，員工會自己把事情想清楚。其實則不然，人類經(jīng)歷的摩擦?xí)?，尤其是?dāng)人們貧窮的時候，他們的行動能力也通常越加受到限制，比如沒有車的低薪一族，往往必須依靠一名有車的親戚，讓人愿意每天帶著上班和下班。眾多低薪員工的種種屈辱，藥物檢測，被監(jiān)控，被經(jīng)理的申斥，使工資保持最低。如果你被弄到覺得自己很沒有價值，你可能就會認(rèn)為自己就應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)那么點工資。底層勞工只能賺到一點可憐巴巴的錢，用這些錢維持生活已經(jīng)幾乎不夠用了。又怎么能存到錢，再產(chǎn)生被動性收入呢。所以一直就是賺點錢然后花完，再去賺錢再花光，永遠(yuǎn)無法擺脫困境。也不會有自由支配的時間。就像當(dāng)今社會那些打了雞血一樣的培訓(xùn)，每天的喊口號，互打耳光，肆意侵占員工時間，還有更侮辱人的培訓(xùn)方式，都是限制員工，打壓員工的具體體現(xiàn)，就是要讓你知道你必須服從，必須聽話。有句話講，貧窮限制了我的想像力，其實這句話一點也不搞笑。真正貧窮的人完全不會想到生活有多少種方式，他們?yōu)榱松嬉呀?jīng)用力了全力，怎么還會去想吃牛排的時候是左用手刀還是右手用叉呢。
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