20xx年終止勞動合同協(xié)議書終止勞動合同提取公積金(三篇)-資料下載頁
2025-08-01 21:08本頁面
【正文】 勞動者約定勞動合同終止條件，并據(jù)此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業(yè)穩(wěn)定權益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動合同如何處理，原有法律都沒有作出規(guī)定。為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件。即使約定了，該約定也無效。(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(4)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》還補充規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。如果在勞動合同中約定勞動合同的終止條件，那么對于勞動者來講是很不公平的。畢竟勞動者在勞動關系中是處于弱勢地位的，如果勞動合同還不能盡可能的保障勞動者的合法權益，那么用人單位只會更加肆無忌憚的侵犯勞動者的權益。
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