20xx年終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)終止勞動(dòng)合同提取公積金(三篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-01 21:08本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提前消滅，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用。同時(shí)，在勞動(dòng)者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同如何處理，原有法律都沒(méi)有作出規(guī)定。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件。即使約定了，該約定也無(wú)效。(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(4)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件，那么對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講是很不公平的。畢竟勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是處于弱勢(shì)地位的，如果勞動(dòng)合同還不能盡可能的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么用人單位只會(huì)更加肆無(wú)忌憚的侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。
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