【正文】 感,具有較強的溝通,協(xié)調(diào)和推進能力高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強辦事細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識,性格隨和較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,有上進心。簡歷word頁邊距篇十四姓 名：民 族： 漢族性 別： 女年 齡： 32婚姻狀況： 已婚戶 籍： 廣西現(xiàn)所在地： 廣東東莞身 高： 156cm希望地區(qū)： 深圳、 廣州、 東莞希望崗位： 行政/人事類人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類部門經(jīng)理尋求職位： 常務(wù)副總、 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理待遇要求： 可面議最快到崗： 隨時到崗教育經(jīng)歷20xx09 ～ 20xx09 中山大學(xué)工商管理 碩士20xx09 ～ 20xx07 廣西大學(xué) 新聞專業(yè) 本科培訓(xùn)經(jīng)歷20xx03 ～ 20xx05 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證20xx09 ～ 20xx10 顧問公司 iso9000/iso14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書工作經(jīng)驗公司名稱 (20xx12 ～ 20xx04)公司性質(zhì)： 外資企業(yè)行業(yè)類別： 快速消費品擔(dān)任職位： 行政人事部經(jīng)理崗位類別： 人事經(jīng)理/主管工作描述：企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實施。加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團隊組建、機制平臺構(gòu)建。建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng)。梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報及專線責(zé)任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。進行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個人績效。內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。工作業(yè)績：在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的1520天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生。與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺。有效加強員工對企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強企業(yè)形象。首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。加強行政費用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標(biāo)準(zhǔn)、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15% 。離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。公司名稱 (20xx02 ～ 20xx05)公司性質(zhì)： 外資企業(yè)行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)擔(dān)任職位： 工場長助理兼管理課課長崗位類別： 人力資源總監(jiān)工作描述： 工作描述：全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團隊組建與機制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置。就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調(diào)整方案，適時調(diào)整工作重點和目標(biāo)措施。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預(yù)算和專項預(yù)算，有效節(jié)約成本。企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實施。建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持。監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。參與iso9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)iso14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。工作業(yè)績：在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本。配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險，建立和完善資產(chǎn)管理制度。向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。20xx年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。聯(lián)系方式聯(lián)系電話：電子郵箱：簡歷word頁邊距篇十五word制作簡歷的步驟首先建立一個文檔，命名下為“簡歷”就可以了。方便儲存和查找。打開新建word文檔，點擊左上角的“插入”插入10行8列表格，多了可以刪除，少了可以在新建表格下方下拉增加。如下圖填充表格。先不用排版，在表格里按照順序填寫就行。接著把表格里多余的表格選中，點擊右鍵刪除調(diào)整表格的格間距，(用左鍵點擊表格邊框拉伸)并將多余部分合并單元格(選中要合并的單元格，點擊鼠標(biāo)右鍵合并單元格)至如圖效果把所有填充文字都合理展示。有個重點的問題就是當(dāng)填充文字填不下，要做出不對齊的的效果就把要調(diào)整的不對齊的內(nèi)容選中然后單獨用左鍵拉伸，如下圖，這個問題的解決使不規(guī)格的內(nèi)容都可以隨意調(diào)整。最后，選中所有表格，點擊桌面或右鍵里的居中。有合適的圖片加個背景也可以。找到桌面“頁面布局”“背景”“圖片”ok完成!word制作簡歷的技巧大家應(yīng)該知道word20xx是有自動保存功能的，但是保存的默認(rèn)時間間隔是10分鐘，是不是覺得有些過長呢，特別是像制作簡歷這樣不需要花費太長時間的word編輯，要是花8分鐘辛辛苦苦搞定了大部分，結(jié)果誤操作，掛了，全沒了，豈不是要哭死。其實我們可以自行設(shè)定自動保存時間，方法是：[工具][選項][保存][自動保存時間間隔]，我設(shè)定它為1分鐘，這回可就有備無患啦，當(dāng)然如果你不怕麻煩的話每隔一段時間手動保存當(dāng)然也可以啦:)一個好的word文檔，當(dāng)然需要在頁眉頁腳插入一些漂亮的圖片或是文字來裝飾一下啊，但是這時就會出現(xiàn)那根討厭的橫線，影響了整體效果，怎么辦!?其實很簡單，先選中這根橫線，記住一定要選中哦，接著[格式][邊框和底紋][邊框]將設(shè)置改為無，[頁面邊框]，設(shè)置也改為無，確定后是不是發(fā)現(xiàn)那橫線不翼而飛了呢，好開心：)如果添加一幅漂亮的圖片作為自己的個人簡歷表格的背景，簡歷肯定增色不少，只是苦于無從下手，總不能插入一個大圖片吧，其實這個也不難辦到，感謝lp同志的幫助。[格式][背景][填充效果][圖片]，然后選擇想要的圖片導(dǎo)入，確定就可以啦。這個是比較頭疼的問題，我想很多人都遇到過這樣的情況，我們插入了頁眉頁腳，結(jié)果所有的頁眉都是統(tǒng)一造型，可我偏偏不希望第一頁有這個頁眉，比如說我們打算將首頁作成封面，當(dāng)然是不希望有頁眉的啦。我看很多人在制作簡歷時遇到這樣的問題就望而卻步了。我當(dāng)初也是，其實還是有辦法解決的。請看：[1]首先將鼠標(biāo)光標(biāo)放置于所要去除頁眉那頁的后一頁頁頂，比如要去除第一頁頁眉，就將鼠標(biāo)放置在第二頁最上部。[2][插入][分隔符][連續(xù)][確定]。[3]雙擊后一頁的頁眉處，出現(xiàn)頁眉頁腳編輯欄，單擊[鏈接到前一個]。[4]好了，現(xiàn)在你就可以修改或去除前一頁的頁眉了。下面頁并不受影響。