20xx年簡單勞務服務合同書勞務服務合同樣板(五篇)-資料下載頁
2025-08-01 21:08本頁面
【正文】 、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育管理督查的義務。為勞務派遣工提供必需的勞動條件、勞動工具，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準。對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任。勞務派遣工有以下情況之一的，甲方可立即將其退回給乙方：(1)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的。(2)嚴重工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的。(3)被依法追究刑事責任的。五、乙方的權利和義務與勞務派遣工建立勞動關系，簽訂勞動合同并按合同約定為勞務派遣工辦理繳納相關保險。全面負責勞務派遣工的招聘與辭退工作，并負責將勞動合同報送縣人力資源和社會保障局備案。甲方按本合同相關規(guī)定退回勞務派遣工應提前15個工作日以書面形式通知乙方，由乙方負責或重新安排工作或辦理終止、辭退等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。負責為發(fā)生工作事故的勞務派遣工申請辦理工傷鑒定、保險理賠和妥善處理關聯事宜等工作。對勞務派遣工給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方依法、合理進行索賠。依法維護勞務派遣工的其他合法權益。六、勞務服務費標準及收取費用標準：⑴勞務服務費①固定勞務服務費按每人每月45元計算，②浮動勞務服務費(派遣工勞務工資)按奶站收奶平均單價計算。③其他服務費(包括按政策規(guī)定辭退派遣工的補償和勞務發(fā)票稅等費用)按實際發(fā)生額計算(特別約定：辭退、解除勞務派遣工勞動合同，符合補償條件的按每滿年一次性補償1000元計算)。⑵保險費用：勞務派遣人員養(yǎng)老金、失業(yè)金按本地繳納標準減除個人應承擔的金額。按每人每年145元標準購買的商業(yè)意外傷害險。支付方式和支付時間⑴固定勞務服務費、浮動勞務費和養(yǎng)老金、失業(yè)金實行按月支付，即每月15日前將上述費用以轉賬方式支付給乙方。⑵購買商業(yè)意外傷害險的費用，在本合同簽訂后3個工作日內由甲方根椐《勞務派遣工名單》的人數和購買標準金額一次性以轉賬方式全額支付給乙方。七、勞務派遣工的管理勞務派遣工在甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。勞務派遣工在甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、技能培訓、休息及評優(yōu)、評先等權利和待遇。八、工傷事故處理甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生。勞務派遣工在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救和保護現場，并且及時通知乙方。勞務派遣工發(fā)生一般工傷事故由乙方負責向保險公司提出理賠和及時了結處理，發(fā)生重大工傷事故由乙方負責及時向勞動部門申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷認定和勞動能力鑒定結束后，由甲方按照相關政策規(guī)定承擔相應費用(扣除保險公司賠付金額后的差額)。九、勞務派遣協議的期限本協議期為1年，自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。十、合同的變更、解除、終止和其他本合同未盡事宜，由雙方協商解決。甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。本合同期滿即終止。十一、爭議解決合同履行過程中若發(fā)生爭議，雙方本著友好合作、互惠互利的原則協商解決。如協商不成可通過乙方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方(蓋章)：法定代表人：年 日：法定代表人：年月 日 乙方(蓋章) 月
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