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20xx年社區(qū)統(tǒng)計工作計劃(大全十三篇)-資料下載頁

2025-08-01 21:07本頁面
  

【正文】 理水平,向服務(wù)型黨組織轉(zhuǎn)化。重點考核社區(qū)黨組織是否能夠充分發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用,在化解矛盾、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定等方面的能力。(六)黨建示范項目活動的常態(tài)化開展。確保已申報的黨建示范項目在服務(wù)范圍、服務(wù)對象的全覆蓋上面提高水平。同時,總結(jié)經(jīng)驗和做法,搭建平臺,創(chuàng)新工作模式,開展新的項目的統(tǒng)籌立項、申報工作,以增強基層黨組織的創(chuàng)造力,凝聚力和戰(zhàn)斗力。(一)確保文明城市迎檢工作實效,推進精神文件建設(shè)“新常態(tài)”。做好文明城市創(chuàng)建工作的安排計劃,將文明城市創(chuàng)建工作貫穿在全年的宣傳工作中:以展現(xiàn)良好的人文風(fēng)貌為目標(biāo),確實貫徹“三四五”工作法,在創(chuàng)建過程中以點帶面,點面結(jié)合,創(chuàng)建主體各方要聯(lián)動起來,開展過程中創(chuàng)新工作方式方法,開展貼近居民群眾的服務(wù)項目,以項目帶動全民參與,把創(chuàng)建工作堅持不懈地抓下去,推進創(chuàng)建工作常態(tài)化長效化。(二)利用好宣傳平臺,提升街道信息宣傳、輿論引導(dǎo)力度。利用宣傳欄、黨員驛站、報刊雜志等宣傳平臺,配合街道的中心工作做好正面的宣傳,以及結(jié)合街道各科室、各社區(qū)的特色活動,營造積極的輿論氛圍。一是做好專題報道。計劃每個季度在報刊(南方都市報、深圳特區(qū)報等)刊登一期宣傳簡報,宣傳街道當(dāng)期重點工作以及業(yè)務(wù)進展情況;結(jié)合工作重點,策劃重點報道或邀請上級媒體前來采訪,力爭在各級媒體上推出有質(zhì)量、有影響的稿件。擬在20xx年前兩個季度利用兩期報刊對社區(qū)體制改革進行宣傳報道,后兩季度的兩期報道宣傳街道、各科室重點工作。二是制作宣傳欄、戶外廣告。通過制作各類宣傳板、懸掛橫幅、宣傳海報(標(biāo)語)、視頻廣告等形式,在全年中根據(jù)實際工作不定期進行宣傳。(三)加大街道網(wǎng)絡(luò)問政以及輿情處理力度。一是加強信息交流,確保家園網(wǎng)社區(qū)子網(wǎng)站、“南湖之聲”微博等黨政務(wù)信息公開平臺宣傳工作到位。加大信息公開發(fā)布力度,確保信息更新工作保質(zhì)保量,保持家園網(wǎng)社區(qū)子網(wǎng)站信息更新數(shù)量穩(wěn)居全區(qū)榜首。二是加大街道網(wǎng)絡(luò)問政以及輿情處理力度。提高處理網(wǎng)民訴求的能力,及時處理及時回復(fù),加強與居民線下、線上互動,在網(wǎng)絡(luò)上建立一座零距離的民心橋。三是強化南湖黨員驛站功能。以為黨員提供更加便利的服務(wù)為目標(biāo),增加南湖黨員驛站模塊功能,打造全天候黨員管理平臺,打造南湖驛站成為“陽關(guān)驛站”以及“流動黨員之家”,成為服務(wù)黨員的先鋒。實現(xiàn)以及完善黨員線上線下繳納黨費、黨建服務(wù)咨詢、經(jīng)驗交流(論壇功能)等“一條龍”服務(wù)功能。(一)夯實基礎(chǔ),做好體制改革后續(xù)工作。對本次社區(qū)、街道機關(guān)體制改革實踐經(jīng)驗從各方面進行總結(jié),既要總結(jié)好的經(jīng)驗做法,又要總結(jié)在改革中遇到的困難和問題。在進一步深化改革的過程中,完善方式方法,及時合理調(diào)整,加強組織協(xié)調(diào),規(guī)范網(wǎng)格化管理。一是完善街道機關(guān)、社區(qū)的崗位績效考核制度。建立“獎優(yōu)罰劣”、“獎勤罰懶”、“多勞多得”、“責(zé)利統(tǒng)一”為特征的績效考核制度,將績效考核結(jié)果作為確定薪酬待遇、提拔晉升的依據(jù)。下一步,對社區(qū)工作人員的崗位績效考核實施試行,并對逐步調(diào)整完善;改革街道事業(yè)單位獎勵性績效分配制度,通過開展意見征求工作,制定一套行之有效的事業(yè)單位崗位績效考核實施方案。二是進一步完善競爭上崗以及評先評優(yōu)機制。研究改進選拔任用程序以及競爭上崗的方式方法,提高競爭上崗關(guān)鍵環(huán)節(jié)的科學(xué)性,在演講答辯的基礎(chǔ)上,增加對崗位適配能力的考核;此外,充分利用公開選拔成果,對競爭上崗中已入圍但因職位所限未能選用的干部,納入后備干部管理培養(yǎng)的范圍,如出現(xiàn)職位空缺可考慮在其中擇優(yōu)備選,實現(xiàn)優(yōu)秀人才的多層次開發(fā)。評先評優(yōu)也要納入制度規(guī)范化管理,制定可行性強的評先評優(yōu)機制,其中,要把街道、社區(qū)工作人員的崗位績效考核成績列為評先評優(yōu)的重要指標(biāo)之一。三是研究制定街道、社區(qū)人才交流辦法。通過建立的“街道和社區(qū)”間、“社區(qū)和社區(qū)”間科學(xué)合理人才交流、調(diào)配機制,提高選人用人的靈活性,街道擴寬干部職工成長平臺,活化干部職工隊伍建設(shè)。街道和社區(qū)的選人用人互為補充,考核適崗能力以“能者居之”為準繩。(二)做好干部職工、人才教育培訓(xùn)工作,提高“軟實力”。一是強化黨工委中心組理論學(xué)習(xí)工作。制定和完善南湖街道黨工委中心組理論學(xué)習(xí)制度,制定中心組學(xué)習(xí)計劃,研究布置課題、理順工作思路、探尋學(xué)習(xí)方法,聯(lián)系工作實際及時調(diào)整充實中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容,把研究解決街道重點難點工作,作為中心組學(xué)習(xí)經(jīng)常化的任務(wù)和要求,使學(xué)習(xí)內(nèi)容更加充實、更加豐富,將學(xué)習(xí)成果體現(xiàn)在指導(dǎo)實踐、解決重大問題上。二是以實際需求為內(nèi)容,提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)能力為目標(biāo),助力街道人才培養(yǎng)。按需施教是干部教育培訓(xùn)的基本規(guī)律,改變過去為培訓(xùn)而培訓(xùn)的觀念和做法,樹立以需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)理念,以實際需求為內(nèi)容,提高適崗能力和服務(wù)能力為基本要求,有針對性地開展業(yè)務(wù)知識和綜合能力培訓(xùn)。著眼于街道各部門對干部職工隊伍能力素質(zhì)的綜合要求,使干部職工能夠根據(jù)崗位需求、工作實際、個人興趣和愛好選擇適合自己的培訓(xùn)課程,滿足街道干部職工擔(dān)負本單位、本部門工作任務(wù)的需求。三是建立以激勵和約束相結(jié)合為導(dǎo)向的人才培訓(xùn)機制。首先是完善干部教育培訓(xùn)考核制度。把干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況作為干部年度考核和選拔任用的重要依據(jù),真正對受培訓(xùn)干部形成有效的激勵和約束作用。其次是建立干部學(xué)習(xí)檔案制度。通過建立黨員干部在校學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案,將干部在教育培訓(xùn)期間考勤情況、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、考試成績等如實記錄在案、整理成檔。(三)積極創(chuàng)新,加強人力資源管理的探索和實踐,在完善全體人員管理制度上做功夫。一是完善請休假制度。規(guī)范探親假管理辦法,以合理化管理為基礎(chǔ),在探親假申請、審批、審核流程方面進行嚴格把關(guān),用以明確探親假的目的。二是規(guī)范人才管理制度。包括進一步完善干部職工的新聘、續(xù)聘、職務(wù)任免、試用期轉(zhuǎn)正的程序,打破原有崗位和職務(wù)“只升不降”的固有模式,引入績效評價制度,根據(jù)績效評價結(jié)果作為確定是否聘用(續(xù)聘)、能否連任、能否轉(zhuǎn)正的依據(jù),建立崗位和職務(wù)“可上可下”的用人機制。三是探索工資福利管理制度,包括社區(qū)減員增效獎、事業(yè)單位獎勵性績效制度改革,解決好干部職工關(guān)心的切身利益問題,進而不斷激發(fā)工作熱情,促進街道各項工作穩(wěn)妥有序發(fā)展。社區(qū)統(tǒng)計工作計劃篇十二做好各專業(yè)20xx年度的統(tǒng)計年報工作。、工業(yè)、能源、投資、房地產(chǎn)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、貿(mào)易、城鄉(xiāng)住戶一體化等專業(yè)的月度報表工作。撰寫20xx年度各專業(yè)的經(jīng)濟運行分析及各相關(guān)專業(yè)統(tǒng)計分析。繼續(xù)做好第三次經(jīng)濟普查pda上門普查登記工作。編印縣“兩會”統(tǒng)計宣傳資料和20xx年四季度分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社會經(jīng)濟發(fā)展統(tǒng)計季刊。開展新一輪低收入扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作,對150戶低收入樣本記賬戶進行分期分批培訓(xùn)。社區(qū)統(tǒng)計工作計劃篇十三進一步做好常規(guī)統(tǒng)計工作。圍繞全市目標(biāo)任務(wù),竭力做好統(tǒng)計工作,特別是事關(guān)全局利益的統(tǒng)計數(shù)據(jù),要多匯報、多努力爭取。進一步做好統(tǒng)計服務(wù)工作。一是繼續(xù)做好統(tǒng)計監(jiān)測工作,對全市主要數(shù)據(jù),要及時監(jiān)測預(yù)報,為市領(lǐng)導(dǎo)研判形勢、科學(xué)調(diào)度提供依據(jù)和時間;二是加強統(tǒng)計分析,提高分析的針對性和可操作性,為市領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀;三是繼續(xù)做好為社會各界的統(tǒng)計服務(wù)工作。進一步做好統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作。一是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“八有”、“八化”建設(shè),實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市統(tǒng)計局的計算機聯(lián)網(wǎng),確保年底通過省局驗收;二是穩(wěn)步推進統(tǒng)計信息化建設(shè),爭取市領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,按省局要求,不斷提高統(tǒng)計信息化水平。進一步做好統(tǒng)計改革工作。一是做好“企業(yè)一套表”改革工作。一方面要將新增“三上”企業(yè)納入改革范圍;另一方面做好“企業(yè)一套表”改革的擴面工作,將勞動工資統(tǒng)計和能源統(tǒng)計納入改革范疇。二是做好商貿(mào)改革工作。加強與商務(wù)局的聯(lián)系與溝通,力爭將所有限上商貿(mào)企業(yè)和大個體戶納入統(tǒng)計范疇,努力擴大限上比重。進一步做好統(tǒng)計法制工作。一是進步宣傳《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》和《統(tǒng)計法》,擴大知曉面,努力營造依法統(tǒng)計氛圍;二是開展統(tǒng)計執(zhí)法。尤其對遲報、瞞報、不報的企業(yè)要動真格,嚴格執(zhí)法。進一步做好第六次人口普查工作。一是繼續(xù)做好人口普查的查漏補缺工作,努力做到區(qū)不漏樓,樓不漏戶,戶不漏人,確保數(shù)據(jù)質(zhì)量;二是做好普查數(shù)據(jù)的審核、錄入、匯總、上報工作,及時上報、公布各種數(shù)據(jù);三是嚴格執(zhí)行各階段數(shù)據(jù)質(zhì)量控制制度,對審核、編碼、錄入、匯總各階段進行全程質(zhì)量控制;四是要開展數(shù)據(jù)質(zhì)量事后抽查和評估,做好迎接全國、全省數(shù)據(jù)質(zhì)量驗收準備;五是做好普查資料編印、開發(fā)利用的前期準備工作。加強學(xué)習(xí),努力提高工作能力和水平。一是加強政治理論學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、市的重要文件和部署,學(xué)習(xí)經(jīng)濟理論和法律法規(guī),提高全局干部政治理論水平和宏觀把握能力;二是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。提高定量分析和預(yù)測水平,提高履職能力。加強作風(fēng)建設(shè),努力提高執(zhí)行力。一是以行評為契機,努力解決個人自身存在的問題和不足;二是完善目標(biāo)考核責(zé)任制,量化任務(wù)、標(biāo)準,落實責(zé)任,推動各項工作的落實;三是加強制度建設(shè),用制度管人管事,同時探索建立激勵機制,獎勤罰懶。加強干部隊伍建設(shè),努力提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是加強班子自身建設(shè),提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平;二是加強宗旨觀念、理想信念教育,增強全局干部職工的大局意識、奉獻意識、責(zé)任意識、進取意識;三是關(guān)心干部職工工作和生活。要盡力解決干部后顧之憂,尤其要關(guān)心干部的成長,調(diào)動工作積極性。
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