20xx年單位解除勞動合同通知書(大全8篇)-資料下載頁
2025-08-01 21:04本頁面
【正文】 1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關。規(guī)章制度。我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。特此通知。綦江縣長宏煤業(yè)有限公司。20xx年x月x日。要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。單位解除勞動合同通知書篇八有限責任公司：因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。特此通知！通知方（簽字）：20xx年5月xx日。
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