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正文內(nèi)容

20xx年勞動合同書電子版6篇(精選)-資料下載頁

2025-08-01 21:02本頁面
  

【正文】 力、表現(xiàn)調(diào)整工作,乙方有反映學(xué)生意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方學(xué)生須服從甲方的管理和安排。乙方學(xué)生應(yīng)按時,按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條 工作條件及勞動保護(hù)甲方需為乙方學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方學(xué)生人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)崗位實際情況,按照甲方規(guī)定向乙方學(xué)生提供必要的勞動防護(hù)用品。乙方組織落實學(xué)生在實習(xí)期間的人身意外保險。第四條 教育培訓(xùn)在實習(xí)期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)及考核,合同范本《正規(guī)勞動合同樣本》。乙方協(xié)助甲方進(jìn)行實習(xí)管理和考核工作;負(fù)責(zé)對學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告、畢業(yè)論文(設(shè)計)的輔導(dǎo)和考核工作。第五條 工作時間甲方實行每周工作五天,四十小時,每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,并享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方學(xué)生加班時,按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補償或相應(yīng)時間的補休。第六條 實習(xí)津貼甲方提供乙方學(xué)生在工作時間內(nèi)的就餐;甲方每月付給每位乙方學(xué)生交通費 元;甲方每月付給每位乙方學(xué)生實習(xí)津貼 元。第七條 實習(xí)合同解除的規(guī)定一、乙方學(xué)生有下列情形之一的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,甲方可以解除合同:(1)因身體原因無法勝任崗位工作;(2)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。二、有下列情形之一的,乙方學(xué)生獲同意后,可告知甲方解除實習(xí)合同:(1)因身體原因(需有相關(guān)證明)無法勝任崗位工作的;(2)甲方未按照實習(xí)合同約定支付實習(xí)津貼或提供勞動條件的;(3)因其它情況需要退出實習(xí),需在兩周前以書面形式告知甲方。第八條 雙方需約定的其他事項一、乙方學(xué)生若因病不能上班時,可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明,向甲方請假。二、乙方學(xué)生若參加有關(guān)活動,可憑乙方出具的有關(guān)證明,事前向甲方請假。三、甲方若要乙方學(xué)生赴外地(出上海市)實習(xí),須經(jīng)乙方同意。第九條 違反實習(xí)合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反本實習(xí)合同,給其他方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,依據(jù)上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及各方約定的事項,經(jīng)協(xié)商后承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補償。第十條 其他本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜,參照《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》協(xié)商解決。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。勞動合同書 電子版篇九甲方:乙方:身份證號碼:經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,簽訂以下勞動合同,并共同遵照履行:一、甲方以鐘點工形式招用乙方,乙方負(fù)責(zé)將甲方小孩從幼兒園按時、安全接到甲方家中,招用時間自20xx年月日至20xx年月日止。二、乙方按甲方的工作要求,每工作1小時勞動報酬為人民幣元。甲方按乙方實際工作小時結(jié)算勞動報酬,于每月月底支付給乙方。三、乙方在工作過程中須戴齊護(hù)具,因個人技術(shù)和不戴護(hù)具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé),與甲方無關(guān)。四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的,甲方可以隨時解除勞動合同;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動的,乙方可以隨時解除勞動合同。五、甲、乙任何一方違反本合同的約定,給對方造成損失的,應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動合同,應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。六、甲乙雙方需約定的其他事項:七、本合同一式兩份,甲乙雙方簽訂后各保留一份。簽訂時間:年月日簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同,屬于無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。
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