【正文】 員加班的應按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調(diào)休。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。(1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的。(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的。(4)被依法追究刑事責任的。(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關(guān)系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的。(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。根據(jù)本協(xié)議第五項第7條( )至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理。根據(jù)本協(xié)議第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。六、其他約定事項：因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務管理費、相關(guān)保險費。甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實施。因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。七、協(xié)議糾紛處理：因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他事項：乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結(jié)算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲 方(蓋章)： 乙 方(蓋章)：法定代表人： 法定代表人：或委托代理人： 或委托代理人：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日勞務派遣協(xié)議書和合同篇八甲 方：法定地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙 方：法定地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關(guān)系。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂以下協(xié)議：甲方根據(jù)乙方要求向乙方派遣與甲方正式簽訂勞動合同的員工作為派遣人員，乙方根據(jù)需要安排派遣人員的工作。一、派遣人員的招錄、數(shù)量及派遣期限派遣人員由甲方負責按照乙方的用工條件組織招錄，也可由乙方推薦。甲方派遣的人員，最終由乙方?jīng)Q定是否選用。派遣的人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名冊表》及派遣期限，并簽字、蓋章備案。被派遣的人員進行變更時，填寫相應的《勞務派遣人員增(減)表》，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。二、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)及工作地點派遣人員在乙方 崗位工作。乙方可以根據(jù)工作需要與派遣人員協(xié)商一致變更工作崗位。具體工作崗位由乙方安排，崗位職責在乙方的規(guī)章制度中明確。經(jīng)確定的派遣崗位應在乙方單位內(nèi)公示。派遣人員工作地點為 (市/縣)。乙方可根據(jù)業(yè)務需要在上述區(qū)域內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點。三、派遣人員數(shù)量派遣人員數(shù)量由乙方按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期 年,從 年 月 日起至 年 月 日終止。五、費用的支付(一)乙方向甲方支付的勞務費用包含：如乙方用工所需人員由甲方提供的，辦理招聘工作所發(fā)生的直接費用由乙方承擔。派遣人員的勞務報酬。派遣人員相關(guān)社會保險費用。乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用。(二)費用的標準、支付方式和支付時間：派遣人員的勞務報酬由乙方按照同工同酬的分配方案執(zhí)行。勞務報酬應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。派遣期不滿一月的按實際工作天數(shù)計算，按月支付給派遣人員。乙方于每月 日前將勞務報酬明細單、社會保險和勞務派遣服務費交給甲方，由甲方審核后發(fā)放。甲方應自收到乙方撥付的勞務報酬、社會保險和勞務派遣服務費后，三個工作日將勞務報酬轉(zhuǎn)到派遣人員的工資帳戶上。勞務派遣服務費標準為 元/人/月。乙方于每月的前 日內(nèi)將費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給甲方。(甲方賬號： 開戶行： 開戶名：)六、社會保險費的數(shù)額和支付方式派遣人員繳納的社會保險由甲方負責繳納，社會保險的種類及支付標準根據(jù)國家和當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行的標準以雙方確認的《員工名冊表》的記錄為準。派遣人員個人應繳納的部分由甲方按國家和當?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定代扣代繳。七、權(quán)利和義務(一)甲方的權(quán)利和義務依法維護派遣人員的合法權(quán)益。乙方不履行協(xié)議的，有權(quán)追究違約責任。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。甲方承諾其簽署本協(xié)議具有合法性，并依法與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。教育、督導在乙方從事工作的甲方派遣人員服從乙方的領導，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，努力完成各項任務。按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的派遣人員到乙方工作。負責為派遣人員辦理各項社會保險。因派遣人員過錯造成乙方經(jīng)濟損失的，甲方應積極協(xié)助乙方追究當事人的責任。應定期或不定期到乙方了解派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)和遵紀情況，當乙方與勞務派遣人員發(fā)生勞務糾紛時，由甲方負責協(xié)調(diào)處理。甲方派遣人員在乙方工作期間因工傷事故或患職業(yè)病，已不適應在乙方工作的，甲方在接到乙方通知后負責辦理有關(guān)手續(xù)，待遇由乙方按《工傷保險條例》執(zhí)行。(二)乙方權(quán)利和義務監(jiān)督甲方與勞務派遣人員之間《勞動合同》的簽訂。安排派遣人員的具體工作崗位，根據(jù)工作需要雙方協(xié)商一致可調(diào)換甲方派遣人員工種、崗位。監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負責日常管理。如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，書面通知甲方和勞務派遣人員，甲方經(jīng)核實無誤后也同時與其解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用工單位規(guī)章制度的。(3)嚴重失職,營私舞弊，給用工單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責任的。如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，應提前三十天(國家另有規(guī)定的除外)書面通知甲方和勞務派遣人員，并由乙方按規(guī)定支付勞務派遣人員經(jīng)濟補償金。甲方經(jīng)核實無誤后也同時與其解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。確定和調(diào)整派遣人員的勞務報酬標準。乙方出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，經(jīng)甲方同意乙方可代替甲方與派遣人員(甲方員工)簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知甲方。在《培訓服務合同》約定的服務期內(nèi)，甲方不得將簽訂培訓服務合同的派遣人員另行派遣到乙方之外的其他單位。解除《勞動合同》應征得乙方同意?！秳趧雍贤方K止或者甲、乙雙方《勞務派遣協(xié)議》終止時，《培訓服務合同》仍在有效期內(nèi)的，甲方應協(xié)助乙方處理賠償事宜。因派遣人員過錯造成乙方經(jīng)濟損失的，乙方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向派遣人員索賠，甲方應積極協(xié)助乙方追究當事人的責任。甲方派遣人員在乙方工作期內(nèi)，患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、非因工傷亡、或因工傷殘、死亡，其待遇由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育義務。為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。1乙方按國家規(guī)定所執(zhí)行的工時制度。勞動部門批準乙方實行不定時工作制和綜合工時制度的，乙方應告知派遣人員。1派遣人員應享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。1按時足額支付甲方的勞務費用。1法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲、乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。(二)本協(xié)議期滿前三十日，甲、乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，乙方仍繼續(xù)使用被派遣人員，則視為協(xié)議期限順延到無派遣人員止。九、違約責任(一)甲方違反協(xié)議規(guī)定的義務，導致派遣人員的工資、社保費用沒有及時、足額到帳等相關(guān)責任由甲方全部承擔，造成乙方損失的，乙方有權(quán)追償。(二)乙方違反協(xié)議規(guī)定的義務，沒有及時、足額支付勞務費用的，造成甲方損失的，甲方有權(quán)追究乙方責任。(三)乙方依照《民法典》規(guī)定退回甲方的派遣人員，甲方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關(guān)系。(四)被乙方退回甲方的派遣人員，符合《民法典》規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，由乙方按規(guī)定向派遣人員或經(jīng)由甲方向派遣人員支付經(jīng)濟補償金。十、勞動爭議的處理及其他(一)乙方與甲方派遣人員不存在勞動關(guān)系，有關(guān)的勞動爭議和糾紛，由甲方與派遣人員之間協(xié)商解決，乙方協(xié)助。有關(guān)本《勞務派遣協(xié)議》的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。(二)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充合同與本協(xié)議具有同等效力。(三)雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(四)本協(xié)議正本一式二份，甲方一份、乙方一份。甲 方：乙 方：法定代表人/負責人簽字：法定代表人/負責人簽字：甲方蓋章：乙方蓋章：日 期： 年 月 日日 期： 年 月 日勞務派遣協(xié)議書和合同篇九甲方(輸出單位)名稱：單位地址：經(jīng)濟類型職業(yè)介紹許可證(勞務派遣專營)號：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(輸入單位)名稱：單位地址：經(jīng)濟類型法定代表人：聯(lián)系電話：勞務合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數(shù)協(xié)議期限自_____年_____月_____日起至 _____年_____月_____日止。勞務人員總數(shù) 名。第二條工作條件和勞動保護一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。第三條工作時間乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關(guān)工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調(diào)休。第四條勞務報酬一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關(guān)系的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內(nèi)與勞務人員解除勞務關(guān)系并退回甲方處理：嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的?；疾』蚍且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的。勞務人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第6項解除與勞務人員勞務關(guān)系的，必須提前 日(不少于 日)以書面形式通知甲方。二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關(guān)系：l、勞務合作協(xié)議期限未滿。勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力。勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項3除外〕。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項3除外〕。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關(guān)系：l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的。乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。第七條管理費及費用承擔一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。二、按照國家規(guī)定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P(guān)費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務局監(jiān)制的勞務費專用發(fā)票。第八條違反協(xié)議的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：第九條 甲乙雙方約定的事項一、本協(xié)