【正文】 ?；A工作，立足長遠發(fā)展，是______個險長期以來始終堅持的方向，在____年，______個險基礎管理工作又上了新的臺階。從早會經(jīng)營、出勤管理、系統(tǒng)培訓、職場建設等多個方面，加強點滴培養(yǎng)，使各項工作有序開展，團隊形成了規(guī)律性的工作習慣，團隊素質(zhì)不斷提升，隊伍穩(wěn)定性不斷增強。在早會經(jīng)營方面，______個險高度重視，要求組訓下大力氣保證每次早會的效果，一年來經(jīng)營成果顯著。為了做好出勤管理，濱個險年初修訂了考勤管理辦法，取消了兼職的說法，對所有人提出明確的考勤獎懲機制，要在全轄樹立制度意識，明確 要工號就要上班工作的硬道理，引導團隊進一步端正風氣，養(yǎng)成良好工作作風。抓基礎管理的同時，認真做好產(chǎn)品說明會的組織保障工作，開展形式多樣的客戶答謝活動，特別在今年七月以來，在各網(wǎng)點積極舉辦個人專場，取得了不錯的成績，也得到了外勤人員的贊同。保險業(yè)務員年度工作總結(jié)篇十六一、指導思想以完善公共就業(yè)服務體系為重點，努力改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量。以健全社會保障機制為重點，努力縮小城鄉(xiāng)保障差異，提高農(nóng)村的保障水平。以推進勞動合同制度為重點，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者的合法權(quán)益。以創(chuàng)建文明行業(yè)為重點，努力改進工作作風，不斷提升勞動保障工作的社會滿意度，樹立勞動保障隊伍好學、團結(jié)、敬業(yè)、親和的良好形象。充分發(fā)揮勞動保障工作在構(gòu)建社會主義和諧社會進程中的基礎性作用，推進我區(qū)新郊區(qū)新農(nóng)村建設。二、工作目標繼續(xù)推進新增就業(yè)崗位，確保新增本地勞動力就業(yè)崗位3萬個，其中非農(nóng)就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記數(shù)控制在市政府規(guī)定14430個以內(nèi)。其中本區(qū)戶籍農(nóng)村富余勞動力3000人。自主開發(fā)30個青年就業(yè)實習基地，實習人數(shù)達到20__人。新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織800戶，新增就業(yè)崗位20__個，非正規(guī)就業(yè)勞動組織轉(zhuǎn)制為企業(yè)40戶。進一步加大鎮(zhèn)保推進力度，年內(nèi)爭取全面完成原鎮(zhèn)、村辦改制企業(yè)由農(nóng)保向鎮(zhèn)保的轉(zhuǎn)移工作，鎮(zhèn)保參保人數(shù)達到10萬人。逐步提高征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老生活費標準，適當提高高齡老人生活費補貼，減輕征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費負擔。進一步擴大綜保覆蓋面，綜保參保人數(shù)38萬。推進企業(yè)勞動合同制度，勞動合同簽訂率達到95%以上。三、重點工作促進就業(yè)方面：推進積極的就業(yè)政策，進一步強化政府促進就業(yè)的責任體系。會同有關部門共同細化和推進雙困人員就業(yè)援助、非農(nóng)就業(yè)專項資金管理、招商引資與促進本地勞動力就業(yè)、加強職業(yè)技能培訓等方面的辦法和措施，強化就業(yè)政策的績效評估。進一步深化新增就業(yè)崗位工作，提高就業(yè)質(zhì)量和水平。健全就業(yè)服務體系，提高就業(yè)服務質(zhì)量。建立勞動力資源庫，實行動態(tài)管理。建成區(qū)域性公共就業(yè)服務信息化_絡，提高就業(yè)服務的及時性和有效性。建成職業(yè)介紹分中心浦江職介所，加強世博動遷人員的就業(yè)服務工作。進一步深化職業(yè)指導進社區(qū)、進學校工作，擴大職業(yè)指導范圍，提高職業(yè)指導質(zhì)量。培育創(chuàng)業(yè)氛圍，推進以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。制訂和落實適合我區(qū)特點和促進自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策，切實解決創(chuàng)業(yè)難的瓶頸問題。充分發(fā)揮專家志愿團的作用，進一步加強開業(yè)指導工作和服務工作，提供良好的開業(yè)指導和融資貸款服務。完善職業(yè)技能培訓_絡，以培訓促進就業(yè)。完善我區(qū)的職業(yè)培訓_絡化建設，開發(fā)適合我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點、勞動者需求的培訓項目，實施政府購買培訓成果。針對青年失業(yè)群體，開發(fā)青年就業(yè)實習基地。推進以市場為導向，實行用工單位下單、培訓機構(gòu)接單，政府買單的訂單式培訓，使企業(yè)的用工需求與勞動者的技能培訓緊密聯(lián)系。社會保障方面：梳理和分析社會保障歷年遺留問題，逐步完善社會保障體系。注重了解群眾的社會保障需求，梳理社會保障遺留問題，重點解決本區(qū)部分農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的納保問題。研究分析市級涵養(yǎng)林、片林、吳涇化工區(qū)環(huán)保項目等征用地人員的社會保障納保問題，提出切實可行的對策和建議。建立農(nóng)民和征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老金增長機制，提高保障水平。規(guī)范農(nóng)?；鸷驼鞯仞B(yǎng)老資金的征繳和管理，確保社會保險基金的安全保值。探索建立農(nóng)民和征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老金的合理增長機制，重點提高高齡無保障、低保障老人的保障待遇。建立征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費的減負機制，提高征地養(yǎng)老人員的生活水平。進一步推進農(nóng)保向鎮(zhèn)保轉(zhuǎn)移工作，提高農(nóng)民社會保險層次。繼續(xù)做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非的審核申報工作，尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發(fā)過程中農(nóng)民的落實保障工作。深化鎮(zhèn)村改制企業(yè)從農(nóng)保轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)保的政策宣傳和推進工作，研究制訂相關的配套政策，確保該項工作的穩(wěn)妥平穩(wěn)。開展農(nóng)保區(qū)級統(tǒng)籌方案的調(diào)研，設想于年起將務農(nóng)人員的養(yǎng)老保險建立全區(qū)統(tǒng)一的征繳和發(fā)放標準，切實提高農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員的保障水平。進一步做好綜保擴覆工作，加強對來滬從業(yè)人員的管理和服務。針對本區(qū)來滬從人員的不斷增加的現(xiàn)狀，進一步加大綜保政策的宣傳力度，加大資金的征繳力度，維護來滬人員的合法權(quán)益。加強對來滬從業(yè)人員的就業(yè)服務，拓展綜保卡的服務功能，為從業(yè)人員提供良好的就業(yè)保障服務。勞動力市場監(jiān)管方面：推進勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。積極實施《全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃》，加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和服務。加強對勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓，深入社區(qū)和企業(yè)舉辦現(xiàn)場咨詢和有針對性的宣傳活動，增強用人單位和勞動者的勞動合同意識。進一步加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，及時查處違法行為，切實提高勞動合同簽訂率，力爭實現(xiàn)我區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上。加大勞動保障監(jiān)察力度，探索建立企業(yè)勞動保障誠信機制。建立健全勞動保障法律法規(guī)進社區(qū)進企業(yè)的長效機制，加強對企業(yè)的分類指導和服務。堅決查處企業(yè)的違法違規(guī)行為，從重打擊嚴重侵害勞動者權(quán)益的行為，通過實施分片集中監(jiān)察以及開展專項整治等行動，規(guī)范勞動力市場秩序。推行勞動保障誠信制度，研究制訂誠信企業(yè)的評定標準和激勵政策，提升用工單位的勞動保障責任意識。健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，提高勞動爭議仲裁機構(gòu)的專業(yè)化水平。以協(xié)調(diào)勞動關系為主線，加強對企業(yè)改制轉(zhuǎn)制、動遷、裁員過程中勞動關系處理動態(tài)的跟蹤和指導，切實減少群體性勞動爭議。創(chuàng)新勞動仲裁機構(gòu)的運作機制，提高仲裁員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化程度。推廣區(qū)、鎮(zhèn)、村三級勞動爭議調(diào)解_絡建設，加大勞動關系調(diào)解力度。深化勞動力市場監(jiān)管預警機制，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。積極推行勞動力市場監(jiān)管一體化工作機制，探索建立一口受理模式。建立行政執(zhí)法事務部門內(nèi)部抄報和外部通報制度，及時糾正和處理勞動用工的違法行為。進一步加強勞動保障信訪工作責任制，穩(wěn)妥處理各類歷史遺留問題，及時預防和化解突發(fā)問題，維護社會穩(wěn)定。隊伍建設方面：深化政風行風和行政效能建設，爭創(chuàng)文明行業(yè)。繼續(xù)推進勞動保障系統(tǒng)三優(yōu)一滿意創(chuàng)建活動，昂揚滿腔熱情、腳踏實地的工作精神和堅持以人為本的服務理念，實施政風行風建設和督查并重，開展服務質(zhì)量跟蹤調(diào)查，加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度，努力形成政風行風、行政效能建設的長效機制。進一步加大勞動保障宣傳工作，不斷提高群眾的滿意度，努力爭創(chuàng)文明行業(yè)。深入開展理論和業(yè)務知識培訓，提升干部隊伍的綜合能力。加強勞動保障工作的理論研究工作，營造干部隊伍主動學習、善于學習的良好氛圍，提高干部隊伍分析問題、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發(fā)展。著眼于勞動保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，進一步整合局系統(tǒng)人力資源。加強基層勞動保障服務機構(gòu)工作人員、就業(yè)援助員、勞動監(jiān)察協(xié)管員隊伍建設，全面提升勞動保障隊伍形象。進一步健全法制機制建設，提高依法行政水平。嚴格依法行政，進一步完善業(yè)務流程、操作規(guī)范和工作標準，通過業(yè)務素質(zhì)考核等措施，推動勞動保障系統(tǒng)業(yè)務工作法制化、規(guī)范化、標準化。認真做好勞動保障行政復議和行政訴訟案件的處理工作。加大勞動保障法制宣傳工作，進一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效。四、項目與課題(一)項目化推進工作拓展就業(yè)服務渠道，建成區(qū)、鎮(zhèn)、村(居委)三級就業(yè)服務信息化_絡牽頭部門：就促中心主要配合部門：就業(yè)科、各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所加強世博動遷居民的就業(yè)服務，建成浦江鎮(zhèn)職業(yè)介紹所牽頭部門：就促中心主要配合部門：就業(yè)科、浦江鎮(zhèn)勞動保障事務所提高職業(yè)技能培訓水平和質(zhì)量，創(chuàng)建本區(qū)青年實習基地牽頭部門：職業(yè)技能開發(fā)科主要配合部門：就促中心、就業(yè)科、職業(yè)技能鑒定中心、職業(yè)技術(shù)培訓中心規(guī)范企業(yè)參保形式，推進農(nóng)村改制轉(zhuǎn)制企業(yè)由農(nóng)保向鎮(zhèn)保的轉(zhuǎn)移牽頭部門：社會保障科主要配合部門：農(nóng)保中心、各鎮(zhèn)農(nóng)保所推進勞動合同三年行動計劃，建立勞動合同信息動態(tài)管理機制牽頭部門：區(qū)勞動仲裁委辦公室(勞動關系和仲裁科)主要配合部門：勞動保障監(jiān)察大隊、各鎮(zhèn)、街道、莘莊區(qū)業(yè)區(qū)勞動保障事務所加大勞動爭議調(diào)解力度，推行區(qū)、鎮(zhèn)、村勞動爭議三級調(diào)解_絡建設牽頭部門：區(qū)勞動仲裁委辦公室(勞動關系和仲裁科)主要配合部門：外地勞動力管理所、各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所增強企業(yè)用工誠信意識，建立企業(yè)勞動保障誠信機制牽頭部門：局監(jiān)察科主要配合部門：勞動保障監(jiān)察大隊、勞動關系和仲裁科、外地勞動力管理所、各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所工傷認定、勞動能力鑒定分級分段責任制的實施牽頭部門：法制辦主要配合部門：勞動能力鑒定中心加強農(nóng)民工的服務，綜?？ㄔ囆薪】刁w檢項目牽頭部門：外地勞動力管理所(二)調(diào)研課題虹橋交通樞紐地區(qū)征地農(nóng)民就業(yè)狀況的調(diào)研牽頭部門：就促中心主要配合部門：就業(yè)科、社會保障科、華漕鎮(zhèn)勞動保障事務所、龍柏街道勞動保障事務所區(qū)就業(yè)援助員隊伍狀況調(diào)研牽頭部門：就促中心主要配合部門：各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所職業(yè)技能培訓與促進就業(yè)結(jié)合狀況的調(diào)研牽頭部門：職業(yè)技能開發(fā)科主要配合部門：就促中心、就業(yè)科農(nóng)民工的就業(yè)、培訓、維權(quán)工作的思考與對策牽頭部門：外地勞動力管理所(來滬人員就業(yè)服務中心)主要配合部門：職業(yè)技能開發(fā)科、勞動保障監(jiān)察大隊、勞動關系和仲裁科進一步拓展農(nóng)民工就業(yè)服務渠道，就業(yè)服務工作向基層延伸的調(diào)研牽頭部門：外地勞動力管理所主要配合部門：各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所深化勞動保障監(jiān)察效能，建立勞動保障監(jiān)察情況、分類指導情況的評估機制的調(diào)研牽頭部門：勞動保障監(jiān)察大隊主要配合部門：監(jiān)察科、各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)勞動保障事務所加強部門聯(lián)動，推進工工傷認定的信息化建設的調(diào)研牽頭部門：法制辦主要配合部門：勞動能力鑒定中心探索建立法制部門提前介入勞動保障行政執(zhí)法程序的機制調(diào)研牽頭部門：法制辦主要配合部門：有關職能科室