【正文】 部門經理以及行政人事部批準后可延至下年度3月31日前使用，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進行重新核算。 年假的提取，要提前一日由部門經理、主管副總經理根據工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數的，按照事假處理。 在一個自然年度內，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：(1)請病假累計超過30天(含)。(2)請事假累計超過15天(含)。(3)已休產假的員工。(二)病假 病假工資在當月工資中按50%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關證明的，按事假處理。每月累計超過15日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內，公司只發(fā)放基本工資。超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關系。在年度考核中，當年的病假累計超過30日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。(三)、事假 事假工資按100%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除。在年度考核中，事假累計超過15日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。(四)、婚假員工加入公司后登記結婚的，可享受以下標準的連續(xù)天數帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書復印件，婚假應在結婚日期(以結婚證書記載為準)一年之內使用。 標準有薪婚假：3天。 雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。 任一方未達到晚婚年齡3天。 再婚者3天。(五)、產假及相關假期女員工產假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關規(guī)定執(zhí)行，具體如下： 女員工產檢假依國家規(guī)定，但產檢需提供相關證明，否則按事假處理。 女職工正常生育的產假為98天。其中產前休息15天，產后休息83天，難產的增加15天。多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育1個嬰兒增加15天。晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。 員工產假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。 女職工產假期間的餐補、通訊費不予報銷。 男員工的帶薪陪產假為5天，須在孩子出生30天內使用。(六)、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守?；ヂ摼W管理辦法篇十二為規(guī)范我系課堂考勤管理，配合學院學辦工作安排，加強我系各班級學生自我管理，自我教育，自我學習能力，優(yōu)化班級“六率”，我系立足于當前學院現狀，結合學辦的學生管理思路，現制定《石河子大學醫(yī)學院麻醉影像系考勤管理實施方案》。第一部分 建立班級考勤管理小組各班級成立課堂考勤管理小組，由班長及學習委員擔任正副組長，成員由班級團支部書記，班長助理，組織委員，心理委員組成。考勤管理小組的主要職責主要負責課堂考勤記錄，內容包括遲到、缺課、早退現象。小組組長負責做好請假同學記錄。小組組長或副組長每天隨機安排小組成員做好考勤記錄。每兩周考勤管理小組匯總一次考勤記錄表。小組組長或副組長每兩周向輔導員上報近期考勤情況。第二部分 班級考勤管理具體實施辦法一、班級考勤管理要求考勤管理小組應認真負責記錄班級考勤情況，做到公開、公正，不得徇私包庇?？记谛〗M組長應嚴格安排及監(jiān)督班級考勤工作。班級學生嚴格遵守班級考勤制度。班級學生均有權向班長或老師舉報考勤管理小組不負責或徇私包庇現象。班級學生可針對班級考勤方法提出建議或意見，考勤管理小組應不斷完善班級考勤管理方法。二、班級課堂考勤管理考勤小組于課前3分鐘點名查考勤?？记谛〗M負責監(jiān)督并記錄上課遲到、早退現象。上課遲到10分鐘以上者視為缺課，下課鈴響前不得隨意早退，如有特殊原因，須向任課老師說明。請假學生應課前向考勤員登記有效，否則視為缺課?？记谛〗M課間或課后及時向任課老師反應課堂考勤情況。實驗課或醫(yī)院見習課若分批上課，由班長根據實際情況指定考勤小組成員查考勤，課后由班長匯總。學習委員認真填寫《上課考勤記錄手冊》，并定期向教務處上交。班長應及時向近期有缺課情況的學生做思想教育工作。三、請假制度班級學生請假必須有輔導員或學院簽批假條，考勤員做好記錄。請事假或病假者應提前向班長說明，經輔導員及學院學辦、團委批示假條后再將請假條交考勤員登記。因病請假應有醫(yī)院證明，請病假三天以內者由輔導員審核批準，三天以上者須向學院領導請示批準。除節(jié)假日外，一般不準許請事假，如有特殊情況，請事假三天以內者須由輔導員批示假條，三天以上者由輔導員審核，再經院領導批示假條，每學期事假累計不得超過三周。補假須知：必須事前告知輔導員，不得事后告知。補得假條需當日上交于考勤員，逾時不候，按缺課處理。請假期滿，學生必須向班長或輔導員銷假。請假期滿，如需續(xù)假，應提前向輔導員請示，其程序與請假程序相同。互聯網管理辦法篇十三第一章總則第一條為加強公司重點防范部位和單位內部貴重物品的管理，維護公司的生產、經營和日常工作的順利進行，預防治安刑事案件的發(fā)生，保障集體財產和員工生命、財物安全，根據《企事業(yè)單位治安保衛(wèi)條例》，公司結合實際情況制定本法。第二條本辦法所指重點防范部位是：重點辦公場所、機房、財務室、檔案室、機動車車場(庫)、人員聚集場所等。第三條本辦法所指貴重物品是單位的現金、支票等有價證劵、儀器設備、測量工器具、電視、電話會議設備、錄像設備、照相設備、音響設備、投影設備、電腦等級其重要的辦公設備、音像資料等。第四條重點防范部位和貴重物品的保衛(wèi)工作采取“積極防范、自主管理、突出重點、保障安全”的方針，按照“誰主管、誰負責”的原則，逐級建立安全保衛(wèi)責任制，健全完善各項保衛(wèi)工作制度，接受上級主管部門的監(jiān)督、檢查和考核。第五條本辦法適用于攻擊各單位、各部門。第二章管理職責第六條公司做好安全防護的宣傳教育工作和隱患整改工作，重點防范部位和貴重物品的保衛(wèi)工作逐步納入法制化、制度化、規(guī)范化的軌道，不斷提高員工的防范意識，制定并落實應急防范措施。第七條相關部門、各單位的領導是本部門、本單位重點防范部位和貴重物品保衛(wèi)工作的第一責任人，負責組織實施重點防范部位和貴重物品的保衛(wèi)管理工作。第八條公司及有關部門、各單位具體職責：(一)公司組織對本單位的重點防范部位和貴重物品進行劃定。(二)分別建立并完善適應不同部門具體情況的重點防范部位和貴重物品的管理辦法和制度。(三)對在重點防范部位工作的人員和有關保管員應進行認真審查、錄用。(四)建立、健全重點防范部位和貴重物品的保衛(wèi)管理檔案，做好統(tǒng)計工作。(五)經常開展重點防范部位和貴重物品的安全檢查，發(fā)現問題，清除隱患，堵塞漏洞。(六)建立暢通的信息網絡，發(fā)現問題快速反應，及時反饋，準確通報情況，做到有的放矢。第三章安全防范第九條財務部對所用的保險柜、先進、支票、有價證劵的安全防范應遵循以下規(guī)定：(一)財務部保險柜必須按銀行規(guī)定的限額存放現金，不得超存。遇有特殊情況要超存過夜的，須經保衛(wèi)部門同意，設2人以上在現場值班看守。(二)財務部保管的現金、支票、有價證劵必須存放在保險柜內，下班時保險柜要鎖好并打亂字盤，保管人員的鑰匙要隨身攜帶，不得隨意亂放。(三)財務部固定存放現金支票、有價證劵的房間和門窗加裝防護措施和必要的技術防范措施，并經公安機關或公司保衛(wèi)部門驗收合格后方可使用。(四)嚴格支票和其他票證、憑證的管理制度。支票、財務專用章、法人名章要分開保管，隨用隨蓋。開局支票要寫清收款單位、注明日期、限額及用途。(五)取送萬元以上現金應使用安全包或專業(yè)保險箱并需兩人以上同行。取送大額款項應派車況良好的專車并加派可靠的專人護送或使用專業(yè)押款車。第十條檔案室的安全防范應遵循以下規(guī)定：(一)檔案室由專人負責管理。檔案庫房門鑰匙平時應存放在辦公室，不準隨身攜帶。備用鑰匙由檔案室統(tǒng)一保管。以備特殊情況下使用。(二)檔案室的庫房要和其辦公室、閱覽室分開，借閱者和無關人員不準進入檔案庫房。(三)檔案室應采取相應的物防或技防措施，確保安全。(四)庫房內嚴禁存放易燃易爆等危險物品，嚴禁煙火。(五)檔案室應對庫藏檔案經常進行檢查，發(fā)現問題及時報告，并采取有效措施進行整改。第十一條對貴重物品的購置、使用、處置、報廢等應執(zhí)行公司關于貴重物品管理的相關規(guī)定，管理人應認真履行職責做到專人管理、手續(xù)完善、臺賬清楚、賬實相符、定期核對。第十二條重點防范部位和貴重物品的消防安全管理，參照公司消防安全管理規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第十三條對違反本辦法，忽視重點防范部位和貴重物品的有關人員，由公司予以批評教育。由于失職而發(fā)生治安案件且造成較大影響和經濟損失的責任人員，應報公司有關部門根據有關規(guī)定進行處理。構成犯罪的依法追究刑事責任。