人資工作計劃勞資員年度工作計劃(四篇)-資料下載頁
2025-08-01 12:02本頁面
【正文】 作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責人事經(jīng)理主要職責：負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務。貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作。負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實。負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。負責組織制定公司各部門的員工工作標準。負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費。負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排。組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律。負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作。負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作。配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見。組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價。按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識。較強的組織管理能力。熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策。努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。擅長做認真細致的思想工作。力資源部kpi考核項應包括: :制定人力資源管理規(guī)章制度?？己酥攸c：人力資源管理制度的全面性及有效執(zhí)行情況； :人力資源規(guī)劃與開發(fā)。考核重點：人力資源規(guī)劃中年度指標的實現(xiàn)程度。:招聘管理。考核重點：招聘計劃的實現(xiàn)程度。:培訓管理?？己酥攸c：培訓內(nèi)容與效果培訓計劃安排的合理性。:績效考核管理?？己酥攸c：考核覆蓋程度,公正客觀度。：薪酬管理； 考核重點：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率； :勞動關系管理。考核重點：勞動糾紛處理及時率,勞動合同管理情況。:人事管理?？己酥攸c：核心員工保有率,職位說明書的適用性。人事經(jīng)理崗位職責說明書
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