20xx年員工解除勞動(dòng)合同通知書(優(yōu)秀8篇)-資料下載頁(yè)
2025-07-31 21:50本頁(yè)面
【正文】 員工解除勞動(dòng)合同通知書篇七_(dá)_x同志：你于____年x月x日到我公司工作，就職于__x部任____一職（身份證號(hào)：________）。但自____年x月x日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年x月x日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定（第__頁(yè)x條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。”針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購(gòu)買，你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在____年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知！__x公司人力資源部____年x月x日員工解除勞動(dòng)合同通知書篇八（員工工號(hào)：）您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。被依法追究刑事責(zé)任?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。特此通知通知方（簽名或蓋章）年月日注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：年月日
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