試用期員工離職申請規(guī)定試用期員工離職申請表怎么填(五篇)-資料下載頁
2025-07-31 13:45本頁面
【正文】 ，必須遵循公司正式發(fā)出的處理原則，不得與公司正式處理原則相左，也不得未經(jīng)明確授權(quán)代表公司宣布員工離職處理意見。目的：使公司員工離職有所依循，工作不受影響。范圍：公司所有員工。一般員工離職： 本公司員工不論何種原因離職，均依本辦法辦理。 員工離職區(qū)分： 辭職：因員工個人原因辭去工作。 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者。 開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為者。 自動離職：員工無故曠工3日以上脫離其工作崗位自動生效。，經(jīng)理級以上人員辭職須提前兩個月申請，主管以上人員辭職須提前一個月申請（財務(wù)經(jīng)理須提前一個半月申請）。：《員工離職結(jié)算單》和《移交清單》到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送綜合管理部門審核。，按規(guī)定詳細(xì)填入《移交清單》，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門，一份離職人保存，一份隨同《員工離職結(jié)算單》一并交綜合管理部門核定。：：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件（包括公司章則，技術(shù)資料圖樣）等均應(yīng)列入《移交清單》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交代清楚（章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。：a .領(lǐng)的工服應(yīng)交還發(fā)放部門。b .領(lǐng)的工具、文具（消耗性的免）交還部員工服務(wù)部或相關(guān)部門。c .述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可。 移交期限以5天內(nèi)辦妥。，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接受保管，待人選確定后再移交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。 員工所列《移交清單》，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管追索。，方可領(lǐng)取薪金并辦理領(lǐng)取績效工資手續(xù)，詳見《工資獎金發(fā)放審核管理制度》。4. 主管及財物經(jīng)管人員： 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理。 本公司職員的移交分下列級別： 主管人員：是指部門經(jīng)理、主管級以上人員。 經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員。 移交事項規(guī)定如下： 造具《移交清單》或報告書（格式另定）。 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（薄冊、書類、圖表、文具、印章、車、鎖、鑰匙等）。 應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。 其他應(yīng)專案移交事項。 主管人員的《移交清單》應(yīng)由各層次該人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員《移交清單》應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加以印章，一式3份，一份送綜合管理部，另兩份分別由移交人、接管人留存。 《移交清單》應(yīng)合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在課室由主管課長，課長級人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依期限補交者，應(yīng)由接任人員同臨交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，徇情不報的，予以懲處。 接任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同臨交人員或單獨通報上司，倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。員工離職辦理程序1. 目的：規(guī)范員工離職手續(xù)的辦理作業(yè)。2. 范圍：公司各部門。3. 作業(yè)內(nèi)容： 申請離職員工需填寫《離職申請單》。 員工服務(wù)部收取離職人員工衣、工作卡、暫住證等證件。 員工服務(wù)部依據(jù)考勤計算當(dāng)月工資（按比例扣除暫住證費用），送財務(wù)部審核。 離職人員需交還所有公物（含各種資料、工具及所借公司物品）經(jīng)其所在部門審核。 離職人員將辦公桌、衣柜的鑰匙交還員工服務(wù)部，并經(jīng)驗證后簽字。 離職人員辦完以上手續(xù)后，再交員工服務(wù)部簽字，主管核準(zhǔn)。所有手續(xù)完畢后，離職者簽訂《離職確認(rèn)書》，綜合管理部發(fā)放離職者的工資。 綜合管理部做人事資料的變更，并將離職人員的考勤卡、請假卡、工資單等有關(guān)資料存入離職人員檔案中以備核查。 員工辦理離職手續(xù)以后，公司不退還存放在公司綜合管理部門的員工檔案資料。離職人員社保制度每月22日之后離職人員必須多繳納一個月的全額醫(yī)保費（含個人與單位共繳比例）無論何種原因離職，單位均不代為繳納離職人員的各項保險農(nóng)民工離職，公司將依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老金和失業(yè)保險的清算，社保員填寫相應(yīng)的清算匯總表上報，待社保中心將款項退回公司帳面以后，填寫支出，通知離職員工（僅限于農(nóng)民工）領(lǐng)取相應(yīng)款項。存放在豐臺人才集體戶中的員工檔案應(yīng)該在員工離職次月停止由公司方面繳納存檔費及保險費，檔案經(jīng)辦人應(yīng)協(xié)助離職員工辦理檔案轉(zhuǎn)移工作，相應(yīng)各項保險關(guān)系陸續(xù)轉(zhuǎn)出。因個人原因未在在職期間將各項保險轉(zhuǎn)移單以及相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)交公司，延誤辦理各項保險的離職人員，公司不再辦理補繳手續(xù)，后果自負(fù)。
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