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最新員工獎金申請書(優(yōu)質(zhì)17篇)-資料下載頁

2025-07-31 12:36本頁面
  

【正文】 負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。此致敬禮申請人:20__年__月__日。員工獎金申請書篇十四根據(jù)分公司有關獎懲辦法,現(xiàn)申請對以下部門進行獎懲:一、獎勵:(一)四月份在技術、質(zhì)量檢查考核評比中東區(qū)34號路張少康項目部獲第三名,在建項目一體化管理檢查評比中獲并列第二名。二環(huán)西路三標董太貞項目部在材料、設備管理及成本管理檢查評比中獲得第三名,在建項目簽證、計量、結算、成本管理檢查評比中第二名,在建項目一體化管理檢查評比中第三名。(二)五月份的技術、質(zhì)量檢查考核評比中東區(qū)、高新區(qū)評比中34號路張少康項目部評比第一名。德州高鐵新區(qū)評比中德州縱二路趙延濤、程貴寶項目部第二名。西客站片區(qū)評比中西客站外延工程陳萬里項目部評比第二名。(三)項目部檢查評比獲前三名,分別獎勵質(zhì)量管理科500元,工程科200元,材料設備科100元。(四)材料設備科徐玲在《城建報》投稿一篇,獎勵200元。二、處罰:(一)34號路張少康項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第二名,二環(huán)西路三標段董太貞項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第三名。西客站在5月份在建項目簽證、計量、結算、成本管理檢查評比中西客站項目部倒數(shù)第二名。(二)項目部檢查評比中后三名,分別處罰勞工安全科100元,辦公室50元,工程科100元。此致敬禮!申請人:日期:員工獎金申請書篇十五尊敬的校園領導:在我校招生工作前期張鵬同志,其主動用心,表現(xiàn)突出,業(yè)績優(yōu)秀,保證了招生工作的順利開展。為調(diào)動廣大員工的工作用心性,號召其他員工向張鵬學習,現(xiàn)特向校園及校園領導申請20__元的獎金獎勵措施,予以肯定和鼓勵。獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,把獎金獎勵作為管理媒介,從而發(fā)現(xiàn)員工用心優(yōu)秀的一面,逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì),從而到達人盡其用的目的。目前,我們的招生團隊正在逐步的壯大。透過此項措施,讓更多想在魏榆這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出,助力魏榆一齊走向輝煌!請校園領導予以批準!此致敬禮!申請人:___。20__年__月__日。員工獎金申請書篇十六尊敬的公司領導:在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中,韓城司機王_,徐_;鄭_(支援);員工高_,高__,韓__積極應對,保證了網(wǎng)絡指標,他們不怕苦不怕累的工作勁頭,得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪,他們顧不上吃飯,一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù),地上的雪開始融化,道路泥濘,就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時,一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了,有的手上劃出了口子,但是他們都沒有退縮,在關鍵時刻頂了上來。為調(diào)動廣大員工的工作積極性,號召其他員工向他們學習,現(xiàn)特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施,予以肯定和鼓勵。獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,把獎金獎勵作為管理媒。目前,各駐點有不少員工有消極心態(tài),通過此項措施,讓想努。力而無動力無目標的人員脫穎而出,利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。請公司領導予以批準!___。20__年12月14日。員工獎金申請書篇十七尊敬的公司領導:在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中,韓城司機王x,徐x;鄭x(支援);員工高x,高xx,韓xx積極應對,保證了網(wǎng)絡指標,他們不怕苦不怕累的工作勁頭,得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪,他們顧不上吃飯,一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù),道路泥濘,就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時,一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了,有的手上劃出了口子,但是他們都沒有退縮,在關鍵時刻頂了上來。為調(diào)動廣大員工的工作積極性,號召其他員工向他們學習,現(xiàn)特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施,予以肯定和鼓勵。目前,各駐點有不少員工有消極心態(tài),通過此項措施,讓想努。力而無動力無目標的人員脫穎而出,利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。請公司領導予以批準!xxx。12月14日。
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