【正文】 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式足額支付乙方工資。每月1520日為工資發(fā)放期，社會(huì)保障按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出差補(bǔ)助及其他津貼由公司在合理時(shí)間內(nèi)支付。第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)。遵守甲方的規(guī)章制度。按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方享有甲方提供的政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。忠于職守，勤奮工作，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。乙方應(yīng)遵守《保密和競(jìng)業(yè)禁止合同》，承擔(dān)合同的責(zé)任，保守公司專(zhuān)有技術(shù)秘密。服從公司的其他合理化安排。第六條 甲方的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，制定符合國(guó)家法律、法規(guī)、政策的規(guī)章制度。根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生安全等方面的教育和培訓(xùn)。為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保障措施。乙方在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間、因工作原因造成的人身傷害，甲方按國(guó)家規(guī)定給與工傷待遇，支付工傷津貼并報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。非因公所導(dǎo)致的殘疾，由醫(yī)療保險(xiǎn)支付或者由領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的個(gè)人自行解決。第七條 勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。以欺詐手段訂立本合同的。拒不服從甲方的工作安排，嚴(yán)重影響甲方的正常管理活動(dòng)。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方利益造成重大損害的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損失的。泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。被依法追究刑事責(zé)任的。不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能勝任另行安排的工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議的。甲方依據(jù)第10項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日通知乙方。三、甲方有下列行為，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。四、乙方非因上述第三款之原因欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，方可解除勞動(dòng)合同。第八條 賠償乙方非因第七條第三款之原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失，包括：本員工錄用費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，須賠償甲方因該商業(yè)秘密被第三方獲知而造成的損失，包括但不限于因此而減少的市場(chǎng)份額的損失，為保護(hù)商業(yè)秘密的支出等。乙方毀損甲方的財(cái)物的，須照價(jià)賠償。乙方應(yīng)離職后三年內(nèi)從事同行業(yè)同性質(zhì)的工作，須承擔(dān)賠償責(zé)任。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)該根據(jù)損失的具體數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方因工作中不負(fù)責(zé)任、玩忽職守給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。分別以下列情況承擔(dān)責(zé)任：一線(xiàn)工人須承擔(dān)因其行為而被毀損的機(jī)器設(shè)備的維修費(fèi)。設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)上的重大失誤，須承擔(dān)甲方在該設(shè)計(jì)上的投入費(fèi)用(包括：人力成本、設(shè)備投入等)及需支付第三方的賠償款。乙方在履行職務(wù)的過(guò)程中，因自己的過(guò)錯(cuò)給第三方造成損失的，甲方在先行賠付后有權(quán)要求乙方追償。第九條 合同的終止與續(xù)訂本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿(mǎn)前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。如因特殊原因，合同終止后一方?jīng)]有離開(kāi)工作崗位，可推定為雙方簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。期限從上一個(gè)合同終止之日起算。第十條 本合同經(jīng)簽字蓋章后生效，雙方各持一份。未盡事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)辦理。如依據(jù)發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。如無(wú)相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章)：_______________乙方簽字(蓋章)：________________法定代表人或委托代理人簽字：________________日期：________________ 日期：________________勞動(dòng)合同書(shū)打印篇十二甲方(用人單位)：____乙方(職工)：____名稱(chēng)：____姓名：____法定代表人：____身份證號(hào)碼：____地址：____現(xiàn)住址：____聯(lián)系電話(huà)：____聯(lián)系電話(huà)：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。甲、乙雙方選擇勞動(dòng)合同期限為兩年，____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至年____月____日____止，期限為_(kāi)___月。(一)乙方的工作崗位為_(kāi)__________，工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間，上午8:4012:00，下午14:3017:30。(二)甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。(三)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。(一)乙方正常工作時(shí)間的工資___________元/月。試用期工資_______________元/月。(二)甲方每月____日發(fā)放工資。(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。(二)如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。(一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)用人單位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：?jiǎn)T工姓名(乙方)：身份證住址：身份證號(hào)碼：勞動(dòng)合同書(shū)打印篇十三1月21日，20xx年全國(guó)海上勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作會(huì)議上提出“我國(guó)將逐步推進(jìn)航運(yùn)企業(yè)使用《船員勞動(dòng)合同書(shū)（范本）》，改善目前船員勞務(wù)市場(chǎng)出現(xiàn)的勞動(dòng)合同條款不完善、內(nèi)容不合法、權(quán)利義務(wù)不對(duì)等等問(wèn)題。據(jù)介紹，目前我國(guó)部分航運(yùn)企業(yè)所使用的勞動(dòng)合同存在沒(méi)有體現(xiàn)水上工作特殊性及合同文本缺乏規(guī)范性的問(wèn)題。為了推動(dòng)構(gòu)建和諧海上勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)船員的合法權(quán)益，促進(jìn)航運(yùn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，按照國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的總體要求，全國(guó)海上勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制確立了規(guī)范全國(guó)船員勞動(dòng)合同的工作目標(biāo)，中國(guó)海員建設(shè)工會(huì)牽頭研訂了《船員勞動(dòng)合同書(shū)（范本）》，該勞動(dòng)合同書(shū)范本經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)后，在廣東省試點(diǎn)推行4年，取得良好效果。會(huì)議上，全國(guó)海上勞動(dòng)關(guān)系三方一致通過(guò)了“關(guān)于實(shí)施《船員勞動(dòng)合同書(shū)（范本）》三年推動(dòng)計(jì)劃的指導(dǎo)意見(jiàn)”，意見(jiàn)指出，從20xx年至20xx年，力爭(zhēng)通過(guò)三年的推動(dòng)工作，逐步推進(jìn)航運(yùn)企業(yè)使用勞動(dòng)合同書(shū)范本，改善目前船員勞務(wù)市場(chǎng)出現(xiàn)的勞動(dòng)合同條款不完善、內(nèi)容不合法、權(quán)利義務(wù)不對(duì)等等問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)海上勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序，確保法律、法規(guī)及集體協(xié)議的規(guī)定能夠得到切實(shí)履行。全國(guó)海上三方協(xié)調(diào)機(jī)制主席、交通運(yùn)輸部副部長(zhǎng)何建中出席會(huì)議并講話(huà)。會(huì)議由全國(guó)海上三方協(xié)調(diào)機(jī)制副主席、中國(guó)海員建設(shè)工會(huì)主席丁小崗主持。會(huì)上舉行了xx年《中國(guó)船員集體協(xié)議》簽字儀式，丁小崗主席與中國(guó)船東協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)馬澤華分別代表船員和船東在協(xié)議上簽字。全國(guó)海上勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制由交通運(yùn)輸部、中國(guó)海員建設(shè)工會(huì)、中國(guó)船東協(xié)會(huì)三方組成，旨在通過(guò)構(gòu)建起政府航運(yùn)主管部門(mén)、海員工會(huì)組織和航運(yùn)企業(yè)組織三方的協(xié)商平臺(tái)，加強(qiáng)三方就涉及船員勞動(dòng)關(guān)系、船員管理等有關(guān)重大問(wèn)題的經(jīng)常性溝通與協(xié)調(diào)，共同協(xié)商解決海上勞動(dòng)關(guān)系方面的有關(guān)問(wèn)題，構(gòu)建和諧海上勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)海上勞動(dòng)關(guān)系各方面合法權(quán)益，促進(jìn)航運(yùn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。全國(guó)海上勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制在xx年12月23日正式啟動(dòng)，并在當(dāng)天首次簽署了《中國(guó)船員集體協(xié)議》。據(jù)悉，在全國(guó)海上勞動(dòng)關(guān)系三方的指導(dǎo)下，各省市積極響應(yīng)，落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)省級(jí)海上勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，按照“公正合理、規(guī)范有序、互利共贏(yíng)、和諧穩(wěn)定”的要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，組建區(qū)域性的海上勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，廣東、福建、山東、上海、黑龍江、天津、浙江、河北等?。ㄖ陛犑校┫群蠼⒘撕Ｉ蟿趧?dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，遼寧、江蘇、廣西、海南、深圳、汕頭等省（市）三方協(xié)調(diào)機(jī)制也在積極籌建中，具有中國(guó)特色的海上勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制組織體系初步形成。勞動(dòng)合同書(shū)打印篇十四甲方：乙方：簽定日期：年月日甲方：法定代表人：或委托代表人：注冊(cè)地址：乙方：文化程度：性別：居民身份證號(hào)碼：出生日期：年月日家庭地址：郵政編碼：聯(lián)系電話(huà)：戶(hù)口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)街道根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以及北京市勞動(dòng)合同的相關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條：本合同于雙方簽字之日起生效，其中試用期月，合同期限為年，自年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容及義務(wù)第二條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位工作。第三條：乙方根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，并履行以下義務(wù)：(一)遵守國(guó)家及北京市法律法規(guī)；(二)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至終止同乙方簽定的勞動(dòng)合同；(三)維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；(四)保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人牟取經(jīng)濟(jì)利益；不得泄露甲方任何有關(guān)管理、技術(shù)性或商業(yè)情報(bào)，如：甲方的管理制度（規(guī)定）、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、薪金福利數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)信息、客戶(hù)資料、檔案資料及來(lái)源等；(五)在受聘甲方期間不得從事第二職業(yè)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條：甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行工時(shí)制。第五條：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定。第六條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第七條：甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第八條：甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條：根據(jù)甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中乙方在試用（見(jiàn)習(xí)）期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條：甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十一條：乙方因患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條：乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十五條：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條：訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí)、本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條：訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十八條：甲方與乙方經(jīng)協(xié)商就勞動(dòng)合同解除以書(shū)面形式達(dá)成一致的，本合同終止。第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無(wú)需賠償或補(bǔ)償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過(guò)程中被證明提供重大不實(shí)聲明及文件；(二)嚴(yán)重違反本合同或公司頒布的規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方榮譽(yù)及利益造成重大影響或損失；(四)違反國(guó)家及北京市法律法規(guī)，被依法拘留或追究刑事責(zé)任；(五)接受與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的公司或個(gè)人、以任何形式給予的利益或好處；(六)泄露甲方商業(yè)機(jī)密及任何有關(guān)管理、技術(shù)性或商業(yè)情報(bào)；(七)在受聘甲方期間從事第二職業(yè)。第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議。第二十一條：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以終止本合同。第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十五條、第十六條終止本合同：(一)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)復(fù)員、專(zhuān)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；(五)義務(wù)服兵役期間的。第二十三條：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)至少提前30日（特殊職務(wù)要求提前60日）以書(shū)面形式通知甲方，并辦理有關(guān)交接工作。第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十五條：本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即自然終止。第