【正文】 保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女工作人員經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的工作人員又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。（3）乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)，判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策，法規(guī)，侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。（3）女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，公司應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不想繼續(xù)在本公司工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方：________________乙方：_________________________年____月____日工廠勞務(wù)合同版篇十二依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。試用期滿，兩方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新，經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的`提升。甲方根據(jù)本公司利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。除了法律，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女工作人員經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的工作人員又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。（3）乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。（4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)，判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策，法規(guī)，侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。（3）女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的。（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，公司應(yīng)予妥善安置。（五）任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不想繼續(xù)在本公司工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方：________________。____年__月__日。乙方：________________。_________年____月____日。工廠勞務(wù)合同版篇十三（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過(guò)________年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：乙方無(wú)正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方有違法違紀(jì)行為按國(guó)家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì)意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；職工在享受法定假期間的；乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）第九條：違反合同承擔(dān)的責(zé)任一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。第十條：調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。第十一條、雙方需要明確的其他事項(xiàng)：________________________________________________________________________。第十二條、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。工廠勞務(wù)合同版篇十四根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限自_______年____月___日到_______年____月___日，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，至_______年____月___日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書(shū)面通知，延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____（工作地點(diǎn)）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)（不超過(guò)____小時(shí)），每周工作____小時(shí)（不超過(guò)____小時(shí)），每周至少休息____日。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行計(jì)時(shí)工資?；荆ü潭ǎ┕べY為_(kāi)___元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。其他工資形式。具體約定如下：（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。甲方：乙方：時(shí)間：年月日時(shí)間：年月日。