【正文】 派人看守，不讓人、車靠近，特別是高壓導(dǎo)線斷落在地上時(shí)，應(yīng)遠(yuǎn)離其8米范圍以外。通知電工或供電部門處理。1焊接機(jī)械安全標(biāo)準(zhǔn)。焊接現(xiàn)場不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。交流弧焊機(jī)變壓器的一次側(cè)電源線長度應(yīng)不大于5m，進(jìn)線處必須設(shè)置防護(hù)罩。，對(duì)發(fā)電機(jī)式直流弧焊機(jī)的換向器，應(yīng)經(jīng)常檢查和維護(hù)。電纜的長度應(yīng)不大于30m。 焊接機(jī)械的外殼必須良好接地，不得采用金屬構(gòu)件或結(jié)構(gòu)鋼筋代替二次線的地線1手持式電動(dòng)工具安全標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)安裝符合規(guī)范要求的漏電保護(hù)器，移動(dòng)工具、手持式電動(dòng)工具應(yīng)一機(jī)一閘一保護(hù)。，應(yīng)裝設(shè)額定動(dòng)作電流不大于15ma。、潮濕場所或在金屬構(gòu)架上操作時(shí)，使用手持式電動(dòng)工具必須裝設(shè)防濺的漏電保護(hù)器。，并不得有接頭。、手柄、負(fù)荷線、插頭、開關(guān)等必須完好無損，使用前必須作空載檢查，運(yùn)轉(zhuǎn)正常方可使用。1臨時(shí)照明器的安全標(biāo)準(zhǔn)，選用開啟式照明器；在潮濕或特別潮濕的場所，選用密閉型防水防塵照明器或配有防水燈頭的開啟式照明器；含有大量塵埃但無爆炸和火災(zāi)危險(xiǎn)的場所，采用防塵型照明器；對(duì)有爆炸和火災(zāi)危險(xiǎn)的場所，必須按危險(xiǎn)場所等級(jí)選擇相應(yīng)的防爆照明器；在振動(dòng)較大的場所，選用防振型照明器；對(duì)有酸堿等強(qiáng)腐蝕的場所，采用耐酸堿型照明器。對(duì)下列特殊場所應(yīng)使用安全電壓照明器：在潮濕和易觸及帶電體場所的照明電源電壓不得大于24v；在特別潮濕的場所、導(dǎo)電良好的地面、鍋爐或金屬容器內(nèi)工作的照明電源電壓不得大于12v。：；在特別潮濕的場所或塔、釜、槽、罐等金屬設(shè)備作業(yè)裝設(shè)的臨時(shí)照明行燈電壓不應(yīng)超過12v。、絕緣良好并耐熱耐潮濕，燈頭無開關(guān)、反光罩、懸吊掛鉤固定在燈具的絕緣部位上。1以上條例未盡事宜按甲方施工現(xiàn)場臨時(shí)用電規(guī)定執(zhí)行。電流對(duì)人體的損傷主要是電熱所致的灼傷和強(qiáng)烈的肌肉痙攣，這會(huì)影響到呼吸中樞及心臟，引起呼吸抑制或心跳驟停，嚴(yán)重電擊傷可致殘，甚至直接危及生命。要使觸電者迅速脫離電源,應(yīng)立即拉下電源開關(guān)或拔掉電源插頭,若無法及時(shí)找到或斷開電源時(shí),可用干燥的竹竿、木棒等絕緣物挑開電線。將脫離電源的觸電者迅速移至通風(fēng)干燥處仰臥，將其上衣和褲帶放松，觀察觸電者有無呼吸，摸一摸頸動(dòng)脈有無搏動(dòng)。施行急救。若觸電者呼吸及心跳均停止時(shí)，應(yīng)在做人工呼吸的同時(shí)實(shí)施心肺復(fù)蘇搶救，另要及時(shí)打電話呼叫救護(hù)車。盡快送往醫(yī)院，途中應(yīng)繼續(xù)施救。甲方職權(quán)范圍甲方只負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場總配電箱電源進(jìn)線側(cè)以上的安全供電管理工作。乙方職權(quán)范圍乙方負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場甲方供電出口以下的（包括電源電纜線）用電設(shè)施的安全管理工作。安全事故責(zé)任、安全管理不到位、用電安全自我防范意識(shí)薄弱而導(dǎo)致人員觸電傷亡、電氣設(shè)備損壞等安全事故，由乙方負(fù)全部責(zé)任。、電氣設(shè)備損壞等安全事故，由乙方負(fù)全部責(zé)任。自 年 月 日起至 年 月 日終止。甲方負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話：乙方單位負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話：簽訂時(shí)間: 簽訂時(shí)間:臨時(shí)用電安全協(xié)議書篇八甲方： ******************公司（以下簡稱甲方） 乙方： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，簽訂如下協(xié)議：臨時(shí)用工協(xié)議時(shí)間：經(jīng)協(xié)商，本協(xié)議自年月日至年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。乙方的工作崗位為。甲方按元/天標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)安全制度，服從甲方管理，嚴(yán)禁違章作業(yè)。否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，解除本協(xié)議不需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議期間發(fā)生安全事故的，乙方承擔(dān)全部責(zé)任，且不得以任何形式向甲方索要賠償。乙方被雇傭時(shí)必須明確表明自己的身體狀況，不得隱瞞，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，解除本協(xié)議不需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時(shí)勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)（合同）關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日臨時(shí)用電安全協(xié)議書篇九用人部門(甲方):職 工(乙方):甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在 崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計(jì)為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 。(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式)。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇合同期內(nèi)，乙方提出申請(qǐng)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同:(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的。(4)無理取鬧，打架斗毆者。(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的。(6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。(7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。(8)被依法追究刑事責(zé)任的。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同:(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的。(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同:(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的。(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的。任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。