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20xx年餐飲店簽勞動合同(優(yōu)質17篇)-資料下載頁

2025-07-30 12:01本頁面
  

【正文】 甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過一個月未安排乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的標準支付乙方生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,或勞動合同約定的39。標準,支付乙方工資。第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇按照國家和地方的有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇:第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十二條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作,并有權提出批評或向有關部門檢舉控告。第二十三條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。第二十四條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。第二十五條訂立勞動合同時,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十七條甲方解除本合同,應提前30日以書面形式通知乙方。第二十八條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:在試用期間,被證明不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十九條乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。第三十條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費:在試用期內的。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十一條本合同期滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。第三十二條本合同期滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,乙方要求續(xù)訂勞動合同,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月,乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十四條甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十五條甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十八條規(guī)定情形外,甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費。對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。本合同約定的其他賠償費用。第三十七條當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金元。第三十八條其他違約責任:第三十九條經(jīng)協(xié)商,雙方就其他事項作如下約定:第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位或本行業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第四十一條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。第四十二條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決。與今后國家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按新的有關規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。餐飲店簽勞動合同篇十三甲方(用人單位)名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系電話:乙方(勞動者)姓名:家庭住址:居民身份證號碼:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。風險提示:試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。乙方每日工作時間不超過_____小時、平均每周工作時間不超過_____小時。甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_____日支付工資,并由乙方簽字確認。試用期期間的工資為_____元/月。甲方實行計時或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為____元/月。實行計件工資的,每月底薪為_____元,計件單價為_____元或者完成工作額的_____%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得計入乙方工資。甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的,支付不低于乙方工資_____%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資_____%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資_____%的39。工資。甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。風險提示:繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。風險提示:建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護公司商業(yè)秘密:高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等;注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,請交給專業(yè)律師定制。乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的處理。甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。解除或者終止本勞動合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。甲方依法解除乙方勞動合同,應執(zhí)行關于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同,甲方按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十、本勞動合同一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章):法定代表人或者委托代理人簽字:乙方(簽字)。餐飲店簽勞動合同篇十四甲方(用人單位)名稱:乙方(勞動者)姓名:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。乙方被甲方錄用后,要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間,任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同,須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退,甲方不發(fā)給補償金。在試用期間,如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失,嚴重違反合同者,甲方有權隨時解除合同。甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認。試用期期間的工資為____元/月。甲方實行計時或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為____元/月。實行計件工資的,每月底薪為____元,計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不計入乙方工資。甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的,支付不低于乙方工資150%的工資。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資200%的工資。安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。甲方為乙方提供的39。宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或者泄漏。乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的處理。乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著,甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度,甲方有權視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告,記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內,若提前辭職,應受到經(jīng)濟處罰和行政處罰。在乙方任職期間,甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓。甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。解除或者終止本勞動合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解。不愿調解或者調解無效的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本勞動合同一式_____份,甲乙雙方各執(zhí)_____份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。終止、解除勞動合同時,甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。社會保險費按國家規(guī)定繳納,雙方不能協(xié)商約定。雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。餐飲店簽勞動合同篇十五甲方:法定代表人:乙方:身份證號:風險提示:注意慎重選擇培訓對象,不對試用期內的員工進行委外出資培訓,因為,按法律規(guī)定,即使與其簽訂了服務期協(xié)議,試用期員工一旦辭職,企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,確實要出資對其進行委外培訓的,建議先給予辦理提前轉正,將其轉為正式員工后再與其簽訂
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