【正文】 司的勞動關系。第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策。依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。第二章 勞動合同的訂立第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況。公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限。(二)工作內容。(三)勞動保護和勞動條件。(四)勞動報酬。(五)勞動紀律。(六)勞動合同終止的條件。(七)違反勞動合同的責任。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司?；蛘咴诮獬齽趧雍贤蟮囊欢ㄆ谙迌炔坏米誀I或為他人經營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%40%的工資收入作為的經濟補償。第十一條(違約金)違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減。違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第三章 勞動合同的履行第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條(合同解除)協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。第四章 經濟補償與違約責任第十八條(經濟補償)根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：公司提出并經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的。員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的。員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的。因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條(補償標準)給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 勞動合同管理第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。勞動合同基本情況臺帳(總帳)。勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳)。員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓)。員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況)。員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間)。其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議)。 第二十五條(其他)本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。甲方：乙方：日期：制造業(yè)勞動合同篇十一甲方：地址：電話：乙方：居民身份證號碼：電話：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。二、工作內容和工作地點乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______________________________________經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報所在區(qū)、縣勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班加點的，應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執(zhí)行。五、社會保險甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定的其他事項八、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。九、其他本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人：________年______月______日乙方（簽字或蓋章）：________年______月______日制造業(yè)勞動合同篇十二編號：_______甲方（用人單位）：_______法定代表人：_____________地址：___________________乙方（勞動者）：_________居民身份證號碼：_________家庭住址：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。第二條 乙方擔任________崗位（工種）工作。甲、乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定：____________________。第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、產品質量管理、職業(yè)道德、職業(yè)技能、企業(yè)規(guī)章制度方面的培訓。第四條 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條 甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件；健全內部產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第六條 甲方采取以下____形式向乙方支付工資： （一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。（三）計件工資：____________________。甲方由于生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。第七條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超