最新解除勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)
2025-04-24 13:52本頁(yè)面
【正文】 禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。 五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)： 乙方及早完成未完結(jié)工作。 辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財(cái)物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜。 清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項(xiàng)，保障公司財(cái)產(chǎn)資金安全。 清理積欠公司的個(gè)人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用。 離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 1 乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密按其在職期間簽訂的《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)按《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。 六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，不得違 約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和對(duì)其它債務(wù)的追索權(quán)。 七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。 甲方： 公司 乙方： 代表： 年 月 日 年 月 日最新解除勞動(dòng)合同14 甲方： 乙方： 性別： 部門及崗位： 通信地址： 因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，和我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、經(jīng)雙方核對(duì)，乙方在甲方的工作年限為 年_____個(gè)月，合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣_(tái)_______元。 三、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償，共計(jì)人民幣_(tái)_______元。 四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_________日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。 五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并確保無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。 六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。 甲 方：__________________ 乙 方：__________________ _______月______日 _______月______日最新解除勞動(dòng)合同15 姓名 性別 身份證號(hào) 戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號(hào) 現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號(hào) 本單位工作起始時(shí)間x年x月x日 所解除勞動(dòng)合同期限 固定期限x年x月x日起x年x月x日止 無(wú)固定期限x年x月x日起 完成工作任務(wù)期限x年x月x日起x工作任務(wù)完成時(shí)止 解除勞動(dòng)合同原因雙方協(xié)商一致 勞動(dòng)者辭職 用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 用人單位原因致勞動(dòng)合同無(wú)效 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違反指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任 勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任 勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同 用人單位裁員 解除勞動(dòng)合同時(shí)間x年x月x日 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況x個(gè)月，x每月標(biāo)準(zhǔn)：x元，合計(jì)：x元 繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)編號(hào)x單位x個(gè)人 用人單位 （公章） 經(jīng)辦人： x年x月x日 注：，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存； 、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 — 20 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —
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