【正文】 被告：xx市制衣有限公司 地址：xx市xx區(qū)xxx鎮(zhèn)xxx村 法定代表人： 訴訟請(qǐng)求 判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至xxx0年10月5日。 判決被告向原告支付xxx8年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。 判令被告向原告支付xxx8年3月1日至xxx8年12月31日止未計(jì)的加班費(fèi)3000元。 判令被告退還扣款600元。 判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。 事實(shí)與理由 原告于xxx8年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為xxx8年6月1日至xxx9年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門(mén)主管xxx8年11月陸續(xù)裁員。被告于xxx8年11月30日得知原告已懷孕，第二天即xxx8年11月31日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù)。 原告認(rèn)為，應(yīng)屬無(wú)效行為。于是依法向xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到xxx9年12月1日才收到仲裁裁決書(shū)，穗番勞仲案字〔xxx9〕第16XX號(hào)裁決：被申請(qǐng)人xx市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行xxx8年6月4日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。 被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。 首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。 《廣東省工資支付條例》第29條 規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。 綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。 此致 xx市xx區(qū)人民法院 具狀人：陽(yáng)某 注：該案最終由法院調(diào)解結(jié)案，被告制衣公司賠償原告18000元。篇10：勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀 原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)院x號(hào)樓x號(hào)。電話xxxxxxxxxxx 被告：xxxxxxxx有限公司 住址：xx市xx區(qū)xx路x號(hào)xx大廈xx層。 法定代表人：xx 職務(wù)：xxx 電話：xxxxxxx 原告因不服xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書(shū)，向貴院提起訴訟。 訴訟請(qǐng)求： 請(qǐng)求法院對(duì)xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書(shū)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費(fèi)xx元。 本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。 事實(shí)與理由： xx年原告正式在xxx公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動(dòng)合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過(guò)補(bǔ)休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20xx年x月x日，xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下： 一、被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金，xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金xx元。 二、對(duì)于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯(cuò)誤 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開(kāi)始就沒(méi)有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)未安排帶薪年休假的39。計(jì)算年限卻是從20xx年計(jì)算的，這樣認(rèn)定明顯是錯(cuò)誤的。 三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門(mén)曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點(diǎn)通過(guò)調(diào)查是可以證實(shí)的。 綜上所述，原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯(cuò)誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法判決! 此致 xx市xx區(qū)法院 具狀人： 年 月 日 — 25 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —