事業(yè)單位辭職報(bào)告集錦--資料下載頁
2025-04-24 13:10本頁面
【正文】 單位仍不給辦理辭職。發(fā)生爭議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)節(jié)或仲裁。辭職的條件事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：一是國家和省、市重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的。二是在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的。三是從事特殊行業(yè)和特殊工種的。四是從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的。五是經(jīng)司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的。六是辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的或單位出資引進(jìn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)和出資費(fèi)按合同辦理，如沒有合同，單位可以適當(dāng)收取相關(guān)費(fèi)用，收取標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)后或引進(jìn)后在單位服務(wù)的年限，以每年20%遞減。七是法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其他原因。辭職的法律后果●辭職后，辭職人員與用人單位解除人事關(guān)系?！褶o職人員辭職后一年以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用的，工齡合并計(jì)算。 5 / 5
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