【正文】 三、甲方的權利與義務 負責乙方的日常人事管理。 負責支付乙方工資，每日 元。 其它。 四、乙方的權利與義務 接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。 享受合同規(guī)定的工資待遇。 在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。 其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 1。履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。 2。甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的。 3?；疾』蚍且蚬へ搨磭乙?guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。 4。訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 2。連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的。 3。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。 4。x、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。 5。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。 6。偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。 7。被開除、x、判刑、依法追究刑事責任的。 8。其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1?；疾』蚍且蚬へ搨?，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。 2。因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。 3。實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的。 4。符合國家規(guī)定其它條件的。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1。甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。 2。甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段x乙方工作的。 有下列情況之一，本合同自行終止： 1。合同期限屆滿。 2。合同期內乙方死亡。 3。乙方按國家規(guī)定應征入伍的。 4。法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 七、其 他 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲 方 乙 方 年 月 日 年 月 日 飯店用工合同 甲方： 乙方： 性別：____生日：______年___月___日 身份證號碼：_______________文化程度：_______________ 戶籍所在地：_________現(xiàn)在住址_______________ 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。 一、合同期限 第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方 的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。 第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______ 日起至______年______月______日。 二、生產、工作任務 第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位 工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數(shù)量標準。 第四條根據(jù)甲方不斷地生產及市場業(yè)務拓展等需要，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙 方的工種和崗位和薪資。 三、勞動紀律 第五條甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。 第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德。服從甲方的管理和教育。 第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。 四、勞動保護和勞動條件 第八條甲方應根據(jù)國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下： 提供必要的勞動場所和設備。 發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。 五、工作時間和休息休假 第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。 六、勞動報酬 第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。 第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容： 基本工資元/月。 職務工資元/月。 午餐補貼元/月。 交通費補貼元/月。 全勤獎元/月。 社保元/月。 提成或獎金。 第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金。 七、職業(yè)培訓 第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。 第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè) 的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。 第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。 八、處罰與獎勵 第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙 方口頭表揚或經濟獎勵。 第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。 第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。 九、社會保險和福利 第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。 第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的終止和解除 第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。 從事違反國家法律法規(guī)的工作。 經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。 第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、違約責任及賠償 第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 第二十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。 第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。 十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德 第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。 第三十條對于負責或經理、主管以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。 十三、知識產權歸屬 第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。 十四、其他 第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 甲方代表人： 20__年___月___日20__年___月___日 飯店用工合同 甲 方 ： 注冊地址 ： 經營地址： 乙 方： 性別： 居民身份證號碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 在甲方工作起始時間： 年 月 日 家庭住址： 郵政編碼： 在臨居住地址 ： 郵政編碼： 戶口所在地 省 區(qū) 街道 簽訂日期： 年 月 日 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守： 第一條 合同期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。 第二條 工作內容和規(guī)章制度 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 乙方應按甲方的要求，入職后交 元的押金 第三條 工作時間和休息休假 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。 第四條 勞動報酬 乙方試用期的基本工資標準為 元/月。 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 固定工工資。乙方的工資由基本工資和績效工資組成?；竟べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。 合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。 第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 2。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的。 3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。 4。勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。 5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 2。嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的。 3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 4。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 5。被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1。乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的。 第六條、其他約定條款 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的