百度技術(shù)類面試經(jīng)驗(yàn)-資料下載頁
2025-04-15 03:26本頁面
【正文】 除了面向企業(yè)，也面向了百姓，二是淘寶是大公司，即使無法學(xué)習(xí)技術(shù)，也能學(xué)習(xí)到管理之類的，三是通過淘寶作為平臺(tái)，打響知名度和開闊新的業(yè)務(wù)或方向。(面官假定公司剛起步而且員工只有我一個(gè)人，追問要怎么去勸服淘寶同意合作)找到一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)，他無我有或他有我更好的，讓這個(gè)作為合作的內(nèi)容。(面官追問淘寶人那么多技術(shù)那么新，能想不出我的創(chuàng)新點(diǎn)嗎)公司小，技術(shù)創(chuàng)新是不行啦，可以從商業(yè)戰(zhàn)略上考慮，不知怎的就想起那時(shí)淘寶和小商家鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，就從這個(gè)點(diǎn)出發(fā)，小議了淘寶搞這些措施，損害了小商家的利益，只考慮短期和片面的利益，忽略了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)影響等等。(面官追問有什么創(chuàng)新點(diǎn)可以解決)就說這件事可以協(xié)商，加錢可以調(diào)節(jié)，對(duì)于小商家和商城店家之間的不平等待遇，突然想到買賣交易的雙方互評(píng)制度，就店家也增加一些評(píng)價(jià)制度，讓廠商供貨商代理銷售都參與進(jìn)來評(píng)價(jià)，讓小商家和店家和消費(fèi)者面前競(jìng)爭(zhēng)更為客觀和平等。 然后探討了百度總部的地址與員工上下班的辯證關(guān)系，以及北京的交通和食宿問題 小結(jié) 1. 一二面的兩位是年齡與我相差不大的技術(shù)人，著重點(diǎn)在于技術(shù)層面上，看知識(shí)是否掌握能否運(yùn)用。三面的是位30好幾的主管，著重點(diǎn)在于策略層面上，看思維是否定向能否擴(kuò)展?！ ?. 知無不言，言無不盡。經(jīng)驗(yàn)淺薄見識(shí)短，見好就收不忽悠。不懂就坦白，直接下一題?！ ?. 雖然面試叫官，但是地位平等，氛圍和諧?！ ?. 南下的三位面官和北上的我，于異地相見甚為融洽，所以話題也稍涉及長(zhǎng)沙、旅游、美食及所見的南北方差異。 4. 然后，就沒有然后了謝謝觀賞。第 5 頁 共 5 頁
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