求職防騙技巧大支招-資料下載頁
2025-04-15 03:13本頁面
【正文】 件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應(yīng)得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。 小貼士：建議求職者在應(yīng)聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時(shí)，事先講明版權(quán)歸屬問題?！ ?六)以招聘之名施壓內(nèi)部 在本企業(yè)內(nèi)部搭建招聘臺位，并在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘，企業(yè)的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作。 一些勞動強(qiáng)度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠門口或者是午餐時(shí)間在食堂大廳里，求職者一多，整個(gè)場面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往也是石沉大海，沒有任何回復(fù)的音信?！ ⌒≠N士：相比其它幾種招聘圈套，這種情況給求職者帶的損失要小得多。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦，免得白費(fèi)精力。 5 / 5
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