有關(guān)員工雇傭合同4篇-資料下載頁
2025-04-15 02:50本頁面
【正文】 7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！ ?。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方： ?。?）、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！ 。?）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 。?）、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?！ 。?）、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的?！ ∫曳绞芷钙陂g，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任?！ 。ǘ?甲方的義務 法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境?！ ∝撠煂σ曳竭M行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓?！ ∫曳骄哂邢铝星樾沃?，又不符合本合同第六條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同： ?。?）、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的?！ 。?）、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ?。?）、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ 。?）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ×?、乙方的權(quán)利和義務 ?。ㄒ唬?乙方的權(quán)利 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利?！ ∮袡?quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇?！ ∫蚣膊≈委熜枰猩暾堁娱L醫(yī)療期的權(quán)利。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同： （1）、在試用期內(nèi)（需提前3天通知甲方）。 ?。?）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。 ?。?）、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的?！ 。ǘ?乙方的義務 必須遵守甲方制定的各項管理制度；按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核?！ 袷芈殬I(yè)道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益（包含但不限于商業(yè)秘密）的言行。 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理?！ ∫曳揭蚱渌掠蓡畏教崆敖獬齽趧雍贤?，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳?！ 〖追娇梢愿鶕?jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！ “?、合同的變更、續(xù)簽與終止 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： （1）、雙方協(xié)商同意的； （2）、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。 合同續(xù)簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！ 『贤K止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止?！ ∈?、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的?！ √岢鰰嫱ㄖ??！ √顚憽秵T工離職通知書》?！ ∫曳綒w還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償?！ 〗唤庸ぷ鳌！ ≈Ц哆`約金和賠償金?！ 〖追匠鼍呓K止或解除勞動合同證明。 辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失?！ ∈?、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟?！ ∈⑵渌s定 甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。 本合同未盡事項雙方協(xié)商?！ ”竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 委托代表： 乙方電話： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 合同簽約地點： 22 / 22
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